為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向全日制高等師范院校(含綜合大學(xué)師范或教育院系)2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制教師17名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于為荷塘教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，服從組織安排;

2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件;

3.年齡在18周歲以上(即1999年1月1日以前出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn);

4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

招聘公告通過(guò)株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)、株洲市荷塘教育信息網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在株洲市荷塘區(qū)教育信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

招聘方分別在湖南一師、湖南科技大學(xué)舉行招聘見(jiàn)面會(huì)并設(shè)報(bào)名點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。招聘見(jiàn)面會(huì)的高校及暫定時(shí)間、地點(diǎn)安排見(jiàn)附件3。

如招聘見(jiàn)面會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)有變動(dòng)，以株洲市荷塘教育信息網(wǎng)和上述高校網(wǎng)站的信息為準(zhǔn)。

報(bào)名要求

(1)報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名并須現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者自行下載《株洲市荷塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，各欄信息填寫完整后發(fā)電子稿至179216695@qq.com郵箱，并在招聘見(jiàn)面會(huì)上遞交紙質(zhì)報(bào)名表(貼好照片)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

(2)報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名自本公告發(fā)布之日起至2017年3月28日上午12：00分止(以收到報(bào)名電子郵件時(shí)間為準(zhǔn))，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為招聘見(jiàn)面會(huì)當(dāng)天，舉辦招聘見(jiàn)面會(huì)的高校及暫定時(shí)間、地點(diǎn)安排見(jiàn)附件3。

六、資格審查

(1)資格審查地點(diǎn)在招聘見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位要求，在招聘見(jiàn)面會(huì)上對(duì)所有符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

(2)提供下列證明材料的原件和復(fù)印件：《株洲市荷塘區(qū)面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件4，需填寫完整，學(xué)院鑒定意見(jiàn)一欄加蓋學(xué)院公章)、身份證、學(xué)院蓋章認(rèn)可的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(本人必須承諾畢業(yè)后提供畢業(yè)證原件)、教師資格證、普通話水平等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證(計(jì)算機(jī)及相應(yīng)專業(yè)除外)。應(yīng)聘者提供的證書、資料等必須真實(shí)有效，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者或不能按期提供畢業(yè)證書者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。

(3)對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘者憑《準(zhǔn)考證》和身份證參加面試。

(4)未按時(shí)參加招聘見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄。

(5)保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

七、考試

1.開(kāi)考比例

各崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況核減崗位招聘計(jì)劃。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.考試方式

考試分為答辯和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)。由評(píng)委小組當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取其他評(píng)委的平均分作為該應(yīng)聘人員的答辯和說(shuō)課成績(jī)。

(1)答辯：答辯時(shí)量為3分鐘，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，答辯成績(jī)低于80分(不含80分)的直接淘汰，不進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)。

(2)說(shuō)課：答辯成績(jī)?cè)?0分以上(含80分)者，進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)，說(shuō)課時(shí)量為8分鐘，說(shuō)課的備課時(shí)量為30分鐘，說(shuō)課成績(jī)滿分為100分。

(3)總成績(jī)計(jì)算辦法為：

總成績(jī)=答辯成績(jī)×20%+說(shuō)課成績(jī)×80%

答辯、說(shuō)課、總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。各招聘崗位以總成績(jī)進(jìn)行排名，總成績(jī)不得低于80分，低于80分者不予聘用，總成績(jī)相同的，以說(shuō)課成績(jī)高的排前。

八、體檢與考察

各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，確定體檢、考察對(duì)象(若出現(xiàn)末位并列情況，則加試筆試，以加試筆試成績(jī)高的進(jìn)入)。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、計(jì)劃生育等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察或資格復(fù)查不合格者，不予聘用，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

九、公示

根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、荷塘教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并報(bào)人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，經(jīng)市人社局審批后，辦理錄用手續(xù)。區(qū)教育局根據(jù)同一崗位成績(jī)從高到低由考生依次選擇相應(yīng)學(xué)校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)五年，并簽訂服務(wù)承諾書。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：區(qū)教育局0731-28477196

監(jiān)督電話：區(qū)人社局0731-28428415

區(qū)監(jiān)察局0731-28428360

區(qū)教育局0731-28477040

市人社局0731-28681082、28681523

本公告解釋權(quán)屬荷塘區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

株洲市荷塘區(qū)教育局

2017年3月15日