按照省、市《關于開發(fā)區(qū)深化人事和薪酬制度改革的指導意見》以及市委、市政府關于《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實施意見(試行)》的批復，高新區(qū)黨工委、管委會圍繞主業(yè)主責，以改革創(chuàng)新精神在五大招商部門先行先試，面向全市公開招聘五名招商部門局長(主任)，為切實做好此次招聘工作，特制定本實施方案。

一、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持注重實效、任人唯賢原則;堅持公開程序、公平競爭原則;堅持嚴格考核、責權一致原則。

二、競聘崗位及職責

五大招商部門局長(主任)崗位5個。分別是：經(jīng)濟發(fā)展局局長崗位1個、招商合作局局長崗位1個、投資促進局局長崗位1個、創(chuàng)業(yè)服務中心主任崗位1個、京津冀戰(zhàn)略協(xié)作局局長崗位1個。

五大招商部門主要職責：根據(jù)高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、項目建設的職能，按照國家產(chǎn)業(yè)政策，結合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，圍繞招商引資這一主業(yè)，制訂招商引資、引進項目、引進技術、引進資金的規(guī)劃方案并組織實施;組織各類招商活動，做好推介工作;負責項目跟蹤、項目落地、投產(chǎn)達效;做好各自部門承擔的管理職責。

三、競聘條件

原則上從全市范圍內(nèi)選聘，特殊人才不受區(qū)域限制。

(一)基本條件

1、政治素質。遵守執(zhí)行黨的方針、路線、政策，具備公職人員基本素質，遵紀守法，廉潔自律。

2、業(yè)務素質。具備豐富的招商經(jīng)驗，熟悉宏觀經(jīng)濟、招商引資、產(chǎn)業(yè)相關政策，掌握相關法律法規(guī)，具有專業(yè)知識和招商特長，熱愛本職工作。

3、綜合素質。具有較好的溝通協(xié)調、團隊合作、談判交際技巧、計劃組織協(xié)調等能力，能夠帶領團隊主動作為、激情工作。

4、身體健康，事業(yè)心強，敢于擔當，樂于奉獻。

(二)資格條件

必備條件：

年齡50周歲以下，大學及以上學歷。熟悉招商程序、方法、策略。

其他條件：

1、從事經(jīng)濟管理工作或招商引資、商務活動5年;在省級開發(fā)區(qū)工作3年;現(xiàn)任正科級或現(xiàn)任副科級3年。

2、具有經(jīng)濟管理工作或招商引資、商務活動方面業(yè)績，特別在引進項目、技術、資金等方面成績突出。

3、與跨國公司、世界500強、央企、國企、民企有信息聯(lián)絡，掌握相關招商信息。

具備以上條件之一者即可報名。

有特殊業(yè)績、具備招商特長的，經(jīng)高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組研究后，可適當放寬條件。

四、競聘程序

競聘實行公開報名、資格初審、實績考察、初步面試、競爭上崗、組織考察、由黨工委確定最終人選。

(一)發(fā)布公告

由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室通過衡水日報、衡水高新區(qū)(工業(yè)新區(qū))網(wǎng)站(www.hskfq.gov.cn)、公眾號(衡水工業(yè)新區(qū))等新聞媒體發(fā)布公告。

(二)公開報名

競聘人員根據(jù)崗位要求填寫《崗位競聘報名表》并提交《競聘自薦書》(主要包括工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、崗位目標)，報高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室。

(三)資格初審

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組對報名人員進行初審，通過初審的進入實績考察。

(四)實績考察

由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室相關同志組成考察組，對初步人選進行實績考察。

(五)初步面試

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組對經(jīng)實績考察后符合條件的人員進行初步面試，并按照不超過1:3比例進入競爭上崗程序。

(六)競爭上崗

競爭上崗采取本人演講和答辯的形式進行。由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組組織相關評委并現(xiàn)場打分，視情況按照1:2比例進入組織考察。

(七)組織考察

組織考察結合政治素質方面，從德、能、勤、績、廉五個方面由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組進行考察。

(八)確定人選

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室將組織考察情況提交黨工委研究審定，確定最終人選。

(九)公示名單

對黨工委、管委會研究確定的擬聘任人員進行公示，公示期為5個工作日。

(十)進行聘任

聘任人員系市管干部的按要求報市委及有關部門審批(備案)。聘任人員全部簽訂合同。

公示結果無異議、不影響任職的，按程序履行聘任手續(xù)。

五、相關待遇

聘期三年(含試用期一年)，期間按照《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實施意見(試行)》的相關規(guī)定,百分制考核滿分的落實170%的績效工資，業(yè)績突出的給予特殊獎勵，考核不及格或有其他不稱職行為的解除聘任合同。試用期滿經(jīng)考核稱職，符合干部調動條件的，按照相關規(guī)定予以辦理干部調動手續(xù)。錄聘的企業(yè)管理人員原始身份不變，享受相應薪酬待遇和高新區(qū)內(nèi)部政治待遇。

六、紀律要求

實行人事和薪酬制度改革事關高新區(qū)發(fā)展，五大招商部門作為改革試點，必須堅持公開、公平、公正的原則。本次競聘由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組負責實施，有關部門要各負其責。各部門人員在競聘過程中堅守工作崗位，保證各項工作正常開展，紀工委監(jiān)察局要對競聘過程進行全程監(jiān)督。

本方案由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組負責解釋。

衡水高新區(qū)人事和薪酬制度改革領導小組辦公室

2017年3月3日