根據(jù)2005年人事部第6號令《事業(yè)單位公開有關(guān)問題的通知》（云人〔2005〕9號）文件精神，為推進事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，?jīng)研究，為加強領(lǐng)導(dǎo)，做好開遠市2009年事業(yè)單位公開招聘（衛(wèi)生）專業(yè)素質(zhì)考試工作，結(jié)合我市實際，特制定本方案。

一、組織機構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

略

（二）考評專家組

略

（四）后勤保障組：（負責考官、工作人員的食宿安排）

略

（五）監(jiān)督小組

邀請人大、政協(xié)、紀委組成

二、工作職責

1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責

（1）領(lǐng)導(dǎo)本次面試工作

（2）對本次面試工作的重大問題負責協(xié)調(diào)解決

（3）確保本次面試按公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則進行

2、考官職責

（1）考官要公道正派，不打關(guān)系分、人情分，對面試人員要一視同仁；

（2）考官對面試人員回答問題要按評分標準認真打分，對所回答問題進行綜合分析、客觀評價；

（3）考官要注意形象，不要交頭接耳、互相商量，避免造成不必要的影響；

（4）與面試人員有親屬關(guān)系的要在面試前一天提出回避；

（5）考官如有要追問的，需征得主考官同意避免過分延長面試時間；

（6）考官要遵守面試工作秘密，不得向其他無關(guān)人員講授面試內(nèi)容和方法。

3、監(jiān)督人員職責

（1）如有意見或建議可以在面試人員退場后即時提出來；

（2）按簡單查驗完有關(guān)證件后，向考官席說明：驗證完畢，可以面試。

（3）對面試過程中實行全程監(jiān)督。

三、專業(yè)素質(zhì)考試方式及內(nèi)容

（一）方式：面試，全過程邀請新聞媒體參加。

（二）內(nèi)容

衛(wèi)生專業(yè)知識問答（圍繞臨床、婦幼衛(wèi)生、護理、藥劑、艾滋病防治進行提問），考官在提問和考生在回答問題時不得提及考生本人及其家庭成員信息。

面試總分100分，低于60分（不含60分）的不予錄用。

（三）命題方式

由衛(wèi)生系統(tǒng)抽調(diào)專家在監(jiān)督組成員的監(jiān)督下圍繞衛(wèi)生專業(yè)知識全封閉進行命題

四、面試時間程序

1、進入專業(yè)素質(zhì)考試人員于2009年4月21日攜帶所報考崗位所限條件相對應(yīng)的證件到開遠市行政中心203室進行資格復(fù)審，資格復(fù)審由市人事局負責，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的領(lǐng)取面試通知書，面試時間為4月25日。

2、面試前半小時到待考室等候分組抽簽決定面試順序。

3、面試完畢后到考生休息室等候通知面試成績。

4、面試分2組進行。

5、各考評小組考官由考官庫中隨機抽取與指派考官相結(jié)合組成，指派考官比例不超過40%。每考核小組由7人組成，每組設(shè)主考官1名。7個考官所評分數(shù)分別去掉一個最高分和一個最低分后的平均成績?yōu)榭忌膶I(yè)素質(zhì)考試成績。

6、主考官人選采取差額抽簽的方式?jīng)Q定。

五、其他

1、各考核小組成員作出評議的尺度應(yīng)相對統(tǒng)一。因而，各組的組成應(yīng)有一定提前量，以熟悉評價標準，各小組負責人尤應(yīng)提前確定。

2、考核專家在工作期間應(yīng)采取全封閉的管理形式。

3、考核專家的評價結(jié)果應(yīng)獨立作出，最后成績?yōu)樗校ㄐ〗M）評價意見的綜合平均值。

4、對應(yīng)試者應(yīng)有專人統(tǒng)一管理。

5、所有應(yīng)試者及評價者及工作人員的生活、工作條件應(yīng)有專人保障。

附：1、開遠市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試綜合評分表（表一）

2、開遠市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試平衡表（表二）

3、開遠市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試成績匯總表（表三）

4、開遠市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）筆試、專業(yè)素質(zhì)考試成績匯總表（表四）

開遠市衛(wèi)生局

二〇〇九年四月八日