四川美術(shù)學院2019年度公開招聘簡章

為加強人才隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘博士人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核與面試試講相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘70人。

具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術(shù)學院2019年度公開招聘工作人員情況表》（見附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的全日制普通高校研究生學歷并取得博士學位的人員均可報名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

2019年應屆畢業(yè)生，須在2019年12月31日前取得相應畢業(yè)（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持四項基本原則。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。

（五）各崗位應聘者需在40周歲及以下（即1979年1月1日及以后出生），有高級職稱者可適當放寬年齡要求。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。

五、招聘流程

（一）教學科研崗位

①應聘人員向招聘院系提交相關(guān)應聘材料，投寄郵箱（見附件1）聯(lián)系方式欄→②資格審核→③初選、試講與答辯→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

（二）輔導員和心理咨詢崗位

①應聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應聘材料，投寄郵箱（見附件1）聯(lián)系方式欄→②資格審核→③初選、面試與答辯→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

六、報名

應聘人員應選擇本次招聘崗位中的一個進行報名，學?？筛鶕?jù)應聘情況結(jié)合實際進行崗位調(diào)劑。

報名截止時間為：此招聘信息至2019年12月31日有效。學校將根據(jù)報名人數(shù)和資格審查情況定期組織考核與公示。

凡符合崗位招聘條件的應聘人員，下載填寫《四川美術(shù)學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷、20頁以內(nèi)的自我介紹PPT（PPT材料內(nèi)容需包括應聘者主要學習、工作經(jīng)歷及教學、科研、創(chuàng)作成果情況），以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應聘院系+應聘專業(yè)（崗位）”命名文件夾，通過電子郵件方式向應聘院系或人事處投寄。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

七、招聘程序

（一）資格審查

院系或人事處在收到應聘者簡歷后，結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的年齡、學歷、學位、學科方向、工作經(jīng)歷等招聘崗位要求的基本資格條件進行審查，凡符合崗位應聘條件的應聘人員由學校通知其進入招聘程序，不定期的組織考核，具體考核時間另行通知，并定期將報名情況、剩余崗位數(shù)情況等公示在學校人事處網(wǎng)站。

（二）考核及擬進人選確定

1.專業(yè)能力或崗位技能考核

教學科研崗位：學校人事處組織學校學術(shù)委員會和相關(guān)學科專業(yè)專家，通過現(xiàn)場答辯形式對應聘博士創(chuàng)作、科研成果進行審核、評議和評分。分值100分。

輔導員和心理咨詢崗位：由學校人事處組織學校相關(guān)專家，通過現(xiàn)場答辯形式對應聘博士輔導員崗位技能進行綜合評分。分值100分。

2.試講或面試

教學科研崗位：人事處、教務處根據(jù)擬聘用崗位要求組織應聘人員進行教學試講。試講以“說課”方式進行，應聘人員應結(jié)合應聘崗位，自選題目就相關(guān)理論課程進行說課，從而展示自己的綜合教學能力。

輔導員和心理咨詢崗位：由人事處根據(jù)擬聘用崗位要求組織應聘博士人員進行面試。面試以答辯方式進行，主要測試應聘者報考崗位所需專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。

3.計分辦法

教學科研崗位：最終成績=專業(yè)能力考核成績×50%+試講成績×50%。

輔導員和心理咨詢崗位：最終成績=崗位技能考核成績×50%+面試成績×50%。

4.綜合審議

校長辦公會對通過學?？疾斓膽溉藛T學術(shù)經(jīng)歷、教學能力、創(chuàng)作科研水平等方面進行綜合評議，按成績由高到低依次確定擬進人選。

八、體檢

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

九、考察

體檢合格者，由市教委會同四川美術(shù)學院按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)巍?/p>

因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、四川美術(shù)學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、畢業(yè)時間、總成績、擬聘用崗位等其他應公示情況。

十一、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由四川美術(shù)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，學校給予安家費35萬元，科研啟動費10萬元。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

原則上，應屆畢業(yè)生應在2019年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

聘用人員或團隊達到學校人才引進條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

本簡章由四川美術(shù)學院負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.《四川美術(shù)學院2019年公開招聘工作人員情況表》

2.《四川美術(shù)學院公開招聘工作人員報名登記表》

附件1-2