為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)校“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估需求等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持計(jì)劃引進(jìn)、注重質(zhì)量的原則

各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的計(jì)劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進(jìn)人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。

(二)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則

紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對(duì)待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。

(三)堅(jiān)持?jǐn)U大宣傳、主動(dòng)出擊的原則

各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進(jìn)宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動(dòng)走出校門，加強(qiáng)與社會(huì)有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實(shí)提高人才引進(jìn)成效。

(四)堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則

各招聘單位要強(qiáng)化計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)，避免出現(xiàn)計(jì)劃批準(zhǔn)后不積極落實(shí)的現(xiàn)象。進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù)，努力提高引進(jìn)計(jì)劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2018年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者;

2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來校報(bào)到者或來校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

3、其它專業(yè)：

①安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

②安家費(fèi)5萬(wàn)元;

③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;

④配備工作電腦一臺(tái)。

(五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼

引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對(duì)緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離;

②引進(jìn)的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國(guó)家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上或其配偶獲得碩士學(xué)位，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女(合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。

3、安排住房相關(guān)事宜

①對(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購(gòu)買。

②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。

4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。

5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。

6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。

7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績(jī)成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇，特需崗位可按年薪制、項(xiàng)目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

8、學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號(hào))等有關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。

(六)碩士副高人員(緊缺專業(yè))

1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。

2、安家費(fèi)2萬(wàn)元;

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元;

4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。

(七)碩士畢業(yè)生

部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學(xué)院2018年度人才引進(jìn)計(jì)劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績(jī)效工資、住房公積金等參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

(一)我校2018年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。

(二)工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位人員流動(dòng)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

(三)其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍)

紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599

招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn

應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com

七、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。