⒈開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對崗位專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為教授或博士的不設(shè)置開考比例。

2.考試方式：

應(yīng)聘教學(xué)科研崗位：采取試講、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

應(yīng)聘重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研崗位：采取試講、操作測試、面試的方式，按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講占綜合成績的40%、操作測試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%。

試講、操作測試、面試：通過資格審查的人員全部參加試講、操作測試、面試。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等;操作測試主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘技能操作能力;面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

3.設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，低于75分者不予聘用。

4.考試各環(huán)節(jié)成績在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。

湖南城市學(xué)院2017年上半年招聘方案