根據(jù)上級(jí)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)考核招聘35名全日制研究生為我縣事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.全日制在讀學(xué)生;

6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

7.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的;

8.于都縣行政、事業(yè)單位在編人員;

9.于都縣還在服務(wù)期內(nèi)的大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)為全日制碩士及以上研究生學(xué)歷(并獲得相應(yīng)層次學(xué)位)，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷;專業(yè)分類按照教育部門《研究生專業(yè)目錄》執(zhí)行。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。各崗位年齡條件為18周歲以上(2000年9月1日以前出生)、35周歲以下(1983年9月1日以后出生)。

(四)其他要求

于都縣外行政、事業(yè)單位的在編人員，報(bào)名時(shí)應(yīng)出具單位、主管部門及組織、人社部門同意報(bào)考的證明，做到誠(chéng)信報(bào)考。

二、招聘程序及要求

本次公開招聘采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、確定擬聘用對(duì)象、公示與聘用等程序。

(一)發(fā)布招聘公告

2018年9月17日至10月7日，招聘公告在于都縣人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局等官方規(guī)定網(wǎng)站和于都縣電視臺(tái)發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名以及其它任何方式的報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考二個(gè)或二個(gè)以上崗位的，報(bào)名無(wú)效。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，不符合崗位條件的人員不得報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。因報(bào)名人員自身原因?qū)е氯∠荚囐Y格的，后果由報(bào)名者自己承擔(dān)。對(duì)惡意報(bào)考或以虛假信息報(bào)考的，取消考試資格，且兩年內(nèi)不得再報(bào)名參加于都縣事業(yè)單位公開招聘考試。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年10月8日- 10月10日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：于都縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室

3.報(bào)名須持資料：

(1)《于都縣2018年事業(yè)單位考核招聘全日制研究生考試報(bào)名表》(見附件1);

(2)身份證原件及1份復(fù)印件，委托他人報(bào)名的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證原件及1份復(fù)印件(含大學(xué)本科和研究生學(xué)歷);

(4)學(xué)位證原件及1份復(fù)印件(含大學(xué)本科和研究生學(xué)歷);

(5)崗位要求全日制學(xué)歷的需提供報(bào)到證原件及1份復(fù)印件或人事檔案存放部門的證明原件(須注明是否為全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)生);

(6)于都縣外行政、事業(yè)單位的在編人員須提供所在單位、主管部門及組織、人社部門出具的同意報(bào)考證明原件;

(7)本人近期免冠1寸紅底彩照2張(照片需與《報(bào)名表》張貼的照片一致);

4.領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。資格審查合格的人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》。

(三)資格審查

面試資格審查由縣人社局牽頭組織，招聘單位或主管部門等相關(guān)單位配合。對(duì)報(bào)考人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，資格審查不予通過。另外，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分?？忌嬖嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試時(shí)間：2018年10月20日上午8：00起。

3.面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

(五)確定體檢、考核對(duì)象

1.確定體檢、考核對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按考生面試成績(jī)從高到低，再按照1：1的比例等額確定體檢、考核對(duì)象(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。如某崗位參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即該崗位參加面試的人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按成績(jī)從高到低確定入闈體檢、考核對(duì)象;如該崗位參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即該崗位參加面試的人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。

2.面試成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)且未入闈所報(bào)考崗位的，或者入闈體檢考核出現(xiàn)同分情況的考生，如其他無(wú)人報(bào)考崗位專業(yè)要求與本人所學(xué)專業(yè)相同或相近(注：若其本科所學(xué)專業(yè)與無(wú)人報(bào)考崗位專業(yè)要求相同或相近的也可申報(bào)調(diào)劑)且自愿調(diào)劑的，可調(diào)劑。若出現(xiàn)多人申報(bào)調(diào)劑同一崗位的，按照面試成績(jī)從高到低確定擬入闈體檢、考核對(duì)象。

3.公布體檢、考核對(duì)象。于2018年10月31日上午9：00— 11月2日在規(guī)定網(wǎng)站公布入闈體檢、考核對(duì)象。

(六)體檢和考核

1.體檢。組織體檢對(duì)象到醫(yī)院(具體時(shí)間和醫(yī)院另行通知)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格。

2.考核。由縣招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己丝刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣人社局備案。對(duì)因體檢、考核不合格(或本人放棄體檢、考核)、已確定為擬聘對(duì)象后放棄聘用資格、考生被舉報(bào)不符合聘用條件經(jīng)查屬實(shí)被取消聘用資格等造成的缺額，可按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

(七)確定擬聘用對(duì)象

對(duì)體檢、考核合格的人員確定為擬聘用對(duì)象。若末位入闈擬聘用對(duì)象出現(xiàn)同分情況時(shí)，由招聘單位考核確定。

(八)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局在于都縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局報(bào)縣委、縣政府批復(fù)同意，并報(bào)市人社局備案。

公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭聘、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

(九)其他

本次我縣事業(yè)單位考核招聘全日制研究生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

三、待遇

聘用人員除按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五大保險(xiǎn)及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，還享受以下待遇：

1.新聘用人員在試用期間享受事業(yè)單位正式工作人員同等待遇，并直接享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

2.聘用單位協(xié)助解決安置過渡房，縣人才公寓優(yōu)先安排聘用人員入住。