根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，2012年青島市市政公用局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案如下：

一、面試對象

青島市市政公用局所屬事業(yè)單位本次共招聘18個崗位42人，采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取《面試通知書》。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，按實有人數(shù)確定，面試成績低于60分者不予錄取。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)招聘事業(yè)單位的工作特點(diǎn)和崗位要求，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)和工作能力，主要包括：綜合分析與邏輯思維能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力及相關(guān)知識的綜合運(yùn)用能力等。

三、面試方法和程序

面試采取答辯方法進(jìn)行?？忌稚矸葑C、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書按要求到指定地點(diǎn)參加由招聘主管部門組織的面試。

考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，面試時間為10分鐘。其余人員在候考室等候，面試結(jié)束，考生退出考場。

面試全程錄像錄音，所有影音資料保存半年以上。每個面試考場按規(guī)定配備一名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員，對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、面試時間和地點(diǎn)

具體詳見面試通知書。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

五、面試成績評定及計算

面試采取百分制，由7名外聘專家組成的考官現(xiàn)場打分，取得分平均值計算每位考生面試成績。

面試成績當(dāng)日在青島市市政公用局網(wǎng)站公布。

六、有關(guān)說明

（一）考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。考生在資格審查時領(lǐng)取面試通知書。

（二）未盡事宜按《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：82868315

監(jiān)督電話：82868486

青島市市政公用局

二〇一二年五月二十四日