為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化市統(tǒng)計(jì)局干部結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，擬面向全市市直公務(wù)員單位和參公管理事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員到市統(tǒng)計(jì)局工作，為確保此次公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，制定如下實(shí)施方案。

一、選調(diào)名額：3名(公務(wù)員)

二、選調(diào)條件和資格

1、公務(wù)員單位(或參公單位，不含鄉(xiāng)鎮(zhèn))在編在崗副科級(jí)以下(不含副科級(jí))的公務(wù)員(或符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)的參公人員)。

2、具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷， 35周歲以下(即1982年1月1日后出生,有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至45周歲)，男女不限。

3、近三年(2014、2015、2016年)年度考核等次為稱(chēng)職以上，工作未滿三年的為參加工作以來(lái)年度考核等次均為稱(chēng)職以上;

4、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，公道正派，敢于堅(jiān)持原則，服從組織分配，社會(huì)關(guān)系清楚。

5、熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作，具備從事統(tǒng)計(jì)工作所需的知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的文字組織、口頭表達(dá)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

6、身體健康。

具有下列情形之一的，不能參加公開(kāi)選調(diào)考試：

(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(2)處于受處分期間或者影響期未滿的;

(3)工作服務(wù)年限未滿或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(4)尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的;

(5)按照《瑞金市公職人員及社會(huì)人員涉公事項(xiàng)資格審查暫行辦法》及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合條件的情形。

三、選調(diào)程序

采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察和討論決定等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名。采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦報(bào)名的方式開(kāi)展。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日- 10月20日

2、報(bào)名地點(diǎn)：市統(tǒng)計(jì)局辦公室(公務(wù)大樓720室)

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

4、報(bào)名需帶材料：

(1)《瑞金市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(請(qǐng)?jiān)谌鸾鹗腥嗣裾W(wǎng)www.ruijin.gov.cn下載，一式二份);

(2)報(bào)名人員近期一寸免冠彩色照片3張;

(3)報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證、編制證原件及復(fù)印件。

(二)資格審查。報(bào)名人員所在單位按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初步審查并簽署意見(jiàn)，市統(tǒng)計(jì)局按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與崗位要求的資格條件不符的，即取消其選調(diào)資格。經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1，則按原計(jì)劃舉行筆試，如符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1，則相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)或取消本次選調(diào)。

(三)考試。考試分筆試、面試，滿分均為100分。筆試主要測(cè)試政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、文字表達(dá)和從事統(tǒng)計(jì)工作所需的能力和業(yè)務(wù)知識(shí)等。按筆試成績(jī)從高到低按1:2的比例確定面試對(duì)象(最后一名成績(jī)并列者一并列入)。面試主要測(cè)試綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變能力。考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)確定考察人選。以面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考察人選，并將考察人選在相應(yīng)的范圍內(nèi)公布，并以書(shū)面或電話形式及時(shí)通知考察人選和所在單位。

(五)組織考察。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，市統(tǒng)計(jì)局對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。

(六)局長(zhǎng)辦公會(huì)票決。由統(tǒng)計(jì)局召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行票決并報(bào)經(jīng)組織人事部門(mén)審核同意后，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。如局長(zhǎng)辦公會(huì)討論認(rèn)為無(wú)合適人選，可以不選調(diào)或減少選調(diào)名額。

四、干部調(diào)動(dòng)

公開(kāi)選調(diào)的干部按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。