為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制崗位空缺情況和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《中共山東省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見><關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級黨組織建設(shè)的若干意見>的通知》(魯辦發(fā)〔2017〕39號)等有關(guān)規(guī)定，在我區(qū)范圍內(nèi)面向優(yōu)秀村黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)年齡要求為45周歲以下(1972年5月以后出生);

(五)連續(xù)任職滿2屆、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的在職村黨組織書記。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘;組織、參與非正常集體上訪，參加宗教活動和封建迷信活動造成不良影響的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系不能應(yīng)聘。

二、招聘崗位計(jì)劃 (見附件)

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2018年6月4日9:00—6月5日16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：威海市文登區(qū)人社局912室(文登區(qū)世紀(jì)大道84號)。

報(bào)名方法及所需材料：應(yīng)聘人員如實(shí)填報(bào)《2018年威海市文登區(qū)面向優(yōu)秀村黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件)，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委組織推薦(加蓋公章)后參加報(bào)名，需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書的原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)名資格。報(bào)名結(jié)束后，最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例，取消招聘計(jì)劃。

四、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

通過資格審核的應(yīng)聘人員，請于2018年6月7日到區(qū)人社局912室(文登區(qū)世紀(jì)大道84號)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2018年6月8日9：00—11：30，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試結(jié)束后，威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員名單予以公布。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)在文登政府網(wǎng)站公布。

面試結(jié)束后，按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員面試成績不得低于70分的面試合格分?jǐn)?shù)線。招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

六、考察體檢

招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

除特殊情況經(jīng)威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，由招聘單位提出聘用意見，符合聘用條件的，威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定期限為5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

八、其他

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入威海市文登區(qū)公共信用信息平臺，記入個人信用檔案。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸文登政府網(wǎng)站(http://www.wendeng.gov.cn/)，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。

請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布的最新信息，因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)電話：

威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局 0631-8452057

中共威海市文登區(qū)委組織部 威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局

2018年5月30日