隆陽區(qū)2017年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才公告

為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分事業(yè)單位急需專業(yè)人才緊缺的問題，根據(jù)《中共隆陽區(qū)委辦公室 隆陽區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<隆陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)和人員流動(dòng)管理辦法>的通知》（隆辦發(fā)［2013］24號(hào)）、中共保山市委組織部 保山市人力資源和社會(huì)保障局 保山市公安局轉(zhuǎn)發(fā)《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會(huì)保障廳 云南省公安廳關(guān)于印發(fā)<云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>的通知》的通知（保人社聯(lián)［2016］24號(hào)）等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就隆陽區(qū)2017年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門組成招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘具體工作的組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則；

（二）遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、簽約招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正。無受黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的行為，無正在接受組織審查或司法機(jī)關(guān)立案查處的問題。

（二）身體、心理健康，符合應(yīng)聘崗位要求。

（三）全日制一本專業(yè)及以上的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位證書。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位無一本專業(yè)及以上的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，可放寬至二本。

碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)大于或等于該崗位招聘人數(shù)，達(dá)不到1：2比例的，按碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，達(dá)到1:2比例的，按照1:2的比例面試。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位無碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，可放寬至二本。二本報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，達(dá)到1:2比例的，按照1:2的比例面試。

（四）具備簽約招聘崗位所需的專業(yè)條件。

四、簽約招聘計(jì)劃

根據(jù)用人單位對具體專業(yè)人才的需求，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業(yè)人才（具體崗位條件見附表）。

（一）衛(wèi)生系統(tǒng)25人。其中：保山市二院10人、區(qū)疾病預(yù)防控制中心5人、區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心2人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心8人。

（二）區(qū)廣播電視新聞中心2人。

（三）區(qū)水利電力勘測設(shè)計(jì)隊(duì)2人。

五、簽約招聘的時(shí)間、地點(diǎn)及方式

（一）時(shí)間

1、衛(wèi)生系統(tǒng)：3月15日

報(bào)名時(shí)間： 早9:00—12：00 面試時(shí)間：下午13:00—結(jié)束

2、區(qū)廣播電視新聞中心、區(qū)水利電力勘測設(shè)計(jì)隊(duì)：3月17日

報(bào)名時(shí)間：早8:30—11：30

面試時(shí)間：下午13：30—結(jié)束

（二）地點(diǎn)

衛(wèi)生系統(tǒng)： 昆明醫(yī)科大學(xué) （呈貢校區(qū)）

區(qū)廣播電視新聞中心、區(qū)水利電力勘測設(shè)計(jì)隊(duì)： 云南省人才市場

（三）簽約方式：由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位及主管部門組成招聘工作組，參加云南省人才市場及相關(guān)院校組織的現(xiàn)場招聘會(huì)，經(jīng)按規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試后，擇優(yōu)確定簽約對象，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、簽約招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告：由隆陽區(qū)人社局于2017年3月6日前在保山人才招聘網(wǎng)、省人才市場和相關(guān)院校網(wǎng)站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查：由招聘工作組對照崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶學(xué)生證、身份證、就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的有關(guān)所學(xué)專業(yè)和專業(yè)本次及畢業(yè)時(shí)間的證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，近期彩色免冠照片1張，選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘。（應(yīng)聘人員應(yīng)對其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格）。

（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作組查閱個(gè)人資料和面談，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。

（四）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，75分為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書：面試成績合格的， 按同一崗位面試成績從高分到低分依次確定簽約對象，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、用人單位及其主管部門與招聘對象簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（六）資格復(fù)審：簽約人員畢業(yè)后，擬定于2017年8月持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料原件到區(qū)人社局和用人單位報(bào)到，同時(shí)接受資格復(fù)審。具體時(shí)間另行通知，復(fù)審不合格的，取消聘用資格。

（七）考核：用人單位及主管部門對簽約對象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核。

（八）體檢：組織簽約對象統(tǒng)一到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體時(shí)間另行通知。

（九）公示聘用：考核、體檢合格的簽約對象，經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議，并報(bào)市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同。

七、相關(guān)要求

（一）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，在招聘過程中，工作人員如有徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、應(yīng)試，逾期不再受理。

考生確定的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不上者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）工作人員要認(rèn)真履行好職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘過程做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：隆陽區(qū)人社局 0875-2122753

監(jiān)督舉報(bào)電話：隆陽區(qū)紀(jì)委 0875-2134491

附：2017年保山市隆陽區(qū)事業(yè)單位直招人員招聘簡章

隆陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2017年3月6日