中共景洪市委黨校2025年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，景洪市事業(yè)單位計(jì)劃開展2025年急需緊缺人才考核招聘，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員1名。

招聘崗位、人數(shù)等詳見《景洪市2025年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，附件1）。

《崗位信息表》招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（附件2），留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

二、招聘原則

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

三、招聘方式和招聘時(shí)間

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場、短信、來電報(bào)名。2025年3月17日（星期一）08:00至3月24日（星期一）18:00止，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名信息發(fā)送至指定郵箱。

報(bào)名郵箱：jhdxem@126.com，

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：玉老師 0691-2210644。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為招聘公告明確的開始報(bào)名時(shí)間；

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

5.與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告。在西雙版納傣族自治州人民政府門戶網(wǎng)站、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口、景洪市人民政府門戶網(wǎng)站、景洪市人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)發(fā)布。招聘公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束的時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

報(bào)名工作由各行業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

符合條件的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件掃描制作成PDF文檔后，以文件名“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+姓名”打包發(fā)送至指定郵箱（以報(bào)名材料收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理），網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名所需提交材料，請(qǐng)按以下順序整理。

（1）《中共景洪市委黨校2025年急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表》；

（2）本人有效居民身份證；

（3）報(bào)考崗位所需證書和材料：

畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；普通話水平等級(jí)證書（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑國家普通話水平測試網(wǎng)考試成績單）；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議；學(xué)校教務(wù)處提供的真實(shí)學(xué)習(xí)成績單；公開發(fā)表的文章、課題項(xiàng)目等科研成果；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；獎(jiǎng)懲情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)考人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次報(bào)考資格。

（三）資格初審。由各行業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)名開始即同步開展資格初審。在報(bào)名截止3天內(nèi)完成資格初審，通過資格初審人員名單在景洪市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

如各招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于3人（含3人）直接進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過3人，將安排面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試。

資格審核貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過招聘的，取消其聘用資格。

（四）面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試

面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試由各行業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績、工作實(shí)績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1：5比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

（五）現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。采用現(xiàn)場審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

現(xiàn)場資格復(fù)審合格，進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格。有資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄或未按規(guī)定參加資格復(fù)審等情況的，按照面談或?qū)I(yè)知識(shí)筆試成績由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)后將按照現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員開展面試考核工作。

資格復(fù)審人員名單在景洪市人民政府門戶網(wǎng)站及本微信公眾號(hào)發(fā)布。

（六）面試考核。面試考核采取結(jié)構(gòu)化（或?qū)I(yè)測評(píng)）方式進(jìn)行。面試考核內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。面試考核時(shí)間為40分鐘。面試（或?qū)I(yè)測評(píng)）滿分為100分，面試考核最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試考核由5-7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試考核成績，面試考核成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布。

面試考核結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試考核成績由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試考核成績24小時(shí)內(nèi)在景洪市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（七）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)面試考核成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并現(xiàn)場與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線以上，在同一崗位考生中按照面試考核成績由高到低遞補(bǔ)1次。

（八）體檢。體檢嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。根據(jù)面試考核成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢應(yīng)在景洪市第一人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院為西雙版納州人民醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試考核成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（九）考察?？疾靽?yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施。考察由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)管?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試考核成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（十）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會(huì)議研究后，確定為擬聘用對(duì)象。報(bào)考崗位為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的考生，須于2025年8月31日前將取得畢業(yè)證、學(xué)位證等原件提交復(fù)核，屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。

（十一）公示。擬聘用人員在景洪市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口轉(zhuǎn)發(fā)，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（十二）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議報(bào)州人社局核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

受聘人員承諾在錄用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，服務(wù)期未滿離職的須一次性支付違約金50000元（大寫：伍萬元整），并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明；簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

六、紀(jì)律要求

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、重要提示

（一）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。如因報(bào)考人員本人所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪的，一律不予聘用。

（五）誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

八、其他事項(xiàng)

本公告未盡事宜另行通知，本公告由中共景洪市委黨校負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：中共景洪市委黨校 0691-2210644

監(jiān)督電話：景洪市人力資源和社會(huì)保障局 0691-213144

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