根據(jù)《易縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣教育局等四部門關(guān)于2017年公開招聘高中教師實施方案的通知》(易政辦[2017]38號)文件精神，決定面向社會公開招聘83名高中教師，經(jīng)選聘已錄用57名。按照文件規(guī)定，應面向社會第二次公開招聘26名高中教師?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘方式、原則

(一)本次招聘采取統(tǒng)一招聘的方式進行。

(二)堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘名額

公開招聘高中教師26名。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具有與選招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件(詳見選招聘崗位信息表);

4、適應崗位要求的身體條件;

5、具備崗位所需要的其他條件。

(二)不在此次公開招聘范圍人員

1、現(xiàn)役軍人;

2、非2017年應屆畢業(yè)的全國普通類高等學校在讀學生;

3、試用期內(nèi)的公務員及事業(yè)單位工作人員;

4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應聘的已就業(yè)人員;

5、易縣特崗教師。

(三)不得應聘人員

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。

四、招聘程序

(一)公告發(fā)布： 2017年8月14日至 2017 年8月22日期間，保定人社局網(wǎng)站(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)發(fā)布招聘公告，由教育局負責在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。

(二)報名與資格審查

1、報名。由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織。報名地點在易縣人社局干部股。報名時間：2017年8月23日至8月25日。

凡是符合報名條件的應往屆畢業(yè)生，進行現(xiàn)場報名，應聘人員每人限報一個崗位。若某一崗位報名人數(shù)與招聘崗位比例不足2:1時，則按比例核減該崗位招聘數(shù)量。報名時須出具以下證件的原件和復印件各一份：畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證，應往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學歷信息網(wǎng)下載的《學歷證書電子注冊備案表》等相關(guān)證明;已就業(yè)人員需提供單位同意應聘證明。并繳納報名考務費100元。

報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。

請報名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

2、資格審查。資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報名現(xiàn)場進行，分別由主管部門和人社部門審核簽字。

符合應聘條件的人員，填寫《應聘資格審查表》(附件2)，《資格審查表》由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿整個考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等，隨時取消應聘資格。

(三)考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

1、筆試

筆試時間另行通知(方案另行制定)。筆試試題采取聘請有關(guān)專家統(tǒng)一命題，且在縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，兩科合并為一張試卷，滿分為100分。公共基礎(chǔ)知識主要包括：時事政治、法律、經(jīng)濟、職業(yè)道德等;專業(yè)基礎(chǔ)知識主要包括：教育學基礎(chǔ)知識與基本原理、中小學課程理論、教學基本規(guī)律、教學方法、德育、教師心理等。題型全部為客觀題，考生在答題卡上答題(在試卷上答題無效)。

筆試結(jié)束后公布考試成績，按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

2、面試

面試時間另行通知。具體由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分數(shù)，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試設定合格分數(shù)線為60分。面試成績達不到最低分數(shù)線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3、確定體檢人員

面試合格分數(shù)線以上人員，依據(jù)考試總成績，由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進入體檢人員。

當考試總成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：學歷層次較高的;符合報考崗位規(guī)定學歷畢業(yè)時間較早的;生源地為本縣的;出生時間晚的。

(四)體檢

由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。

2017年應屆畢業(yè)生已在學校體檢合格的，須將體檢表提交縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室工作人員審核。

(五)考核

考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經(jīng)查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)考試總成績，按崗位由高到低的順序遞補一次。分數(shù)相同時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

五、聘用審批

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)，列縣教育局下屬全額事業(yè)編制，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準考證、《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察等其中一項的，視為自動放棄。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、應聘人員在考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本方案的其他情形的。

(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

1：易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表

2：易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表

聯(lián)系電話：教育局8856219　　　人社局：8228059

易縣人社局 易縣編委辦 易縣財政局 易縣教育局

2017年8月14日