為切實(shí)加強(qiáng)我縣脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作，結(jié)合我縣實(shí)際，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過政府購買服務(wù)的方式面向社會(huì)公開招聘10名社會(huì)工作人員，由五華縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，通過報(bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序，確定聘用人員。

一、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求。具體條件等要求詳見《五華縣公開招聘扶貧開發(fā)局工作人員崗位表》(附件1);

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作能力;

6.報(bào)考年齡為18至35周歲(即1982年9月7日至2000年9月7日期間出生);

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員;

2在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)期未滿的在編在職(崗)人員;

3.被有關(guān)部門列入涉金融嚴(yán)重失信人名單的當(dāng)事人;

4.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、報(bào)名程序及辦法

1.報(bào)名、資格審核方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核方式。應(yīng)聘人員須持《五華縣公開招聘扶貧開發(fā)局工作人員報(bào)名表》(請(qǐng)從附件2中自行下載，雙面打印填寫好，不得涂改)，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本、專業(yè)技術(shù)資格證書及其它相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。《報(bào)名表》上需粘貼近期大一寸正面免冠照片，另附2張同底大一寸照片。報(bào)名材料交至五華縣人民政府大院老縣委大樓5樓扶貧開發(fā)局人秘股統(tǒng)一審核。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年9月5日——7日共3天，

上午8:30——12:00，下午2:30——6:00。

報(bào)名地址：五華縣人民政府大院老縣委大樓5樓扶貧開發(fā)局人秘股;聯(lián)系人：陳剛

聯(lián)系電話：13826629883

3.符合報(bào)考條件的，請(qǐng)于2018年9月12日上午8:30——12:00到招聘單位報(bào)名處憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、報(bào)名要求

1.報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱證書，其他佐證材料須于公告發(fā)布日之前取得方予以認(rèn)可。逾期未能取得的取消擬聘用資格。

2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。

4.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。

五、考試

1.考試內(nèi)容

(1)《公共知識(shí)》：政治理論、法律、時(shí)事等有關(guān)內(nèi)容 ;

(2)考試方法：實(shí)行閉卷考試。

2.考試時(shí)間

2018年9月15日(星期六) 上午9︰00—— 11︰00 《公共知識(shí)》

考試地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。

考試成績(jī)將在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在五華縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

六、體檢

體檢按考試成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢不合格的，可按考試成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

七、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。

八、公示和聘用

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，可在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

被聘用人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，五華縣扶貧開發(fā)局與所聘人員簽訂為期三年的聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合聘用條件的，三年簽一次聘任合同，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘工作人員由五華縣扶貧開發(fā)局統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理。

被聘用者應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額可在未聘用的考生中從高分到低分補(bǔ)聘。

九、聘用人員的管理及待遇

五華縣扶貧開發(fā)局與所聘人員簽訂聘用合同，工資每月2450元(含五險(xiǎn))，每人每年四大節(jié)日補(bǔ)助1700元，下鄉(xiāng)、出差、誤餐等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作一年后，適時(shí)適度提高待遇。

十、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn);

2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

五華縣人力資源和社會(huì)保障局

五華縣扶貧開發(fā)局

2018年8月30日