考核程序分為試講和面試兩部分：
1.試講主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力(教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果)、知識結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)等。試講總分為100分，合格線為75分，試講成績在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，以書面形式告知本人。試講不合格者不予錄用。
2.面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，成績合格線為75分，面試成績在應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，以書面形式告知本人。面試不合格者不予錄用。
3.綜合考核結(jié)果計(jì)算方法：
采用百分制計(jì)算，滿分為100分。報(bào)考崗位綜合考核結(jié)果計(jì)算方法：試講成績×50%+面試成績×50%。
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