因工作需要，東西湖區(qū)人民檢察院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘購(gòu)買服務(wù)用工人員12名，委托武漢市天翔人力資源有限公司東西湖分公司代理進(jìn)行招聘?，F(xiàn)將招聘具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘購(gòu)買服務(wù)用工人員12名，其中：書(shū)記員9名(男女不限)，輔警3名（限男性）。

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，能吃苦耐勞；

3、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

4、身體健康，五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，身體無(wú)殘疾，無(wú)明顯疤痕，無(wú)紋身；

（二）具體資格條件

1、大專及以上學(xué)歷。

2、書(shū)記員年齡應(yīng)在35周歲以下（1981年11月6日以后出生），能夠熟練操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行中文錄入、編輯等工作。

輔警資格條件：年齡應(yīng)在30周歲以下（1986年11月6日以后出生），身高1.70米以上，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由東西湖區(qū)人民檢察院委托的武漢天翔人力資源公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告。在東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)（rsj.dxh.gov.cn）對(duì)外發(fā)布招聘公告。

（二）受理報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月6日——11月10日（上午8:30-12:00、下午3:00-5:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：天翔人力資源有限公司東西湖分公司

（武漢市東西湖區(qū)七雄路與團(tuán)結(jié)街交匯處 海峽產(chǎn)業(yè)園二期一棟二樓 區(qū)人才中心內(nèi)）

3、咨詢電話：17798217710   83268205

4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；近期免冠一寸彩色照片3張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

5、資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證上要有考生姓名、相片、報(bào)考崗位、考核時(shí)間、地點(diǎn)等必備項(xiàng)），凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:2。 

（三）基礎(chǔ)能力測(cè)試

基礎(chǔ)能力測(cè)試包括筆試與技能考核兩部分。

1、筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

筆試內(nèi)容主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、法律常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、技能考核

書(shū)記員技能考核內(nèi)容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字?jǐn)?shù)計(jì)算考核分?jǐn)?shù)（如每分鐘正確錄入75字，即75分）。滿分為100分，超過(guò)100字/分鐘按100分計(jì)算。

司法警察輔助人員技能考核內(nèi)容為體能測(cè)試，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳遠(yuǎn)。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1）

（四）面試

1、基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)公布后，根據(jù)基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)的高低，原則上按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。

4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

按基礎(chǔ)能力測(cè)試與面試5:5的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即基礎(chǔ)能力測(cè)試成績(jī)（筆試×40%+技能測(cè)試×60%）×50%+面試成績(jī)×50%=綜合成績(jī)。

（六）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按1:1的比例確定擬聘人員，并組織體檢。如果同一崗位綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)、技能考核、筆試成績(jī)的優(yōu)先順序，取單項(xiàng)成績(jī)高者。有放棄或者體檢不合格人員，按綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)。

（七）考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，采取到考生所在單位或街道社區(qū)實(shí)地考察、聽(tīng)取相關(guān)人員意見(jiàn)和調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。考生在考察階段需提供無(wú)犯罪記錄證明。

（八）公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)；公示無(wú)異議的，可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（九）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書(shū)。

用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購(gòu)買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實(shí)行人力資源代理服務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按區(qū)購(gòu)買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。