為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘職教中心教師50名。具體招聘崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見《秀山自治縣2012年公開招聘職教中心教師崗位一覽表》（附件1）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；在秀山自治縣服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（二）招聘條件

1．擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2．具有良好的品行；

3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見附件1）；

4．身體健康；

5．年齡在35周歲以下（1977年1月1日及以后出生）；

6．機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。

三、招聘方法及程序

本次招聘教師，按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時間：2012年7月12日至7月13日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣教委（中和街道辦事處鳳棲北路電信局對面）；咨詢電話：76680933。

3．報(bào)名手續(xù)及資格審查：

（1）報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員持本人身份證、近期同底版一寸照片3張、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需資格證原件及復(fù)印件，填寫《秀山自治縣2012年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表》（附件2），經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。報(bào)名者對所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。原則上要求現(xiàn)場報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和電話報(bào)名，如考生本人無法參加現(xiàn)場報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式，委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫報(bào)名表，提供本人手寫委托書和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書、身份證復(fù)印件及報(bào)考職位所需資料原件與復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后交納考試費(fèi)用。

（2）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年7月16日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如無特殊情況，逾期未領(lǐng)取者視為自動放棄此次考試資格。

（二）筆試

語文、數(shù)學(xué)、英語、心理學(xué)教師崗位考試報(bào)名人數(shù)須達(dá)到擬招聘職數(shù)2:1的比例方可開考，如未達(dá)到規(guī)定比例的，則取消或相應(yīng)遞減擬招聘職數(shù)至規(guī)定比例，其他特殊緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局備案同意，可不受開考比例限制。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考試范圍包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等基礎(chǔ)知識以及該崗位相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試具體時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

（三）面試

根據(jù)考生筆試成績，按各報(bào)考崗位招聘職數(shù)2:1的比例，從高分到低分依次確定面試人選，筆試成績低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)本人確認(rèn)自動放棄者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。

面試方式：報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語、心理學(xué)教師崗位的采取試講的方式進(jìn)行，主要考察考生的教學(xué)基本功。試講內(nèi)容為一個教學(xué)片段，試講時間為15分鐘。報(bào)考其他崗位的采取實(shí)作的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)技能。

面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布面試成績、總成績和參加體檢人選名單。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（五）體檢

體檢人選按擬招聘崗位職數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績從高到低的順序確定；如面試成績再出現(xiàn)并列者，則以筆試成績從高到低的順序確定。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在本崗位面試合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

（六）考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補(bǔ)。

（七）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由秀山自治縣人力社保局按規(guī)定進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由秀山自治縣人力社保局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能調(diào)動，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1．秀山自治縣2012年公開招聘職教中心教師崗位表

2．秀山自治縣2012年公開招聘職教中心教師考試報(bào)名表

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