招聘類別：社會招聘

招聘單位：業(yè)務(wù)管理類

工作地點：廣東省-廣州市

薪資范圍：面議

招聘人數(shù)：1

工作性質(zhì)：全職

發(fā)布時間：2017-11-28

截止時間：2017-12-25

工作職責(zé)：戰(zhàn)略層面

1.組織制定全行人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，推動建立支持我行戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式，向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高全行綜合管理水平，控制人力資源成本;

2.參與全行重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等方面的信息，為全行重大人事決策提供信息支持。

制度層面

1.根據(jù)我行的發(fā)展階段，組織制定并完善人力資源管理相關(guān)制度。

日常管理

1.指導(dǎo)人力資源系統(tǒng)化、信息化建設(shè)，豐富人才管理舉措，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

2.根據(jù)全行的年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源年度預(yù)算，并監(jiān)督落實;

3.組織制定全行的人才需求計劃，建立后備人才信息庫，推行人才職級發(fā)展體系和能力素質(zhì)模型，通過人才發(fā)展儲備計劃和關(guān)鍵崗位繼任計劃為支持業(yè)務(wù)發(fā)展打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍;

4.建立和完善培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高素質(zhì)人才;

5.結(jié)合我行發(fā)展階段，建立、推行切實可行的薪酬戰(zhàn)略、體系、架構(gòu)、政策及流程，并針對業(yè)務(wù)發(fā)展變化，及時調(diào)整薪酬策略及方案;

6.指導(dǎo)績效管理體系及激勵機(jī)制的持續(xù)改進(jìn)和完善，推動績效文化的落地執(zhí)行，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

其他工作

1.及時處理銀行管理過程中的重大人力資源問題;

2.打造專業(yè)的人力資源管理隊伍;

2.履行人力資源管理的其他相關(guān)工作。

任職資格：

基本條件：

1.年齡：45周歲(含)以下(截止公告日);

2.學(xué)歷：全日制本科(或碩士)及以上學(xué)歷;

3.專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)專業(yè);

4.職稱：獲得人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)高級職稱、專業(yè)資格證書優(yōu)先考慮;

5.符合監(jiān)管部門的任職資格要求。

能力要求：

1.具備戰(zhàn)略眼光，深刻理解金融業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠參與制定全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略;

2.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識、良好的團(tuán)隊管理能力、良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4.具備良好的敬業(yè)精神，熟悉各種激勵工具，懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力;

5.遵紀(jì)守法、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、身體健康、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德、無不良記錄。

經(jīng)歷要求：

1.15年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,10年(含)以上國內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

2.擔(dān)任人力資源高級管理職務(wù)8年(含)以上;

人力資源高級管理職務(wù)包括：金融業(yè)首席人力資源官、人力資源副總裁或高級總監(jiān)、銀行總行人力資源工作主要負(fù)責(zé)人、上市公司或大型企業(yè)集團(tuán)分管人力資源工作負(fù)責(zé)人。