根據(jù)2005年人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2005〕9號(hào)）文件精神，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘（衛(wèi)生）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試工作，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

略

（二）考評(píng)專(zhuān)家組

略

（四）后勤保障組：（負(fù)責(zé)考官、工作人員的食宿安排）

略

（五）監(jiān)督小組

邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)委組成

二、工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（1）領(lǐng)導(dǎo)本次面試工作

（2）對(duì)本次面試工作的重大問(wèn)題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決

（3）確保本次面試按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則進(jìn)行

2、考官職責(zé)

（1）考官要公道正派，不打關(guān)系分、人情分，對(duì)面試人員要一視同仁；

（2）考官對(duì)面試人員回答問(wèn)題要按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分，對(duì)所回答問(wèn)題進(jìn)行綜合分析、客觀評(píng)價(jià)；

（3）考官要注意形象，不要交頭接耳、互相商量，避免造成不必要的影響；

（4）與面試人員有親屬關(guān)系的要在面試前一天提出回避；

（5）考官如有要追問(wèn)的，需征得主考官同意避免過(guò)分延長(zhǎng)面試時(shí)間；

（6）考官要遵守面試工作秘密，不得向其他無(wú)關(guān)人員講授面試內(nèi)容和方法。

3、監(jiān)督人員職責(zé)

（1）如有意見(jiàn)或建議可以在面試人員退場(chǎng)后即時(shí)提出來(lái)；

（2）按簡(jiǎn)單查驗(yàn)完有關(guān)證件后，向考官席說(shuō)明：驗(yàn)證完畢，可以面試。

（3）對(duì)面試過(guò)程中實(shí)行全程監(jiān)督。

三、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試方式及內(nèi)容

（一）方式：面試，全過(guò)程邀請(qǐng)新聞媒體參加。

（二）內(nèi)容

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答（圍繞臨床、婦幼衛(wèi)生、護(hù)理、藥劑、艾滋病防治進(jìn)行提問(wèn)），考官在提問(wèn)和考生在回答問(wèn)題時(shí)不得提及考生本人及其家庭成員信息。

面試總分100分，低于60分（不含60分）的不予錄用。

（三）命題方式

由衛(wèi)生系統(tǒng)抽調(diào)專(zhuān)家在監(jiān)督組成員的監(jiān)督下圍繞衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)全封閉進(jìn)行命題

四、面試時(shí)間程序

1、進(jìn)入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試人員于2009年4月21日攜帶所報(bào)考崗位所限條件相對(duì)應(yīng)的證件到開(kāi)遠(yuǎn)市行政中心203室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由市人事局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的領(lǐng)取面試通知書(shū)，面試時(shí)間為4月25日。

2、面試前半小時(shí)到待考室等候分組抽簽決定面試順序。

3、面試完畢后到考生休息室等候通知面試成績(jī)。

4、面試分2組進(jìn)行。

5、各考評(píng)小組考官由考官庫(kù)中隨機(jī)抽取與指派考官相結(jié)合組成，指派考官比例不超過(guò)40%。每考核小組由7人組成，每組設(shè)主考官1名。7個(gè)考官所評(píng)分?jǐn)?shù)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均成績(jī)?yōu)榭忌膶?zhuān)業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)。

6、主考官人選采取差額抽簽的方式?jīng)Q定。

五、其他

1、各考核小組成員作出評(píng)議的尺度應(yīng)相對(duì)統(tǒng)一。因而，各組的組成應(yīng)有一定提前量，以熟悉評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各小組負(fù)責(zé)人尤應(yīng)提前確定。

2、考核專(zhuān)家在工作期間應(yīng)采取全封閉的管理形式。

3、考核專(zhuān)家的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)獨(dú)立作出，最后成績(jī)?yōu)樗校ㄐ〗M）評(píng)價(jià)意見(jiàn)的綜合平均值。

4、對(duì)應(yīng)試者應(yīng)有專(zhuān)人統(tǒng)一管理。

5、所有應(yīng)試者及評(píng)價(jià)者及工作人員的生活、工作條件應(yīng)有專(zhuān)人保障。

附：1、開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試綜合評(píng)分表（表一）

2、開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試平衡表（表二）

3、開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)匯總表（表三）

4、開(kāi)遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）筆試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)匯總表（表四）

開(kāi)遠(yuǎn)市衛(wèi)生局

二〇〇九年四月八日