根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2012年青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象

青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委所屬8個(gè)事業(yè)單位招聘14人（見附表），采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知書。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)確定，但面試成績(jī)不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和相關(guān)業(yè)務(wù)能力。

三、面試方法和程序

面試工作按規(guī)定程序組織實(shí)施。管理崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。專業(yè)技術(shù)崗位，面試采用專業(yè)答辯的形式。面試時(shí)間為15分鐘，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間定于6月，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委所屬事業(yè)單位面試通知書》。

五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

面試采取百分制，由7名考官現(xiàn)場(chǎng)打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)當(dāng)天在面試現(xiàn)場(chǎng)公示，并在青島建設(shè)網(wǎng)（sjw.qingdao.gov.cn）公布。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知書。

（二）未盡事宜按《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：85785825

監(jiān)督電話：85785812

青島市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)

二〇一二年五月二十四日