為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，引導大學生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新施展才華，助推脫貧攻堅，根據(jù)商洛市委辦公室、商洛市人民政府辦公室印發(fā)《商洛市關(guān)于選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織力量的意見》(商辦字〔2017〕87號)文件精神，現(xiàn)就山陽縣面向社會選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織力量有關(guān)事項公告如下。

一、選聘目的

通過選聘高校畢業(yè)生到村工作，充實農(nóng)村基層組織力量，引導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實踐鍛煉，培養(yǎng)儲備村級后備干部，著力解決村級班子年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，學歷偏低、能力不強，后繼乏人、活力不足等問題，全面建強農(nóng)村基層組織，為助推脫貧攻堅、帶動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。

二、選聘范圍、對象和條件

1.選聘范圍：2017年為全縣129個貧困村各選聘1名高校畢業(yè)生，共選聘129人(見附件1)。

2.選聘對象：年齡30周歲以下(1987年9月30日以后出生)、全日制普通高校?？埔陨?含?？?畢業(yè)生。選聘工作以政府購買服務和人才招引的方式進行。

3.基本條件：(1)思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風踏實，有奉獻精神;(2)自愿到農(nóng)村基層工作;(3)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;(4)身體心理健康，能適應農(nóng)村工作。

曾受到刑事處罰、紀律處分或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的，不列入選聘對象。

三、選聘程序

選聘工作堅持公開、平等、擇優(yōu)、從嚴的原則，堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應，公開報名，統(tǒng)一考試，保證質(zhì)量。

選聘高校畢業(yè)生采取個人報名、資格審查、筆試面試、確定人選、培訓上崗、簽訂合同的程序進行。

1.公開招錄

(1)個人報名。按照縣統(tǒng)一安排部署，公布村名、崗位需求，個人自愿報名。報名時，需攜帶以下材料：身份證、畢業(yè)證原件及復印件;教育部學歷證書電子注冊備案表;二寸照片5張(紅底、免冠);報名表一式兩份(見附件2)。

(2)資格審查。由縣委組織部、縣人社局根據(jù)選聘條件，進行資格審查。

(3)筆試面試。全縣統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試時間?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行;筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按1:1.5的比例確定進入面試人員。面試結(jié)束后，筆試、面試各占50%(筆試和面試各為100分)加權(quán)，形成考試總成績。應招人數(shù)最后一名總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者優(yōu)先、學歷高者優(yōu)先。筆試面試具體事項待后通知，請積極關(guān)注“山陽黨建微信公眾平臺”(微信號：shanyangdasngjian)、山陽黨建網(wǎng)、山陽人民政府網(wǎng)。

(4)人選確定?？h委組織部、縣人社局依據(jù)選聘名額，以考試成績?yōu)榛A，綜合各方條件確定擬選聘人員，經(jīng)組織體檢后，確定正式選聘人員。確定人員必須嚴把質(zhì)量關(guān)，寧缺毋濫，不降格以求，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、優(yōu)親厚友。

同等條件下，國家“985”“211”院校畢業(yè)生、中共黨員、學生干部和農(nóng)業(yè)科技類、經(jīng)濟管理類、理工類專業(yè)大學生、志愿返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)先聘用。

2.聘用

(1)統(tǒng)籌調(diào)配。縣委組織部、縣人社局按照聘用人員原則上分配到本人出生地鎮(zhèn)(辦)便利工作的要求，確定選聘人員分配意見，鎮(zhèn)(辦)籍沒有選聘人員或人數(shù)不夠的，在全縣范圍內(nèi)合理調(diào)配。

(2)培訓上崗。由縣委組織部對選聘的高校畢業(yè)生進行崗前培訓，培訓時間不少于3天。

(3)簽訂合同。實行6個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)與選聘高校畢業(yè)生簽訂正式聘用合同。以縣為單位，將人員聘用情況分別向市委組織部、市人社局備案。

四、崗位職責和薪酬待遇

1.聘用的高校畢業(yè)生參與村“兩委”班子工作，主要負責脫貧攻堅政策宣傳教育，農(nóng)村實用技術(shù)普及，農(nóng)村人才培訓培養(yǎng)，領辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社，推行“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”精準扶貧模式，促進黨建領航脫貧攻堅。同時，完成鎮(zhèn)(辦)、村交辦的其他工作任務。

2.聘用的高校畢業(yè)生月工資2500元，參照村干部補貼管理考核辦法發(fā)放，基礎工資占80%，績效工資占20%，基礎工資按月發(fā)放，績效工資年底考核后按考核等次發(fā)放到位。試用期間，為聘用高校畢業(yè)生辦理工傷保險、重大疾病和人身意外傷害保險;試用期滿簽訂聘用合同后，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為其辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險。

3.聘用的高校畢業(yè)生領辦創(chuàng)辦村級集體經(jīng)濟組織和專業(yè)合作社的，可按個人貢獻和經(jīng)營效益情況提取一定收益分成或獎勵。

4.聘用的高校畢業(yè)生首輪聘用期滿后，經(jīng)組織考核考察合格的，在參加公務員招錄時可優(yōu)先向省上推薦享受有關(guān)優(yōu)惠政策，在基層事業(yè)單位招考招錄時予以傾斜。

5.首輪聘用期滿后自愿留村工作并經(jīng)村級組織換屆選舉，進入村“兩委”班子的，工資標準就高不就低，新崗位低于原標準的，執(zhí)行聘用工資標準。首輪聘用期滿未進入村“兩委”班子的，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格，可繼續(xù)聘用，其工資參照村干部補貼增長機制調(diào)增，并繼續(xù)繳納個人基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌、工傷、重大疾病和人身意外傷害保險。

6.聘用高校畢業(yè)生的辦公、生活等必備條件，由所在村負責落實。

7.聘用的高校畢業(yè)生戶籍，可憑縣聘用分配意見通知、聘用合同遷至工作所在村，也可遷至城關(guān)街辦社區(qū)。人事檔案可由縣人才交流中心托管。

8.聘用的高校畢業(yè)生薪酬工資和保險補貼全額列入財政預算，從市、縣人才發(fā)展專項資金中解決。市、縣財政按3∶7比例分擔。工資及待遇由所在鎮(zhèn)政府(街道辦事處)負責管理、兌現(xiàn)、落實，縣組織、人社、財政部門負責監(jiān)督。

五、管理與考核

1.對選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織實行聘期管理，一個聘期為3年(與村級班子屆期同步)。對首輪聘用期滿本人自愿并通過村級換屆選舉進入村“兩委”班子的，轉(zhuǎn)入村干部序列，不再續(xù)簽聘用合同;首輪聘用期滿未進入村級班子，本人自愿留村并經(jīng)組織考察合格的，可繼續(xù)聘用。兩個聘用期滿后仍未進入村“兩委”班子的，解除聘用關(guān)系，自謀出路。

2.聘用高校畢業(yè)生列席村“兩委”會議、參與村集體決策。鎮(zhèn)(辦)黨政班子成員每人聯(lián)系幫帶1-2名聘用高校畢業(yè)生。

3.由聘用地鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)負責對聘用的高校畢業(yè)生進行年度考核，實績突出、群眾公認，年度考核為優(yōu)秀的，參照本鎮(zhèn)(辦)年度目標責任公務員考核人均獎勵標準給予獎勵，優(yōu)秀等次比例按聘用總數(shù)的15%掌握，獎勵資金由縣財政解決;年度考核為不稱職的，進行為期半年的整改，半年期滿考核仍不稱職的直接解聘。年度考核資料記入個人檔案。

4.按照市委組織部、市人社局有關(guān)選聘高校畢業(yè)生的日常管理、教育培訓、年度考核、鍛煉培養(yǎng)等相關(guān)制度，由縣、鎮(zhèn)抓好落實。

六、組織實施

選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織、支持脫貧攻堅工作，由縣委組織部、縣人社局共同實施。選聘工作從2017年9月開始啟動，11月份選聘的高校畢業(yè)生全部到村工作。

報名地點：縣人社局二樓便民服務大廳

報名時間：2017年9月25日—28日

聯(lián)系電話：0914-8382973 8381716

中共山陽縣委組織部 山陽縣人力資源和社會保障局

2017年9月22日

1.山陽縣2017年選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織工作公開選聘人員崗位需求表

2.山陽縣2017年選聘高校畢業(yè)生充實農(nóng)村基層組織工作公開選聘人員報名表