為了適應我校教育事業(yè)發(fā)展需要，引進優(yōu)秀教育教學人才，確保學校教育教學活動的正常開展， 2017年我校擬計劃招聘物理、歷史專業(yè)碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴謹有序地開展，特制定本簡章。

一、招聘條件及崗位：

(一)招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

2.熱愛教育事業(yè)，遵守紀律，品行端正，具有為教育教學服務的精神;

3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

4.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件;

5.2017年6-7月畢業(yè)的應屆學生;

(二)招聘崗位(見附件)

二、招聘程序

(一)現(xiàn)場報名

現(xiàn)場報名時間：2017年5月17日至5月19日。

現(xiàn)場報名地點：柳州市第一中學學校辦公室。

咨詢電話：0772-3816765。

資格審查：根據(jù)畢業(yè)生投遞的個人簡歷、相關的證件的復印件進行初步篩選。對于符合我?；菊衅敢蟮挠蓪W校組織相關學科評委進行簡歷復查。

(二)面試人選的確定

根據(jù)資格審查情況，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，學校根據(jù)實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后可確定為面試人選。

(三)面試

1.面試時間：提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。

2.面試地點：柳州市第一中學

3.面試方式

備考、試講、答辯?？荚嚠斕?，考生根據(jù)提供的教材內容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。

試講教材由我校統(tǒng)一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機等有通信、存儲功能的設備進入備考室及考場。

4.面試分值

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試流程

(1)面試開始前，由招聘單位核實參加面試人員身份證，不真實的，招聘單位按相關規(guī)定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。

(2)抽簽確定面試順序。

(3)按抽簽確定的面試順序進行面試?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(4)面試成績公布：考生面試成績統(tǒng)一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。

(三)組織考核：

按計劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況。如應聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復試成績由高分至低分依次遞補。

(四)體檢

對考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

(五)公示、聘用

按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務網(wǎng)公示，公示7個工作日。公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關聘用進編手續(xù)。

三、招聘考試紀律

(一)切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。

(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：

1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

2. 報名人員在考試考核過程中作弊的;

3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。

柳州市第一中學

2017年5月