根據(jù)《濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)體制機制改革總體方案》，濟南高新區(qū)正在實施以“改革創(chuàng)新、打造品牌、整體協(xié)調、均衡發(fā)展、開放融合”為總體要求，以“實施集團化辦學、管辦評分離，推行全員聘任制、崗位工資制、薪酬績效制”為管理機制，以“全面創(chuàng)建市域一流、全省聞名、全國知名教育品牌”為目標的教育綜合改革之際，結合濟南高新區(qū)社會事業(yè)局直屬學校編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(濟人字〔2007〕91號)和《關于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟人字〔2009〕13號)的有關規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀校長，相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

擬至少招聘24名義務教育階段學校校長，其中初中學校校長7名，小學校長17名。招聘堅持寧缺毋濫，根據(jù)應聘人選自身條件適當增減招聘名額。

二、招聘條件

(一)綜合素質。熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，身體健康，具備履行中小學校長的能力和責任。

(二)管理經(jīng)驗。應聘初中學校校長的，需擔任初中學校校級正職1年及以上(含學校負責人或實際主持工作者)，或擔任初中校級副職3年及以上，或擔任初中中層正職8年及以上;應聘小學校長的，需擔任義務教育階段學校校級正職1年及以上(含學校負責人或實際主持工作者)，或擔任義務教育階段學校副職3年及以上，或擔任義務教育階段學校中層正職8年及以上。

(三)專業(yè)素養(yǎng)。應聘初中學校校長的，從事初中學段課堂教學工作5年及以上，且從事初中學段教育教學工作10年及以上;應聘小學校長的，從事義務教育階段學校課堂教學工作5年及以上，且從事義務教育階段學校教育教學工作10年及以上。

(四)德育管理。應聘初中學校校長的，擔任初中班主任工作2年及以上;應聘小學校長的，擔任義務教育階段學校班主任工作2年及以上。

(五)學歷職稱要求。應聘初中學校校長的，原則上具有本科及以上學歷、高級及以上教師專業(yè)技術職務資格;應聘小學校長的，具有大學?？萍耙陨蠈W歷、中級及以上教師專業(yè)技術職務資格。對于報考薄弱學校的，以及特別優(yōu)秀的人選可適當放寬專業(yè)技術職務要求。

(六)年齡限制。年齡原則上在50周歲以下(1966年9月1日及以后出生)。對于報考薄弱學校的，以及特別優(yōu)秀的人選年齡可適當放寬。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名(2017年6月16日--6月25日24:00)

1.報名時間：2017年6月16日--6月25日24:00。過期報名不再受理。

2.提報材料

應聘人員提報以下材料：

所在單位任職經(jīng)歷證明、任課經(jīng)歷證明、教育教學工作經(jīng)歷證明、班主任工作經(jīng)歷證明、學歷、職稱、身份證、獲獎證書、濟南高新區(qū)中小學校長應聘申請表(附件一，簽名需手寫)、應聘學段三學年工作目標計劃(2017-2018、2018-2019、2019-2020三學年。工作目標計劃自定，無統(tǒng)一格式)、學校六學年發(fā)展愿景詳細材料(應聘人員自定，無統(tǒng)一格式)等相關證件材料形成PPT電子版，由應聘人員在規(guī)定時間內發(fā)送到指定郵箱。有濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應聘人員，還需制定應聘學段三學年“KPI”考核評價指標(2017-2018、2018-2019、2019-2020學年度)。

3.報名郵箱： 3541564341@qq.com。應聘人員投遞的應聘材料應字跡清楚，易于審核判斷。因材料模糊不清或內容無法判斷應聘人員是否符合條件者，一律視為應聘條件不合格。

(二)簡歷篩選(6月26日)

簡歷篩選時間為6月26日。對應聘者網(wǎng)上提供的材料進行簡歷篩選。對簡歷篩選合格者將通過電話或短信的方式通知參加下一招聘環(huán)節(jié)。簡歷篩選不合格者將不再通知。

(三)述職演講(6月27日--30日)

有濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應聘人員，述職演講重點闡述競聘后的施政理念、施政方法、應聘學段三學年 “KPI”考核評價指標完成目標以及學校六學年發(fā)展愿景等。述職演講按優(yōu)秀(100分)、合格(80分)、基本合格(60分)、不合格(40分及以下)四個等次進行民主評議?；竞细?、不合格票合計超過三分之一的應聘人員，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。述職演講每人不超過30分鐘。無濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應聘人員不參加述職演講。

(四)專家面試(7月1日--4日)

面試前面試人員將應聘學段三學年工作目標計劃以及學校六學年發(fā)展愿景詳細材料交專家組。面試由5-7位專家組成。面試人選首先闡述學校三學年工作目標計劃和六學年發(fā)展愿景，然后答辯。答辯內容、標準、形式由專家另行制定。每人闡述時間不超過20分鐘，答辯時間不超過40分鐘。面試按優(yōu)秀(100分)、合格(80分)、基本合格(60分)、不合格(40分及以下)四個等次進行評議。有濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應聘人員還需提供應聘學段三學年“KPI”考核評價指標。專家組評議基本合格、不合格票合計超過三分之一的應聘人員，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)確定考察人選(7月5日)

7月5日，依據(jù)應聘人員面試成績由高到低，綜合確定24名校長考察人選。如考察人選自動放棄考察資格，或考察人選拒不服從任職學校安排，或考察人選原單位未同意辦理人事關系的，根據(jù)面試成績擇優(yōu)遞補。對考察人選將通過電話或短信的方式通知參加下一招聘環(huán)節(jié)。未被確定為考察人選者將不再通知。

(六)實地考察(7月6日—10日)

7月6日—10日，教育主管部門與人力資源管理部門組成考察班子，到考察人選現(xiàn)任職學校，實地查看校容校貌，進行座談?？疾烊诉x考察結果不合格的取消體檢資格，由此造成的空缺按面試成績擇優(yōu)遞補。已經(jīng)參加述職演講的應聘人員不再實地考察。

(七)體檢(7月11日)

7月11日，由濟南高新區(qū)社會事業(yè)局組織考察合格人選在市級以上綜合醫(yī)院封閉體檢，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。除特殊情況經(jīng)高新區(qū)社會事業(yè)局同意外，體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢人員本人支付。體檢結果不合格的取消聘用資格，由此造成的空缺按面試成績擇優(yōu)遞補。

有濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的按照高新區(qū)教育系統(tǒng)體檢辦法進行體檢。

(八)公示擬聘用人選

7月7日—13日，對體檢合格的考察人選，在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為5天。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用關系，簽訂聘用合同。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期三個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、相關待遇和政策

(一)工資待遇

本次招聘的校長聘用后，所任職學校新學年開始未實施濟南高新區(qū)教育體制機制改革的，校長薪酬按照濟南市校長職級制有關規(guī)定執(zhí)行;新學年所任職學校開始實施教育體制機制改革的，校長薪酬按濟南高新區(qū)KPI薪酬管理辦法執(zhí)行。本次對從濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長提供有競爭力的薪酬待遇。

(二)聘期內交流待遇

本次招聘的校長聘期內確需交流任職的，待遇不變。到偏遠地區(qū)的享受偏遠校區(qū)補助。

(三)任期激勵

建立校長任期目標激勵機制。本次招聘的校長，在一定任期內達到一定辦學目標的，給予一定的獎勵。任期激勵辦法另行制定。

(四)安家費

本次對從濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長按照面試情況可提供安家費。其中獲得地市級名校長稱號的或教育集團骨干學校主持工作的，經(jīng)考察小組確認，在當?shù)厥艿狡毡檎J可有一定影響力的，發(fā)放30萬元安家費;獲得省級名校長稱號或教育集團本部學校副校級干部，經(jīng)考察小組確認，在當?shù)厥艿狡毡檎J可有一定影響力的，發(fā)放40萬元安家費;獲得國家級名校長稱號或教育集團本部學校校長，經(jīng)考察小組確認，在當?shù)厥艿狡毡檎J可有一定影響力的，發(fā)放60萬元安家費。安家費按每學年考核合格10萬元標準發(fā)放。

如服務期少于6年而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的，終止合同的當學年不再發(fā)放安家費。

(五)家屬子女問題

本次對從濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長，配偶具有高級職稱、年齡50歲以下的，按高新區(qū)引進人才20條處理。配偶不具有高級職稱、年齡在50周歲以下的，可參加高新區(qū)教育系統(tǒng)同工同酬教師的應聘，同等條件下優(yōu)先聘任。子女如需接受義務教育時予以妥善安排。

(六)后備人才庫

對在本次招聘中德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)較好的，但由于崗位所限未能聘用的，可納入濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)后備人才庫，并參照濟南市義務教育階段學校校長任職資格暫行辦法，頒發(fā)相應學段的校長任職資格證書。聘期內校長崗位出現(xiàn)空缺的，優(yōu)先從后備人才庫中擇優(yōu)選聘。本次招聘的24名校長上崗后，所在學校副校長人選由校長按照機構編制部門核定的職數(shù)，從后備人才庫中取得中小學校長任職資格證書的人選中選聘，并報上級核準。

五、其他

為保證本次招聘工作順利進行，并將最優(yōu)秀的人才選拔到校長崗位上來，確保被選拔的人選順民心、合民意，各相關工作人員，要嚴格按照應聘條件審查報名人員資格，嚴格按照招聘程序開展工作。同時應聘人員如有以下情況，取消應聘資格：

(一)因違紀違法受過處分的。

(二)因違反教師職業(yè)道德受過處分，在本區(qū)域內造成重大影響的。

招聘過程中如有違反組織紀律、搞不正之風的，領導小組根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，視情節(jié)給予嚴肅處理，并取消應聘資格。

聯(lián) 系 人： 梁紅雯 姜漢明

咨詢電話： 0531-88871583

監(jiān)督電話： 0531-88871627

附件一：濟南高新區(qū)中小學校長應聘申請表

濟南高新區(qū)人力資源管理部

濟南高新區(qū)社會事業(yè)局

2017年6月16日