一、綜合成績(jī) 成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)和技能考核成績(jī)組成，按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占40%，技能考核成績(jī)占20%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合技能考核成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。應(yīng)試人員總成績(jī)達(dá)不到60分以上，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
| 序號(hào) | 報(bào)考職位 | 職位類別 | 招聘人數(shù) | 姓名 | 筆試成績(jī)（占40%） | 面試成績(jī)（占40%） | 綜合技能考核成績(jī)（占20%） | 總成績(jī) | 本職位排名 | 是否進(jìn)入體檢 | 備注 | |||||||
| 技能考核（1） | 技能考核（2） | 合計(jì)分?jǐn)?shù)（100%） | 折合總分的20% | |||||||||||||||
| 得分 | 折合40% | 得分 | 折合40% | 得分 | 折合50% | 得分 | 折合50% | |||||||||||
| 1 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 1 | 肖燕 | 39 | 15.6 | 74.3 | 29.7 | 50 | 25 | 55 | 27.5 | 52.5 | 10.5 | 55.83 | 2 | ||
| 2 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 杜紀(jì)紅 | 39.5 | 15.8 | 面試缺考 | ||||||||||||
| 3 | 人事人才工作干事 | 管理人員 | 陳霞 | 52.5 | 21 | 83.3 | 33.3 | 70 | 35 | 92 | 46 | 81 | 16.2 | 70.53 | 1 | 是 | ||
| 4 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 1 | 冉小俊 | 42 | 16.8 | 74.3 | 29.7 | 50 | 25 | 60 | 30 | 55 | 11 | 57.53 | 3 | ||
| 5 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 孫奧 | 45.5 | 18.2 | 79.3 | 31.7 | 75 | 37.5 | 40 | 20 | 57.5 | 11.5 | 61.43 | 2 | |||
| 6 | 教輔人員 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 葉青 | 65 | 26 | 81 | 32.4 | 40 | 20 | 40 | 20 | 40 | 8 | 66.40 | 1 | 是 | ||
| 7 | 會(huì)計(jì)出納 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 1 | 蕭海霖 | 68 | 27.2 | 83.7 | 33.5 | 65 | 32.5 | 80 | 40 | 72.5 | 14.5 | 75.16 | 1 | 是 | |
二、體檢安排 根據(jù)《貴州省衛(wèi)生干部進(jìn)修學(xué)校2012年公開(kāi)招聘工作人員方案》規(guī)定程序，經(jīng)筆試、面試、綜合技能考核，應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。按照綜合成績(jī)排名，陳霞、葉青、蕭海霖進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。 1、體檢地點(diǎn)：貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院體檢中心 2、體檢時(shí)間：2012年6月20日上午8:30，在貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院體檢中心集中，由專人帶領(lǐng)前往體檢。 3、進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員須知： ⑴請(qǐng)攜帶身份證，本人一寸彩照1張。 ⑵體檢前一天晚10：00后禁食、禁水。 ⑶體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)256元，由應(yīng)聘人員自理。 ⑷因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
2012年6月14日
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