根據中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，結合我縣的實際，經縣委、縣人民政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員24人。

一、招聘的基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）適應崗位要求的身體條件，年齡要求為18周歲以上35周歲以下（1977年8月31日至1994年8月31日期間出生）；

（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和能力；

（四）具備公開招聘崗位要求的招聘條件(詳見《2012年下半年上思縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》)。

二、招聘的范圍和對象

（一）面向廣西招聘，報考人員生源地或常住戶口為廣西區(qū)。

（二）本縣機關事業(yè)單位在職在編的人員不在此次招聘范圍。

（三）本次招考所涉及的戶籍、服務期、工作年限等有關資格條件的時間，均以2012年8月31日為截止日期，年限按足年足月計算。

三、報名和資格審查

（一）報名

1、報名方式：現(xiàn)場報名；

2、報名時間：2012年8月23日至28日（雙休日除外）

上午8：00—12：00，下午15：00—18：00

3、報名地點：上思縣人力資源和社會保障局（縣城團結西路中國石化加油站對面往西30米）一樓人才交流服務中心，聯(lián)系電話：0770—8512384。

4、報名要求：

（1）報名者報名時提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、資格證書及相關證明材料的原件和A4紙復印件，驗原件留復印件。同時，提供縣級以上計生部門出具的計生證明，近期小2寸同底免冠正面彩照2張（在照片后面寫上姓名）。通過資格審查初審后，由報考人員填寫報名表。

（2）凡報考者提供情況不實，一經發(fā)現(xiàn)即取消招聘資格。

（3）報名考試收費110元，其中報名費10元，考試費100元。

（二）資格審查

報名后，由上思縣人力資源和社會保障局組織人員對報考人員進行資格審查。經資格審查符合報考條件的考生持本人有效身份證及交費憑證到報名地點領取《準考證》。

　 四、考試

（一）筆試

1、開考比例

招考崗位與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到1：3比例的崗位需要開考的，提交縣公開招聘領導小組討論通過，并報防城港市人力資源和社會保障局批準同意后方能開考。

2、筆試方式及內容

（1）采取閉卷方式進行，考生持《準考證》和個人身份證參加筆試。筆試卷面滿分為100分。

（2）筆試內容：

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生技術服務人員崗位(臨床醫(yī)學專業(yè))

筆試內容為醫(yī)學、計生業(yè)務知識。

②其他崗位

筆試內容為公共基礎知識。

（3）筆試時間：2012年9月8日（星期六）

上午9：00—11：00;

（4）筆試地點：詳見《準考證》;

（5）筆試組織。筆試的考務、評卷等相關工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

（6）成績查詢。筆試評卷工作結束后，報考人員可憑準考證

到考試報名地點（上思縣人力資源和社會保障局一樓人才交流服務中心）領取筆試成績單。

（二）面試

1、筆試結束后，經過劃定合格分數(shù)線，崗位數(shù)與參加筆試人數(shù)達到1：3比例的崗位按1：3的比例從高分到低分確定面試人選，除因報名人數(shù)達不到開考比例且已經核準開考的崗位外，其余達不到1：3比例的崗位提交縣公開招聘領導小組討論通過，并報防城港市人力資源和社會保障局審核同意后確定面試人選。進入面試人員姓名、成績在防城港人才網公布。

2、面試時間：待定

3、面試方式和內容

（1）記者崗位

面試主要內容為職位應具備的專業(yè)知識。

（2）專業(yè)技術崗位包括公共衛(wèi)生管理、臨床醫(yī)學、護理類、藥學類、醫(yī)學檢驗等專業(yè)。

面試主要內容為職位應具備的基本技能和專業(yè)知識。

（3）其它崗位

采取結構化面試方式，主要測試應試者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

4、面試分數(shù)。

面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結束后當場宣布。

5、面試組織實施。

面試由縣人力資源和社會保障局組織實施。

五、考核和體檢

面試結束后，根據報考人員的“總成績=筆試合格成績+面試合格成績”，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢工作由縣人力資源和社會保障負責組織實施?？己?、體檢不合格的，不再遞補。

（一）考核

成立考核工作小組。從組織、人社、紀檢、用人單位等部門中抽調人員，每組有2名以上工作人員組成?？己藘热葜饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。凡報考者提供情況不實，一經發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結論。

（二）體檢

體檢在縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

六、公示和聘用

嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從筆試、面試（試教）、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網和招聘單位工作區(qū)域內進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。

經公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員在聘用崗位上的服務期不得少于5年。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）成立領導機構

為了確保招聘工作順利實施，按類別分別成立公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和實施；

（二）各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展；

（三）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避；

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；

2、報考人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試試題的。

（五）對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

（六）紀檢監(jiān)察部門負責對招聘考試全過程實行監(jiān)督。

八、其他

本次公開招聘考試不指定考試用書。

2012年防城港市上思縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

上思縣人力資源和社會保障局

二0一二年八月十三日

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