根據(jù)工作需要，并報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意，市發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位市信用中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員2名、編外特崗人員1名。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位、指標(biāo)、學(xué)歷和專業(yè)(詳見(jiàn)附件1)

二、招聘的范圍、對(duì)象

1、寧波市常住戶口、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷且已畢業(yè)取得學(xué)歷證書(shū)的社會(huì)人員(常住戶口所在地以2017年10月1 日為準(zhǔn));

2、研究生畢業(yè)并具有碩士學(xué)位的人員或具有相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，戶籍地不限;

3、公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在全日制普通高校就讀的學(xué)生(含在讀專升本、在讀研究生)不能報(bào)考;在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，不得報(bào)考。

三、招聘條件

報(bào)考人員除應(yīng)符合上述招聘范圍和對(duì)象規(guī)定外，還須符合以下條件：

1、擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

2、報(bào)考人員須具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)要求(報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷和專業(yè)，必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求相符);

3、年齡35周歲以下(即1982年10月1日及以后出生),對(duì)具有相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，年齡要求40周歲以下(1977年10月1日之后出生);

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

1、報(bào)名

時(shí)間：2017年11月10日(上午8:30—11:30 ，下午13:30—16:30);

地點(diǎn)：余姚市發(fā)展和改革局五樓會(huì)議室(余姚市豐山路199號(hào));

辦法：報(bào)名者持本人學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶口簿、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件和復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份)，近期免冠1寸彩照2張，并提交《余姚市發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》原件一式兩份(附件2，請(qǐng)自行下載)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查。經(jīng)資格審查后符合報(bào)考條件的人員確定為參加考試對(duì)象。招聘崗位符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)若不足招聘指標(biāo)3倍的，酌情核減或取消招聘計(jì)劃 。

2、考試(包括筆試和面試)

筆試。筆試主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作能力，滿分為100分，閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技人文等內(nèi)容。

筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。具體劃定辦法：所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。

面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)以1∶3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對(duì)象。

面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答相關(guān)專業(yè)問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。

面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補(bǔ)。

筆試、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試成績(jī)合成：考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成，即：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3、體檢

面試合格者入圍體檢，先根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分(考試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試，測(cè)試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢辦法總體上參照2017年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中對(duì)妊娠期內(nèi)的考生，不做X光、婦科檢查。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在入圍體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

4、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靺⒄展珓?wù)員相關(guān)錄用考察辦法執(zhí)行。主要考察德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，并在入圍體檢人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

5、聘用

考察合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示7天無(wú)異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)(擬聘用對(duì)象須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù))后辦理報(bào)到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。其中，計(jì)算機(jī)編外特崗面試合格人員保留該崗位補(bǔ)缺聘用資格2年。

報(bào)考人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺，事業(yè)崗位不再遞補(bǔ)，編外特崗按上述規(guī)定遞補(bǔ)。

本次招聘，如無(wú)合適對(duì)象，允許空缺。

新聘用的人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，試用期期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由余姚市發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0574-62720010。

余姚市發(fā)展和改革局

2017年11月1日

附件1 2017年寧波余姚市發(fā)展和改革局招聘計(jì)劃表

附件2 余姚市發(fā)展和改革局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表