廣州銀行成立于1996年9月，原名廣州市商業(yè)銀行，2009年更名為廣州銀行。目前擁有121家分支機構，其中12家分行，機構網(wǎng)點延伸至長三角，實現(xiàn)珠三角全覆蓋、廣東自貿試驗區(qū)全覆蓋。

　　憑借優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績和優(yōu)質的金融服務，廣州銀行連續(xù)榮登全球銀行排行榜500強（2016年331位，上升7位），入選亞洲中小銀行競爭力排名第一、中國服務業(yè)企業(yè)500強、廣東省納稅百強企業(yè)，并先后榮獲中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位、資產(chǎn)規(guī)模2000億元以上城商行競爭力評價第三名、最佳服務中小企業(yè)銀行、最佳服務科技企業(yè)銀行、最佳中小銀行董事會獎，地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌、最佳本土銀行等榮譽。

　　展望未來，廣州銀行將立足廣州、依托珠三角，向長三角、環(huán)渤海乃至全國發(fā)展，力爭成為一家資本充足、內控嚴密、運營安全、服務優(yōu)質、效益良好的全國性一流銀行。

　　因業(yè)務發(fā)展需要，總行人力資源部現(xiàn)向社會公開招聘優(yōu)秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。廣州銀行期待與您共創(chuàng)輝煌！

　　◆招聘崗位及任職條件

　　一、績效管理崗

　　崗位職責：

　　1、起草全行績效考核方案，根據(jù)全行績效考核方案，組織開展年度績效考核工作；2、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關考核對象績效考核結果的應用；3、建立考核檔案，保持考核檔案的可追溯性和完善性；4、定期撰寫績效考核工作報告并提交考核領導小組，為經(jīng)營管理決策提供客觀依據(jù)；5、妥善處理績效考核申訴。

　　任職條件：

　　年齡35歲以下，研究生及以上學歷，理工類、管理類等相關專業(yè)。有大型企業(yè)或外資企業(yè)相關工作經(jīng)驗2年以上，熟悉kpi，平衡積分卡等考核工具的應用，條件特別突出的可適當放寬任職條件。

　　二、培訓管理崗

　　崗位職責：

　　1、建立全行培訓體系，包括培訓學習地圖、培訓課程庫、渠道管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓工作系統(tǒng)化的執(zhí)行；2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行；3、圍繞人才需求標準，與人才發(fā)展崗共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；5、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；6、協(xié)助各條線完成培訓工作，提供培訓支持。

　　任職條件：

　　年齡35歲以下，研究生及以上學歷，人力資源、教育學、工商管理類、心理學等相關專業(yè)。2年以上培訓或課程開發(fā)管理經(jīng)驗, 性格開朗，能具有一定的授課能力，有大型企業(yè)或外資企業(yè)內訓師團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　三、課程開發(fā)崗

　　崗位職責：

　　1、負責總行各層級制式課程的培訓體系搭建；2、負責全行非制式課程的研發(fā)及推廣；3、建立微培訓平臺,并負責課程的研發(fā)及維護；4、定期調研總部及條線培訓需求,并完成培訓體系優(yōu)化；5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求,及時更新培訓教材；6、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設。

　　任職條件：

　　年齡35歲以下，研究生及以上學歷，人力資源、教育學、工商管理類、心理學等相關專業(yè)。2年以上培訓或課程開發(fā)管理經(jīng)驗, 性格開朗，能具有一定的授課能力，有大型企業(yè)或外資企業(yè)內訓師團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　◆應聘方式

　　有意應聘者請登錄廣州銀行網(wǎng)站,在首頁點擊“人才招聘”，選擇“我要應聘”進入我行招聘系統(tǒng)（請使用標準ie瀏覽器）注冊并填寫相關個人信息。(報名截止日期2017年 4月30日，官網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzcb.com.cn）

　　應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經(jīng)調查與實際不符，本行有權取消錄用資格。

　　報名截止后一個月內未收到面試通知者，視作未通過篩選，應聘材料本行代為保密，恕不退還。

　　聯(lián)系電話：020-28302325、28302339

　　聯(lián)系人：謝先生、曹小姐