山西省河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)2017年12月招聘工作人員簡章
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1919 次 日期:2017-12-25 11:37:25
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為了進一步加強我市教育醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè),解決我市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才短缺的問題,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究決定,制定方案如下:

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘單位及崗位

本次共招聘51人,其中:教師崗位8人(全額事業(yè)編制),醫(yī)療衛(wèi)生崗位43人(差額事業(yè)編制)。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表》(附件1)。

三、資格條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德;

(三)具有報考崗位要求的資格條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位要求的其它條件;

(六)有下列情形的,不得報考:

(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰人員,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員,國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;

(2)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的,不予聘用;

(3)參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(4)在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

通過招聘單位網(wǎng)站、河津市人民政府網(wǎng)站www.sxhj.gov.cn、河津風采、河津電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱,招聘崗位和人數(shù),招聘崗位所需資格條件,報名時間,以及其它需要說明的事項,公告期為7天。

(二)報名和資格初審

(1)崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。

(2)報考的年齡要求一律按周歲計算,以報名開始日期為準。

(3)報考崗位所要求的相應(yīng)學歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報名前取得。

(4)報名采取現(xiàn)場報名方式進行。由本人填寫《河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報名表》(附件2)。每人限報一個崗位,一經(jīng)報名,不得變更?,F(xiàn)場照相。報考材料應(yīng)真實,如有虛假,一經(jīng)查實,不論何時,取消一切資格。

(5)開考比例。本次招聘高學歷及緊缺人才崗位,不受開考比例限制。招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學位的人員為高層級人才,采取直接考核的方式確定擬聘人員。招聘單位可按照行業(yè)特點,從外地市抽調(diào)5—9名專業(yè)技術(shù)考官組成專家團隊進行考核,出具考核報告,確定擬聘人員。招聘碩士研究生或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,只要有人報名即可開考。根據(jù)《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]20號)文件精神,報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位,不受開考比例限制,只要有人報名即可開考,但成績須達到規(guī)定的合格線(總成績60分以上)。

報名結(jié)束后,報名人數(shù)不足的,核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。

(6)報名時間和地點

依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。

河津市衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于公開招聘43名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名公告

河津市教育科技局關(guān)于公開招聘8名教育教學專業(yè)技術(shù)人員的報名公告

(7)報名時必須攜帶以下材料:

①二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件(2001年以后畢業(yè)生須提供學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表)、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報名條件所需要的其它相關(guān)證件(已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報考的介紹信;檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明)。

②近期免冠1寸彩色照片1張。

(8)領(lǐng)取準考證時間

根據(jù)報名情況確定考試考核時間,電話通知考生。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式,滿分100分。

筆試內(nèi)容:為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。

招聘單位須委托地(市)級以上組織人社部門有資質(zhì)的機構(gòu)命題、閱卷,并簽訂保密協(xié)議。

筆試結(jié)束后,要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。

本次招聘不指定考試復(fù)習用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)資格復(fù)審

筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1:3比例,確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績并列,均可參加資格復(fù)審)。崗位名額與筆試人員達不到1:3比例的,全部進行資格復(fù)審。

根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料,核實身份,驗證核實有關(guān)證書、證明等。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的,資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額,可遞補。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。

資格復(fù)審結(jié)束,在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。

確定面試時間后,在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

(五)面試

面試成立面試考官小組,人數(shù)為7—9人,考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔任,并簽訂保密協(xié)議,做好面試考官信息的保密工作。

面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行:教師崗位采取講課形式,醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式。總成績合格者方可進入體檢環(huán)節(jié)。

參加面試的考生實行封閉式管理,不得遲到??忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制,面試成績保留2位小數(shù)。評委評分去掉1個最高分,去掉1個最低分,并當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

面試結(jié)束后,在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員(若最后一名總成績出現(xiàn)并列,筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的,采取筆試加試方式確定)。

總成績計算方法:筆試成績×60%+面試成績×40%;筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。

(六)體檢和考察

體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務(wù)員錄用通用標準(試用)》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知(人社部[2010]12號)》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》(附件3)。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額,不進行遞補。

(七)擬聘人員公示

在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個工作日。

因公示未通過所空缺的招聘名額,不進行遞補。

(八)聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件4)。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期為一年??h級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所招聘的工作人員,須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿,考核合格,簽訂正式聘用合同。

五、領(lǐng)導(dǎo)組織

招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責任。組織、人社部門履行監(jiān)管責任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則,每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》(附件5)。

六、招聘紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度,強化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案,建立輿情監(jiān)測報告制度,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間,要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。

(二)嚴格落實公開制度,構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息,均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布,確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

(四)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的,任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘規(guī)定的工作人員,視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分,直至調(diào)離或開除。

 

河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

二0一七年十一月三十日

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