為深入貫徹黨的十九大精神，推進專業(yè)化干部隊伍和高素質人才隊伍建設，加快“人才強縣”戰(zhàn)略實施，根據(jù)我縣經濟社會發(fā)展需要，決定面向社會公開引進102名緊缺專業(yè)人才充實到事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關情況公告如下：

一、引進計劃

《崇陽縣緊缺專業(yè)人才需求表》(附件1)

二、引進對象

具有國家認可職業(yè)資格或相應專業(yè)技術等級資格(水平)、符合引進條件的專業(yè)人才。

三、引進條件

(一)引進人員應當具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得參加公開引進考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

3.在讀全日制普通高校畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.崇陽縣區(qū)域內機關事業(yè)單位編制內人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報名和資格審查

1.報名時間：2018年9月10日至13日

上午8：00-12:00，下午2：30-5:30

2.報名方式：現(xiàn)場報名，一名考生只可填報一個崗位。

3.報名地點：崇陽縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超市(文昌大道1號)--崇陽縣公共就業(yè)和人才服務局一樓大廳。

引進人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證等相關崗位要求的證件原件及復印件,近期1寸同底免冠彩色照片4張，并填寫《崇陽縣緊缺專業(yè)人才引進人員報名表》(附件2，一式2份)。

4.資格審查：由縣委人才辦負責，縣人社局協(xié)助配合進行。組織相關專業(yè)人士對報名人員進行資格審查，資格審查工作貫穿于公開引進全過程，對引進人員提供虛假材料的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

五、考試

考試工作由縣委人才辦和縣人社局組織實施，縣紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督，有關部門協(xié)助配合進行。試題和面試考官全部實行外包。

考試由面試、筆試兩部分組成，總成績實行百分制，按面試成績(折算成100分后)60%加上筆試成績40%計算(精確至小數(shù)點后兩位)。

1.面試

(1)面試時間：縣委人才辦另行通知

(2)面試地點：崇陽縣第二實驗小學(詳見準考證)。

面試不設置開考比例，每位考生領取準考證時按(鄂價費字〔2007〕18號)規(guī)定繳納考試費用100元。

(3)面試為結構化面試,面試成績總分為100分。重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經驗等方面的基本素質。面試結束后3個工作日內，將面試成績在中國崇陽網(wǎng)、崇陽組工網(wǎng)統(tǒng)一公布。

2.筆試

所有考生和《2018年崇陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的考生一起參加筆試。

(1)筆試時間：2018年10月13日上午

8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測驗》

10：00-12：00《綜合應用能力》

(2)筆試地點：崇陽縣第二實驗小學。

(3)筆試類別及形式：本次筆試類別統(tǒng)一為自然科學專技類(C類)，內容以《湖北省直事業(yè)單位2018年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件3)為準。本次公開引進筆試，不指導考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(4)筆試按照崗位招聘人數(shù)1:2的比例，從面試高分到低分的順序確定筆試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進入筆試環(huán)節(jié)。對參加筆試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到2：1的崗位可先參加筆試，總成績須達到本次引進考試總成績平均分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)，視考察結果確定是否招錄。

(5)《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分，《綜合應用能力》滿分為150分，筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)。

(6)筆試結束后15個工作日內，將筆試成績和總成績在中國崇陽網(wǎng)、崇陽組工網(wǎng)統(tǒng)一公布。

六、體檢、考察及公示

根據(jù)考試總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織體檢。體檢不合格者，按考試總成績從高分到低分的原則依次進行遞補。

體檢合格者進入考察，縣引進緊缺專業(yè)人才工作領導小組確定考察工作專班，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行考察，考察結束后形成書面考核意見，提交縣引進緊缺專業(yè)人才工作領導小組審定。對考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

根據(jù)考察結果，確定擬招錄人員名單，在中國崇陽網(wǎng)和崇陽組工網(wǎng)予以公示，公示時間為7天。

七、辦理招錄手續(xù)及享受待遇

考察、體檢合格，經公示無異議者，由縣引進緊缺專業(yè)人才工作領導小組研究確定分配單位后報縣委人才工作領導小組、縣編委會研究審定，縣人社局按規(guī)定辦理崗位招錄手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，并按招錄崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

1.享受引進人才補貼。從辦理崗位招錄手續(xù)之日起，連續(xù)3年發(fā)放生活補貼，全日制博士研究生和高級職稱人才及具有注冊類職業(yè)資格人才5萬元/年、其他人才1500元/月。

2.享有住房保障政策。招錄人員在崇陽暫無住房的，可按規(guī)定申請政策性保障住房，或由用人單位給予一定房租補貼。

3.家屬安置及子女入學。本次引進人員隨遷配偶，由組織人事部門根據(jù)其身份、職業(yè)和專業(yè)，采取調動、考核聘用、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。子女入學則由教育部門妥善予以安排。

4.本次引進人員作為后備干部進行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的重點培養(yǎng)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可按有關規(guī)定破格任用。

5.服務期限。本次引進人員最低服務期限為5年(經組織調動的除外)，服務期內離開則相應待遇取消。

八、補充說明

1.關于年齡的計算方式：年齡要求為35周歲以下，則報考考生的出生年月日應為1983年6月30日以后出生，其他依此類推。

2.關于工作經歷：考生須提供從事本專業(yè)工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。

九、引進工作紀律

引進工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對引進中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。引進人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：0715-3399343 18372721527(駱雷)

中共崇陽縣委人才辦

2018年9月3日