參照《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(暫行)》(邢辦字〔2011〕32號(hào))文件精神，根據(jù)我縣招商服務(wù)中心工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,在全縣公開(kāi)招聘網(wǎng)絡(luò)招商人事代理工作人員5名，特制定本方案。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、 年齡在27周歲以下(1990年4月1日以后出生)

2、普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生

3、遵守憲法和法律

4、具有良好的品行和職業(yè)道德

5、身體健康

6、廣宗縣戶籍

7、具備招聘所需要的其他條件。

凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2017年4月1日。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為人事代理工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2017年4月5日—4月11日在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。

2、報(bào)名時(shí)間：4月12日—4月13日(上午8:30—12:00，下午1:30—5:30)。

3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心

聯(lián)系電話：3758989

4、報(bào)名要求。

報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣公開(kāi)招聘人事代理工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿(首頁(yè)、本人頁(yè))、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件、復(fù)印件;2017年畢業(yè)生提供本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)并加蓋公章的《就業(yè)協(xié)議書》和學(xué)生證;小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù); 報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信擔(dān)保，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留個(gè)人電子郵箱、聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。招商、公安部門要密切配合。

6、開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)縣政府同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人民政府網(wǎng)對(duì)招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。

7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以理工科知識(shí)為主。筆試時(shí)間另行通知。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對(duì)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，分別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公布筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。

本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試

1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。。

3、面試成績(jī)按從高分到低分排序，在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障公示欄即時(shí)公布。

(五)考試總成績(jī)合成

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。

計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)保留兩位小數(shù)。

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。對(duì)進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障公示欄公布。

(六)考核與體檢

1、考核：考核由縣人社局會(huì)同招商部門組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上按報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障公示欄進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示過(guò)程中被反映有嚴(yán)重問(wèn)題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

公示期滿無(wú)異議的，并由招商部門提出聘用意見(jiàn)，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣公開(kāi)招聘人事代理工作人員審批表》(一式三份)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。

五、待遇

招聘人員按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》廣辦字[2016]17號(hào)文件要求，聘用的人事代理人員全部實(shí)行第三方人事代理機(jī)構(gòu)管理。其工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用的人事代理人員，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞動(dòng)合同。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年4月5日