為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》的有關(guān)規(guī)定，我院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10名（見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》）。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

二、招聘工作的基本原則和程序

招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開、擇優(yōu)聘用。招聘工作根據(jù)我院2012年招聘計(jì)劃，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、試教、體檢、考察、擬聘公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

本次招聘專業(yè)技術(shù)人員10名，具體見《安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

2、年齡在18周歲以上（1994年7月1日及以前出生）至35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）。

3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

2、在讀的非應(yīng)屆全日制?？?、本科畢業(yè)生及研究生；

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年5月18日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4、在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的。

5、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7、曾被開除公職的人員；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其它情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名由學(xué)院招聘辦統(tǒng)一組織相關(guān)報(bào)名工作。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師，須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。不設(shè)開考比例。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試、試教的證件必須一致。

2、報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡章及崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)對(duì)考生說明理由。

對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。若有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。

3、報(bào)名確認(rèn)。報(bào)名資格審查通過的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90元繳納報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2012年7月2至7月5日，上午9:00－下午16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場（中華東路公路局對(duì)面）

考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2012年7月19日（上午8：30-下午17：00）、7月20日上午（上午8：30-11：00）到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）在報(bào)名過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題提出咨詢，由招聘辦負(fù)責(zé)解釋。

五、筆試(占總分的30%)

1、科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）。主要內(nèi)容為：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、國務(wù)院、省、市關(guān)于發(fā)展職業(yè)教育的相關(guān)政策、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的若干意見》、《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步支持安順加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》等。

2、命題、評(píng)卷：學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、評(píng)卷，在市人社局的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。

筆試時(shí)間：2012年7月21日（星期六）上午8:30-11:00。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試。

六、面試(占總分的30%)

1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按考生筆試成績從高分到低分的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；

2、招聘崗位計(jì)劃數(shù)與本崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生筆試成績須達(dá)到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，本次“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)＜1：3＞來確定）及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試采取問答方式，主要考核招聘對(duì)象的語言表達(dá)能力、思維及反應(yīng)能力等。

4、面試方案，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定，在市人社局的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。

面試時(shí)間：2012年7月28日（星期六）上午8:30開始。面試地點(diǎn)另行通知。

七、試教(占總分的40%)

參加面試的人員直接進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。

試教采取課堂講課方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘教師的專業(yè)知識(shí)和組織課程實(shí)施、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，掌握課程內(nèi)容及運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源的能力等教育教學(xué)技能的水平。

試教方案，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定，在市人社局的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。

試教時(shí)間：2012年7月29日（星期日）上午8:30開始。試教地點(diǎn)另行通知。

八、成績計(jì)算

1、考生總成績按筆試成績占30%、面試成績占30%、試教成績占40%計(jì)算。筆試、面試、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2、考生筆試、面試、試教折算后總成績須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入體檢階段。

3、各崗位的考生，根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。

4、報(bào)考同一崗位考生折算后總成績出現(xiàn)末位并列的，按試教、筆試、面試的順序，以單科成績高者依次列為體檢對(duì)象。

九、體檢

體檢在招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《貴州省2012年省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員簡章》的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象?？疾觳缓细竦?，空缺職位不予遞補(bǔ)。

考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾斐闪⒖疾旖M，考察組由兩名以上中共黨員組成?？疾旖M在考察過程中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中有下列情況之一者，視為考察不合格，經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1、2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

2、在讀的非應(yīng)屆全日制?？啤⒈究飘厴I(yè)生及研究生；

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年5月18日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4、在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的。

5、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

8、曾被開除公職的人員；

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

10、截止2012年7月30日前未取得招聘崗位所需的學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；

11、經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十一、公示和聘用審批

1、經(jīng)筆試、面試、試教、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)（http://www.asotc.cn）、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處宣傳欄進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3325336

招聘咨詢電話：0853-3235997

報(bào)名點(diǎn)：0853-3525070

十三、本次公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十四、在招聘過程中，相關(guān)信息都將在安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)（http://www.asotc.cn）、安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處宣傳欄進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生本人自負(fù)。

十五、本次招聘工作未盡事宜，由安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十六、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2012年安順職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

二〇一二年六月二十七日

安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表

《安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表.xls》來源于安順市人民政府網(wǎng)。

附件下載說明:

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“安順市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘報(bào)名表.xls”的文件,使用MS-Office辦公軟件的Excel制作，請(qǐng)務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

（下載報(bào)名表并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場簽字確認(rèn)。）