根據(jù)《槐蔭區(qū)關(guān)于推行村級(jí)會(huì)計(jì)代理服務(wù)工作的實(shí)施意見》(濟(jì)槐辦發(fā)[2011]27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)推行村級(jí)會(huì)計(jì)代理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)槐蔭區(qū)相關(guān)辦鎮(zhèn)村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)中心會(huì)計(jì)人員實(shí)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘的原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次計(jì)劃招聘32人(其中：段店鎮(zhèn)9人;美里湖辦7人;吳家堡鎮(zhèn)、段北辦事處、張莊辦事處和匡山辦事處各4人)，人員屬非機(jī)關(guān)事業(yè)編制的勞動(dòng)合同制性質(zhì)。招聘崗位為槐蔭區(qū)段店鎮(zhèn)政府、吳家堡鎮(zhèn)政府、美里湖辦事處、段北辦事處、張莊辦事處和匡山辦事處設(shè)立的村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位。

三、招聘范圍和條件

(一)具有全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷(系普通高等教育畢業(yè)證書)。全日制?？茖W(xué)歷應(yīng)持有槐蔭區(qū)財(cái)政局頒發(fā)的有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)持有濟(jì)南市各級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的有效會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

(二)年齡為45周歲以下(1967年5月31日以后出生);

(三)具有濟(jì)南市常住戶口(暫住證、單位或?qū)W校集體戶口除外);

(四)政治素質(zhì)好，熱愛財(cái)會(huì)事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具有會(huì)計(jì)電算化初級(jí)知識(shí)考試合格證書，或珠算五級(jí)及以上證書(全日制普通高校大學(xué)專科及以上會(huì)計(jì)類專業(yè)考生可除外);并已完成2011年及以前年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育;

(六)對(duì)已通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試取得中級(jí)職稱(會(huì)計(jì)師)的人員，年齡可適當(dāng)放寬(最大不得超過(guò)50周歲)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書放寬至濟(jì)南市各級(jí)財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚為的;其他不宜報(bào)考的。

四、報(bào)名與資格審查

本次招聘采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。

報(bào)名確認(rèn)時(shí)間：2012年6月6日(上午：8：30—11：30，下午：1：30—4：30)

報(bào)名確認(rèn)地點(diǎn)：槐蔭區(qū)委黨校辦公樓四樓禮堂(槐蔭區(qū)段北東路12號(hào))。

聯(lián)系電話：81255730

監(jiān)督電話：87955175

(一)應(yīng)聘人員可登錄槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.jnhyhrss.gov.cn/)下載《2012年槐蔭區(qū)公開招聘村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)中心人員報(bào)名登記表》，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致(要求須為本人二代居民身份證)。

(二)報(bào)名必查材料有：①《報(bào)名登記表》(本人手寫簽名)、②《誠(chéng)信承諾書》、③會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、④畢業(yè)證書、⑤本人身份證、⑥居民戶口簿、⑦本人其他資料(如：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書、會(huì)計(jì)電算化證書、珠算證書)。

在組織進(jìn)行審核報(bào)名資格時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)提交上述所需審查材料的原件(按照順序排列提報(bào))。應(yīng)聘人員持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片兩張(粘貼在本人《報(bào)名登記表》上)到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。

(三)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(四)報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名信息一經(jīng)審查通過(guò)，不得隨意更改?！秷?bào)名登記表》下方的“準(zhǔn)考證”中除姓名、性別、身份證號(hào)以外的內(nèi)容由工作人員填寫。

(五)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者,一律取消聘用資格。

五、招聘辦法

本次招聘考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。主要考察會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)、會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)等。

筆試加分因素：對(duì)于2006年12月31日前取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員中，全日制本科及以上學(xué)歷人員加5分，通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試取得中級(jí)職稱(會(huì)計(jì)師)的人員加10分;以上加分因素采取記高不疊加方式計(jì)算。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)的1：5比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選，并對(duì)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)及納入面試范圍人員進(jìn)行公示。

(二)面試

面試以個(gè)人素質(zhì)展示和答辯的形式進(jìn)行，考試成績(jī)采取百分制計(jì)算。面試時(shí)間10分鐘左右，面試單位主要從儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。

面試評(píng)委成員不少于7人，采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(三)考試總成績(jī)

按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。

六、體檢與考核

體檢參照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)由槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、體檢、考核不合格人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從其他進(jìn)入招聘體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.jnhyhrss.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)于已進(jìn)入招聘計(jì)劃崗位總額范圍內(nèi)的考生，按考生總成績(jī)由高分到低分排序，自行選擇招聘計(jì)劃中的辦鎮(zhèn)崗位，等額確定人選，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。與用人單位簽訂聘用勞動(dòng)合同，確立聘用關(guān)系，并由各辦鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)。

對(duì)本次招聘的人員實(shí)行聘用制管理，實(shí)行試用期制度。在試用期間執(zhí)行試用期工資，不繳納“五險(xiǎn)”;試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：1300元。試用不合格的解除聘用關(guān)系。試用期一般為3個(gè)月，也可根據(jù)受聘人員的實(shí)際工作情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但試用期不能超過(guò)6個(gè)月。試用期合格者轉(zhuǎn)為正式聘用勞動(dòng)合同制，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)為：?？茖W(xué)歷2000元、本科及以上學(xué)歷2100元、中級(jí)職稱人員2200元，繳納“五險(xiǎn)”。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘人員實(shí)行回避制度。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)在公開招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

九、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2012年槐蔭區(qū)公開招聘村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)中心人員報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書

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槐蔭區(qū)推行村級(jí)會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月3日