為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步拓寬人才引進渠道，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共開縣委員會、開縣人民政府《關(guān)于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向縣外公開選聘事業(yè)單位成熟人才。

一、選聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，采取測試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選聘。

二、選聘對象

開縣以外的黨政群機關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員。

三、引進名額

本次選聘事業(yè)單位成熟人才300名（詳見“一覽表”）。

四、選聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）年齡原則上在35周歲以下，具有中級職稱的可放寬到40周歲，具有副高級及以上職稱的可放寬到50周歲。

（四）符合選聘職位其它要求（詳見“一覽表”）。

（五）身體健康。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于選聘范圍。

五、選聘程序

（一）報名及資格審查

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名者請于8月20日前填寫開縣選聘事業(yè)單位成熟人才報名表及登記花名冊（附件2），并附個人簡歷或自薦書發(fā)送至指定郵箱（45789306@qq.com）。聯(lián)系電話：52218882。

2．資格審查?？h人力社保部門會同選聘部門對報名人員的報名資格進行全面審查，符合條件的進入測試。

（二）測試

測試主要測查應(yīng)試人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。測試工作由縣人力社保局牽頭組織，相關(guān)主管部門具體實施，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。測試辦法由縣人力社保局會同各主管部門分別制定。根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人選。測試時間另行通知。

（三）體檢

體檢標(biāo)準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》及其相關(guān)配套文件執(zhí)行。體檢不合格的，取消選聘資格。體檢時間另行通知。

（四）考核

對體檢合格人員，由縣人力社保部門會同主管部門對其資格條件、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核?？己瞬缓细竦模∠x聘資格。

（五）公示

經(jīng)測試、體檢、考核合格的人員，由縣人力社保部門張榜公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

（六）聘用

公示期滿無異議，由縣人力社保部門辦理選聘手續(xù)，與選聘單位建立聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

六、工作要求

人才選聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。招聘單位、工作人員和應(yīng)聘人員要自覺遵守工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：重慶市開縣2012年選聘事業(yè)單位成熟人才一覽表

附件：開縣引進事業(yè)單位成熟人才報名表.doc

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《開縣引進事業(yè)單位成熟人才報名表.doc 》來源于巫山人才網(wǎng)，最近更新2012年7月30日。

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