一、面試及參加綜合技能考核人員名單
| 序號 | 報(bào)考職位 | 職位類別 | 招聘人數(shù) | 姓名 | 面試時(shí)間 |
| 1 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 1 | 肖燕 | 6月12日上午10︰00開始 |
| 2 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 杜紀(jì)紅 | ||
| 3 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 陳霞 | ||
| 18 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 1 | 冉小俊 | |
| 19 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 孫奧 | ||
| 20 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 葉青 | ||
| 21 | 會(huì)計(jì)出納 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 1 | 蕭海霖 |
二、面試時(shí)間：2012年6月12日上午10︰00（星期二）
三、面試地點(diǎn)：省衛(wèi)生人才交流考試培訓(xùn)中心。（考生可乘坐202路公交車在“原省職業(yè)病院”站下車即到。）
四、招考工作要求
1、面試（占總成績40%）。
主要對面試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、氣質(zhì)形象、表達(dá)溝通、邏輯思維、應(yīng)變能力及崗位要求的綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核。單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到80分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、綜合技能考核（占總成績20%）
進(jìn)入面試的考生均參加綜合技能考核。管理崗位考核內(nèi)容包括公文寫作、計(jì)算機(jī)操作等內(nèi)容；專業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容包括專業(yè)水平、帶教水平及合作能力、計(jì)算機(jī)技能操作等方面對參加面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。綜合技能考核達(dá)不到60分以上者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
五、考生須知：
1、考生參加面試必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證；
2、考生因遲到等原因造成的缺考，后果自負(fù)。
二〇一二年六月八日
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