根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《遵義市競爭性選拔干部工作辦法（試行）》和《中共仁懷市委仁懷市人民政府關于深化教育改革建設教育強市的意見》（仁發(fā)[2012]2號）精神，結合我市優(yōu)化中小學校長隊伍建設工作的實際需要，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，著眼于建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，形成正確的用人導向，防止和克服選人和用人上的不正之風，建立完善職務能升能降，待遇能高能低，人員能進能出的動態(tài)管理體制，進一步提高校長隊伍的整體素質。堅持黨管干部與群眾路線相結合的原則，堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴逝c科學全面客觀評價方法相結合的原則，堅持任人唯賢與公開選拔方式相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持有利于學校發(fā)展和個人成長的原則。

二、競爭上崗職位

本次競爭上崗職位為初中副校長12名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)）中心小學校長21名，小學副校長21名（其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學副校長19名、市直小學副校長2名）。

三、報名對象

全市正式在編中小學教師。

四、報名條件

（一）具有履行職責所需的理論修養(yǎng)和政策水平，有正確的教育思想，熟悉教育教學業(yè)務和學校工作規(guī)律，有較強的組織管理能力，團結教職工，依法治教，具有實事求是的工作作風，廉潔自律。

（二）具有相應類別的中級及以上專業(yè)技術資格，具有相應的教師資格，競聘初中副校長需具有大學本科及以上學歷；競聘小學校長、副校長需具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

（三）近3年年度考核均達到合格及以上等次。

（四）競聘校長職位需8年以上教齡，競聘副校長職位需5年以上教齡。

（五）年齡男45周歲、女40周歲以下（現任市直中學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長年齡可放寬5歲）。年齡以2012年7月31日為計算界限。

（六）競聘初中副校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔任上級行文的初級中學黨、政、工、團、婦等股級及以上領導職務2年以上。

2.擔任正科級中學的年級組長、教研組長（含相當職務）及以上職務2年以上。

3.曾擔任過以上1、2條所列領導職務，現在教科局機關工作的。

4.現任省級及以上中學骨干教師。

5.獲省級及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

(七)競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔任教科局任命的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學中層或片區(qū)中心小學校長及以上職務2年以上。

2.擔任副科級市直小學教科局任命的中層及以上領導職務2年以上。

3.現任省級及以上骨干教師。

4.獲省級及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

5.曾擔任過以上1、2條所列領導職務，現在教科局機關工作的。

（八）競聘小學副校長職位，除具備以上（一）至（五）條要求外，還需具備下列條件之一：

1.擔任上級行文的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學黨、政、工、團、隊等中層及以上領導職務2年以上。

2.擔任教科局任命的片區(qū)中心小學中層及以上領導職務2年以上。

3.擔任市直小學、A類小學教研組長和年級組長（含相當職務）及以上職務2年以上。

4.現任遵義市及以上骨干教師。

5.獲遵義市及以上表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、勞動模范等綜合榮譽稱號。

6.曾擔任過以上1、2條所列領導職務，現在教科局機關工作的。

以上（六）、（七）、（八）款中，因職位空缺，報請市教科局同意作為內設機構臨時負責人的，同等計算任職年限，但需有關單位專題說明；教研組長和年級組長（含相當職務）由所在學校出具證明，所有要求的擔任職務均為現在任職人員。

（九）身體健康。

五、方法和步驟

（一）成立機構

分別成立仁懷市2012年中小學校長競爭上崗工作領導小組（以下簡稱競崗領導小組）和校長競爭上崗考評小組（以下簡稱考評小組）。

競崗領導小組負責中小學校長競爭上崗工作的統(tǒng)籌指揮，下設辦公室負責具體的組織實施工作?？荚u小組分面試小組和考察小組。面試小組成員由競崗領導小組的部分成員、專家聯合組成，成員一般為7至9人，主要負責面試工作；考察小組由競崗領導小組成員和局機關相關人員組成，主要負責考察工作。

（二）宣傳發(fā)動（7月26—29日）

1．召開全市中小學校長會，進行工作部署和宣傳動員（7月26日）。

2．在仁懷市政府信息網、仁懷市教育信息網公布競爭上崗方案，在仁懷市電視臺發(fā)布競爭上崗信息（7月26日）。

3．各學校在校園網和校務公開欄公布競爭上崗方案，并召開教職工會，強調競爭上崗的目的、意義，公布擬競爭的職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導干部群眾提高思想認識，積極參與競爭上崗（7月29以前完成）。

（三）公開報名（7月30—31日）

由符合競爭上崗條件者個人報名。報名人員必須填寫《仁懷市中小學校長競爭上崗報名表》（表格在仁懷教育信息網上下載），附身份證、學歷證書、教師資格證、專業(yè)技術資格證、作為競聘條件的獲獎證書以及相關證明材料的原件、復印件,并交2張藍底2寸卡片照。

報名地點：市教科局四樓會議室

聯系電話：2231938

（四）資格審查（8月1日）

依據競爭上崗的條件，由競崗領導小組辦公室對報名者進行資格審查，并將符合資格條件的人員名單在仁懷教育信息網上公示，在筆試前一天發(fā)放準考證。

（五）選拔方式

采用筆試后申報競聘崗位、按崗位面試遴選、考察確定上崗人選的逐級淘汰方式選拔。

（六）實施程序

1．筆試（8月3日）

筆試以閉卷方式進行，筆試內容主要是擔任校長的必備崗位知識（含政治理論、國情、教育政策法規(guī)、學校管理、教育學科及其他相關知識）。滿分100分，由基本知識題和分析應用題構成。筆試地點詳見準考證。

2．面試（8月5日—12日）

筆試后只公布成績名次，成績名次進入本類職位總數的3倍者,取得崗位申報資格，末位并列時，一并進入面試。以筆試名次先后依次申報競聘崗位，申報情況同步公開，每崗位競聘者筆試成績前3名為面試對象，末位并列時，一并進入面試。

面試以結構化面試的方式進行，時間不超過10分鐘。滿分100分，面試成績當場告知本人。面試結束后，公布筆試成績、面試成績及綜合成績。綜合成績按“筆試成績×40%+面試成績×60%”計算。

3．考察（分兩輪考察）

對每個職位考察對象進行考察，2012年7月市教科局組織的校級領導考核的對象進入本次考察對象的，不再進行考察，直接應用校級領導考核結果和考察情況。

第一輪競聘（8月5-11日）

競聘職位為初級中學副校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長，程序：

一是逐個職位進行面試，取綜合成績前2名為考察對象。

二是對每個職位考察對象進行考察。

三是根據考察情況確定上崗人選。

第二輪競聘（8月8-13日）

競聘職位為小學副校長，程序：

一是取競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長職位落聘且愿意競聘小學副校長職位者和競聘小學副校長職位者筆試成績前63名(其中女干部所占比例不低于20%)為面試資格人選,末位并列時，一并進入面試。

二是按筆試名次先后依次申報競聘崗位，申報情況同步公開，每崗位競聘者筆試成績前3名為面試對象，末位并列時，一并進入面試。

三是逐個職位進行面試，取綜合成績前2名為考察對象。

四是對每個職位考察對象進行考察。

五是根據考察情況確定上崗人選。

（七）聘任（8月16-17日）

競崗領導小組在仁懷教育信息網上公告競聘結果，組織任前談話，下文聘任，進行崗前培訓。

六、其他規(guī)定

（一）校長實行任期制，每屆任期為3-5年，可以連任，但在同一學校同一職務任職一般不超過兩屆，屆中可根據工作需要進行調整。

（二）競爭上崗的校長、副校長，在新單位出現職稱空崗補聘時，優(yōu)先聘任原聘職務。新提拔聘任的人員，實行1年試用期，試用期間享受相應的待遇。試用期滿后，經考察勝任工作的，按有關規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)（從任職之日起計算，試用期計為正式任職時間）；不勝任工作的，免去職務。

（三）對在競爭上崗中成績優(yōu)異、德才表現較好，但由于職位所限未能上崗的人員，作為校長（副校長）后備干部人選。

七、工作要求

（一）這次競爭上崗工作政策性強，涉及面廣，要求學校教職工統(tǒng)一認識、充分吃透理解方案要求，積極參加這項工作。要求各校認真做好宣傳發(fā)動工作，以發(fā)現人才和支持人才發(fā)展為出發(fā)點，鼓勵、支持符合條件的教職工積極參加競崗。

（二）發(fā)揮教科局紀委的監(jiān)督作用，嚴格執(zhí)行競爭上崗的紀律，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處，對弄虛作假參與報考的，取消資格，追究相關責任，構成犯罪的，移送司法機關處理。

（三）注意做好思想政治工作。要通過這次競爭上崗，引導教職工樹立正確的競爭觀念，進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務水平。對競爭中落選者，要給予積極的引導，鼓勵他們繼續(xù)提高。

（四）本次競爭上崗結束后，校長、副校長崗位空缺的，由市教科局調整充實。下一級職位空缺的，各?？蓞⒄毡痉桨缸孕薪M織空缺崗位的競爭上崗，并將職位、條件、范圍、方法、步驟等報市教科局審核實施。

八、本方案由競崗領導小組負責解釋，未盡事宜由競崗領導小組研究解決。

仁懷市中小學校長競爭上崗領導小組

二〇一二年七月二十七日

仁懷市中小學校長競爭上崗方案

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《仁懷市中小學校長競爭上崗方案.doc》來源于仁懷市人民政府公眾信息網，最近更新2012年7月27日。

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