為適應(yīng)我市事業(yè)單位自身發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號(hào)）的規(guī)定，擬面向我市各類(lèi)高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員805名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開(kāi)、公平、公正”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

市屬事業(yè)單位：106名；

古城區(qū)事業(yè)單位：86名；

玉龍縣事業(yè)單位：69名；

永勝縣事業(yè)單位：199名；

華坪縣事業(yè)單位：94名；

寧蒗縣事業(yè)單位：251名。

具體招聘崗位、名額和條件詳見(jiàn)市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。

三、招聘對(duì)象

我市未就業(yè)、未孕的全日制國(guó)民教育大中專院校畢業(yè)生。（市醫(yī)院招聘對(duì)象為我市未就業(yè)、未孕的全日制普通高等院校畢業(yè)生）

四、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求。

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（五）年齡在30周歲以下（即：1982年6月25日以后出生），具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下（即：1977年6月25日以后出生）。

（六）在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。

尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

五、招聘步驟及程序

1、報(bào)考非教師類(lèi)、非醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)和非要求崗位能力測(cè)試崗位的考生，直接通過(guò)筆試，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)（折算成百分制）×50％＋專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、報(bào)考小學(xué)教師、初中教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測(cè)試的考生，通過(guò)筆試，按筆試成績(jī)由高到低的順序和不低于1：2的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員（個(gè)別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)同意后報(bào)市人社局批準(zhǔn)，可按不低于1：1.5的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，綜合成績(jī)不低于60分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用），并按綜合成績(jī)【筆試成績(jī)（折算成百分制）×50％＋專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

3、報(bào)考高中（中專）教師的考生，按報(bào)名人數(shù)不低于

1：3的比例直接組織崗位能力測(cè)試，按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序及招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)同意后報(bào)市人社局批準(zhǔn)，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，測(cè)試成績(jī)不低于70分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用。

4、具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位的考生，經(jīng)用人單位考核（面試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月25日至6月27日（3天）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場(chǎng)報(bào)名（香格里大道大港酒店旁）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點(diǎn)報(bào)名（詳見(jiàn)各縣區(qū)招聘崗位一覽表）。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。

（2）不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名，并于2012年7月23日前到人社部門(mén)復(fù)核原件。未在此指定日期內(nèi)審核原件者，取消其報(bào)名考試和加分資格。

（3）每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)原則上達(dá)到1：3才能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。對(duì)個(gè)別形不成開(kāi)考比例但屬緊缺急需專業(yè)崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)同意、市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（二）收費(fèi)

參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)每位考生須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。

對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門(mén)頒發(fā)的低保證原件可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

用人單位在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報(bào)名通知單》上簽章，送人社部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審，復(fù)審合格者到考試報(bào)名處辦理報(bào)名手續(xù)。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由市、縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學(xué)出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實(shí)用教程》（2011年版）為筆試參考教材。

（2）崗位能力測(cè)試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測(cè)試的測(cè)試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門(mén)制定具體方案報(bào)市人社局審批后由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?！?/P>

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2012年7月28日上午（9：00至11：30）。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門(mén)另行通知。

4、筆試成績(jī)加分：

對(duì)榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級(jí)三好學(xué)生”、“省級(jí)優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級(jí)優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績(jī)加5分。

對(duì)獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績(jī)加5分。

參加“全國(guó)計(jì)劃的西部志愿者”，服務(wù)期為2年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績(jī)加5分；服務(wù)期為1年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績(jī)加3分。

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，筆試成績(jī)分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績(jī)加4分。

參加“特崗教師”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績(jī)加4分。

參加“大學(xué)生村官”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績(jī)加4分。

報(bào)考定向招聘崗位的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng)，不得累計(jì)加分。

以上人員的加分需在報(bào)名同時(shí)申請(qǐng),報(bào)名時(shí)不能提供加分原件的需在7月20日前到人社部門(mén)復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請(qǐng)。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書(shū)原件為準(zhǔn)，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）考核

考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會(huì)保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

六、紀(jì)律要求

1、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

3、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

5、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門(mén)要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格；未進(jìn)行崗位能力考試考核的，人社部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號(hào)）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。

3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

4、全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市人社考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)。

5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號(hào)）文件規(guī)定辦理。

6、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會(huì)保障局0888—5122926

古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0888—5199911

華坪縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6475077

永勝縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6521135

玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5391175

寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528227

監(jiān)督電話：麗江市第三紀(jì)工委 0888-5109877

附件：（點(diǎn)擊下載）

市屬2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

古城區(qū)2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

玉龍縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

永勝縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

華坪縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

寧蒗縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

麗江市人力資源和社會(huì)保障局

2012年6月8日

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2012年市屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

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華坪縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位一覽表

寧蒗縣2012年事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃表