為了滿足湖北醫(yī)藥學(xué)院用人需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)，2017年湖北醫(yī)藥學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為湖北醫(yī)藥學(xué)院，主要職責(zé)是：專業(yè)技術(shù)工作。

二、招聘計(jì)劃

2017年湖北醫(yī)藥學(xué)院擬公開招聘工作人員人員188名。具體崗位及條件詳見《湖北醫(yī)藥學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》(附件)。

三、招聘原則

以崗位空缺為前提，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗擇人，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);以公開為核心，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有崗位所需的其他條件詳見《湖北醫(yī)藥學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》。

6.年齡要求詳見《湖北醫(yī)藥學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》。

(二)崗位條件：

見《湖北醫(yī)藥學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：

1.碩士研究生必須先行進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名指定網(wǎng)址：湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站“人事招聘系統(tǒng)”(http：//www.hbmu.edu. cn/)。博士研究生除可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，也可接受現(xiàn)場報(bào)名和郵箱報(bào)名。

2.招聘報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。報(bào)考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格。資格審查通過者，學(xué)校將通過系統(tǒng)郵件或電話告知報(bào)名者。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

1.報(bào)名時(shí)間

第一批：公告發(fā)布之日起至2017年4月26日。

第二批：公告發(fā)布之日起至2017年4月30日。

2.現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)及聯(lián)系方式：考核前一天請攜帶本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照兩張，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處現(xiàn)場確認(rèn)。湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處(湖北省十堰市人民南路30號湖北醫(yī)藥學(xué)院科教綜合樓16樓人事處，電話：0719-8875316，電子郵箱：hbmursc@163.com。)。

六、開考比例

招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1∶3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。鑒于學(xué)校教師崗位引進(jìn)的需要，作為專任教師引進(jìn)的博士研究生或急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生崗位，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，可適當(dāng)放寬開考比例。

七、準(zhǔn)考證發(fā)放

考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)由湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處另行通知。

八、招聘考核程序

本次公開招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，采取筆試、面試、教育教學(xué)能力測試、考察、體檢相結(jié)合的方式進(jìn)行。整個(gè)公開招聘工作全程接受湖北醫(yī)藥學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察部門及社會(huì)公開監(jiān)督。

作為專任教師引進(jìn)的博士畢業(yè)生和急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生的招聘工作由人事處負(fù)責(zé)資格審查，各學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)筆試、面試工作。輔導(dǎo)員、教學(xué)(科研)輔助人員由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，人事處具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)招聘人才類別和層次的不同，按以下程序組織公開招聘：

(一)博士研究生

1.資格審查

依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和招聘崗位條件要求，人事處對應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審察，重點(diǎn)審查其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績、政治立場等。資格條件審查結(jié)束后，人事處和各用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定考核的具體時(shí)間及安排 。

2.素質(zhì)能力測試

考察由面試和教育教學(xué)能力測試兩部分組成，均為百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。素質(zhì)能力測試時(shí)間及地點(diǎn)由湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處通知。面試占60%，教育教學(xué)能力測試占40%。

(1)面試

面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。學(xué)院按專業(yè)成立面試專家組，專家組由7人組成，設(shè)主考官1人，考官6人。測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試采取看、說、答三種方式進(jìn)行。

①看，考官看應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料，了解應(yīng)聘人員的基本情況;看儀表儀態(tài)，看是否具備教師的基本條件(限時(shí)2分鐘)。

②說，應(yīng)聘人員自我介紹本人情況(學(xué)習(xí)經(jīng)歷、研究方向、獲獎(jiǎng)情況、論文情況)，進(jìn)一步說明本人具備該專業(yè)崗位應(yīng)有的知識和能力。(限時(shí)3分鐘)

③答，回答1個(gè)問題。問題與崗位相關(guān)，考查應(yīng)聘人員的理解能力、邏輯思維和表達(dá)能力。(準(zhǔn)備1分鐘，答題3分鐘)

④主考官宣布答題開始，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)，答題時(shí)間結(jié)束，應(yīng)聘人員停止答題。

⑤考官打分?？脊俑鶕?jù)看、說、答和評分標(biāo)準(zhǔn)，在評分表上獨(dú)立打分并簽名。

⑥測試成績。記分員根據(jù)考官評分，去掉其中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的實(shí)際測試成績。

(2)教育教學(xué)能力測試

根據(jù)招考崗位按照面試分?jǐn)?shù)從高分到低分按1∶3的比例確定進(jìn)入教學(xué)測試的人員，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。學(xué)院按專業(yè)成立教育教學(xué)能力測試專家組，專家組由7人組成，設(shè)主考官1人，考官6人?？疾煲灾v課的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和實(shí)踐教學(xué)技能、教學(xué)效果等?？疾旖Y(jié)束后由相關(guān)學(xué)科、學(xué)院負(fù)責(zé)人對被考察人做出書面鑒定和評分。

①應(yīng)聘人員按專業(yè)到指定的教室備課。應(yīng)聘人員從準(zhǔn)備的題庫中現(xiàn)場抽取備課章節(jié)，備課時(shí)間兩小時(shí)，主考官宣布開始備課，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)，備課時(shí)間結(jié)束，停止備課。備課教室實(shí)行封閉管理，主考1人，監(jiān)考人員2名。

②應(yīng)聘人員到指定的教室講課。講課20分鐘，主考官宣布開始講課，計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)，講課時(shí)間結(jié)束，停止講課。

③考官打分?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員講課情況和評分標(biāo)準(zhǔn)，在評分表上獨(dú)立打分并簽名。

④測試成績。記分員根據(jù)考官評分，去掉其中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的實(shí)際測試成績。

3、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先(下同)。在湖北醫(yī)藥學(xué)院指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站(http：// www.hbmu.edu.cn/)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

5.聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生

1.資格審查

同博士研究生

2.素質(zhì)能力測試

考察由筆試和面試兩部分組成，均為百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。筆試占40%，面試占60%。

(1)筆試

考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各學(xué)院安排。筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和基本素質(zhì)。由各學(xué)院在題庫中隨機(jī)抽取試題，制定試卷。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。筆試成績在湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbmu.edu.cn/)進(jìn)行查詢。

(2)面試

面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。

依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取教育教學(xué)能力測試方式進(jìn)行，要求同上述博士的教育教學(xué)能力測試。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.體檢與考察

同博士研究生

4.公示與聘用

同博士研究生

(三)輔導(dǎo)員、教學(xué)(科研)輔助人員

由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察，人事處具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

1.資格審查

依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和招聘崗位條件要求，人事處對應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查其政治立場、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績等。資格條件審查結(jié)束后，校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定公開招聘考核的具體時(shí)間及詳細(xì)的考核招聘實(shí)施方案 。

2.筆試

考生的筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的知識水平和基本素質(zhì)。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。筆試成績在湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站(http：// www.hbmu.edu.cn/)進(jìn)行查詢。

3.面試

面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。

依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、課堂試講法、現(xiàn)場表演法等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)由湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.體檢與考察

同博士研究生

5.公示與聘用

同博士研究生

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開招聘考試紀(jì)律的考生，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳(http：//www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbmu.edu.cn/)為本次次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北醫(yī)藥學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbmu.edu. cn/)為本次專項(xiàng)公開招聘面試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

0719-8875316 (湖北醫(yī)藥學(xué)院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0719-8891077 (湖北醫(yī)藥學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)

附件：湖北醫(yī)藥學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表