為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡介

天津市幼兒師范學(xué)校始建于1951年，是全國最早成立的幼兒師范學(xué)校之一，是天津市教委直屬學(xué)校，屬全額撥款事業(yè)單位，詳見學(xué)校網(wǎng)站。

二、招聘原則

我校2017年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘專業(yè)教師2名，其中：體育專業(yè)1名、舞蹈專業(yè)1名。

四、招聘范圍與對象

招聘國內(nèi)外2017屆全日制普通高校碩士研究生及以上畢業(yè)生。

五、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;

3.具有非農(nóng)業(yè)戶口;

4.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

7.具有崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.曾被開除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告

方案在天津市教育委員會網(wǎng)站(www.tjmec.gov.cn)及天津市幼兒師范學(xué)校校園網(wǎng)(www.tjyesf.com)公開招聘專欄發(fā)布。

(三)報名與資格初審(2017年6月16日- 7月1日)

應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將電子簡歷(電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、天津市幼兒師范學(xué)校2017年應(yīng)聘人員登記表、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、身份證、戶口證明及其它材料)存入文件夾后制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”(如：體育教師-張三-研究生)發(fā)送至tjyszp@126.com。

學(xué)校對報名人員進(jìn)行資格審查，向未通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》，向通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》，并在校園網(wǎng)(http://www.tjyesf.com)公開招聘專欄公布參加筆試人員名單。

通過資格初審人數(shù)與崗位數(shù)小于3:1的，取消崗位招聘。

(四)考試(筆試2017年7月3日，面試具體時間見學(xué)校網(wǎng)站公告)

1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。筆試成績及面試人員名單在校園網(wǎng)公開招聘專欄發(fā)布。

2.資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件、教師資格證及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明;

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場命題展開討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是授課，考生面向?qū)W生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)并按要求進(jìn)行專業(yè)技能測試。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：4：4的比例合成面試成績。

4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前?？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)在校園網(wǎng)公開招聘專欄公布考試成績及實(shí)習(xí)人員名單。

(五)實(shí)習(xí)與考察

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例安排入校實(shí)習(xí)實(shí)踐至少一周時間。實(shí)習(xí)期間要進(jìn)入系或部門進(jìn)行素質(zhì)考察并繼續(xù)安排試講。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考核小組根據(jù)再次試講實(shí)習(xí)及考察情況，確定聘用人選，報校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

實(shí)習(xí)與考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(六)體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，確定擬錄用人員名單，并在校園網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

(九)聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬錄取人員必須持相關(guān)證件于2017年9月學(xué)校開學(xué)前報道，逾期未報到者不予錄用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-27414351，聯(lián)系人：欒老師

招聘工作監(jiān)督電話：022-27425319