近幾年來，桐梓縣人社局對全縣事業(yè)單位新進人員實行統(tǒng)一、規(guī)范、公開招考聘用，建立了一套科學(xué)、合理、操作性強的招聘制度，得到社會廣泛認(rèn)可。
一是科學(xué)合理設(shè)置崗位。由各缺編單位上報進人計劃，經(jīng)主管部門同意后，再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審核，嚴(yán)格堅持因事定崗原則，確定招考職位，報市局審批。
二是認(rèn)真制定招考方案。把制定招考簡章作為招聘的政策依據(jù)，堅持“三過”原則，即人社局黨組會議通過，招考領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，縣長辦公會通過，最后形成文件后面向社會公布。
三是嚴(yán)把考試質(zhì)量關(guān)。統(tǒng)一設(shè)置考場、統(tǒng)一安排人員、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，確?？荚嚫鱾€環(huán)節(jié)不出差錯，公平公正，陽光操作。
四是加強全程監(jiān)督。招考全程邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門參加，對事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，特別對筆試、面試等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證招考公平性，對違規(guī)違紀(jì)行為，進行嚴(yán)肅處理。（桐梓縣人社局 陳德剛）
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