按照省、市《關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)深化人事和薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及市委、市政府關(guān)于《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的批復(fù)，高新區(qū)黨工委、管委會(huì)圍繞主業(yè)主責(zé)，以改革創(chuàng)新精神在五大招商部門(mén)先行先試，面向全市公開(kāi)招聘五名招商部門(mén)局長(zhǎng)(主任)，為切實(shí)做好此次招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持注重實(shí)效、任人唯賢原則;堅(jiān)持公開(kāi)程序、公平競(jìng)爭(zhēng)原則;堅(jiān)持嚴(yán)格考核、責(zé)權(quán)一致原則。

二、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

五大招商部門(mén)局長(zhǎng)(主任)崗位5個(gè)。分別是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)崗位1個(gè)、招商合作局局長(zhǎng)崗位1個(gè)、投資促進(jìn)局局長(zhǎng)崗位1個(gè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任崗位1個(gè)、京津冀戰(zhàn)略協(xié)作局局長(zhǎng)崗位1個(gè)。

五大招商部門(mén)主要職責(zé)：根據(jù)高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)的職能，按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，結(jié)合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，圍繞招商引資這一主業(yè)，制訂招商引資、引進(jìn)項(xiàng)目、引進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)資金的規(guī)劃方案并組織實(shí)施;組織各類招商活動(dòng)，做好推介工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤、項(xiàng)目落地、投產(chǎn)達(dá)效;做好各自部門(mén)承擔(dān)的管理職責(zé)。

三、競(jìng)聘條件

原則上從全市范圍內(nèi)選聘，特殊人才不受區(qū)域限制。

(一)基本條件

1、政治素質(zhì)。遵守執(zhí)行黨的方針、路線、政策，具備公職人員基本素質(zhì)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備豐富的招商經(jīng)驗(yàn)，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、招商引資、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，掌握相關(guān)法律法規(guī)，具有專業(yè)知識(shí)和招商特長(zhǎng)，熱愛(ài)本職工作。

3、綜合素質(zhì)。具有較好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、談判交際技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)作為、激情工作。

4、身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

(二)資格條件

必備條件：

年齡50周歲以下，大學(xué)及以上學(xué)歷。熟悉招商程序、方法、策略。

其他條件：

1、從事經(jīng)濟(jì)管理工作或招商引資、商務(wù)活動(dòng)5年;在省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)工作3年;現(xiàn)任正科級(jí)或現(xiàn)任副科級(jí)3年。

2、具有經(jīng)濟(jì)管理工作或招商引資、商務(wù)活動(dòng)方面業(yè)績(jī)，特別在引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)、資金等方面成績(jī)突出。

3、與跨國(guó)公司、世界500強(qiáng)、央企、國(guó)企、民企有信息聯(lián)絡(luò)，掌握相關(guān)招商信息。

具備以上條件之一者即可報(bào)名。

有特殊業(yè)績(jī)、具備招商特長(zhǎng)的，經(jīng)高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)放寬條件。

四、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、資格初審、實(shí)績(jī)考察、初步面試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、組織考察、由黨工委確定最終人選。

(一)發(fā)布公告

由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)衡水日?qǐng)?bào)、衡水高新區(qū)(工業(yè)新區(qū))網(wǎng)站(www.hskfq.gov.cn)、公眾號(hào)(衡水工業(yè)新區(qū))等新聞媒體發(fā)布公告。

(二)公開(kāi)報(bào)名

競(jìng)聘人員根據(jù)崗位要求填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》并提交《競(jìng)聘自薦書(shū)》(主要包括工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、崗位目標(biāo))，報(bào)高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)資格初審

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，通過(guò)初審的進(jìn)入實(shí)績(jī)考察。

(四)實(shí)績(jī)考察

由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)同志組成考察組，對(duì)初步人選進(jìn)行實(shí)績(jī)考察。

(五)初步面試

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)經(jīng)實(shí)績(jī)考察后符合條件的人員進(jìn)行初步面試，并按照不超過(guò)1:3比例進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)上崗程序。

(六)競(jìng)爭(zhēng)上崗

競(jìng)爭(zhēng)上崗采取本人演講和答辯的形式進(jìn)行。由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)評(píng)委并現(xiàn)場(chǎng)打分，視情況按照1:2比例進(jìn)入組織考察。

(七)組織考察

組織考察結(jié)合政治素質(zhì)方面，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。

(八)確定人選

高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織考察情況提交黨工委研究審定，確定最終人選。

(九)公示名單

對(duì)黨工委、管委會(huì)研究確定的擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(十)進(jìn)行聘任

聘任人員系市管干部的按要求報(bào)市委及有關(guān)部門(mén)審批(備案)。聘任人員全部簽訂合同。

公示結(jié)果無(wú)異議、不影響任職的，按程序履行聘任手續(xù)。

五、相關(guān)待遇

聘期三年(含試用期一年)，期間按照《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的相關(guān)規(guī)定,百分制考核滿分的落實(shí)170%的績(jī)效工資，業(yè)績(jī)突出的給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，考核不及格或有其他不稱職行為的解除聘任合同。試用期滿經(jīng)考核稱職，符合干部調(diào)動(dòng)條件的，按照相關(guān)規(guī)定予以辦理干部調(diào)動(dòng)手續(xù)。錄聘的企業(yè)管理人員原始身份不變，享受相應(yīng)薪酬待遇和高新區(qū)內(nèi)部政治待遇。

六、紀(jì)律要求

實(shí)行人事和薪酬制度改革事關(guān)高新區(qū)發(fā)展，五大招商部門(mén)作為改革試點(diǎn)，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。本次競(jìng)聘由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，有關(guān)部門(mén)要各負(fù)其責(zé)。各部門(mén)人員在競(jìng)聘過(guò)程中堅(jiān)守工作崗位，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，紀(jì)工委監(jiān)察局要對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

本方案由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

衡水高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月3日