為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)江蘇金華隆種業(yè)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會(huì)人員公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位：人事行政主管1名

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；

3、身體健康；

4、具備報(bào)考職位要求的資格條件。

二、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào)名時(shí)間：2012年8月16日至8月30日

報(bào)名方式：郵箱：jinhualongnj2010@yahoo.cn

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

只接受簡(jiǎn)歷報(bào)名，謝絕電話及來(lái)訪，合則約談。

三、面試、時(shí)間和實(shí)施辦法

考試方式為：①電話測(cè)試；②面試；③測(cè)評(píng)；④實(shí)際操作。

面試結(jié)果將在江蘇金華隆種業(yè)網(wǎng)站或單位指定場(chǎng)合和江蘇省人事人才公共服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。

面試按照單位自行制定的面試辦法執(zhí)行。面試成績(jī)由考官擇日電話告之。

四、錄取

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，個(gè)人自主擇業(yè)。

五、任職要求

1、年齡25-35歲

2、教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。二年以上大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（EHR）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源二個(gè)模塊以上工作。

4、知識(shí)/技能：

（1）熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

（2）精通勞動(dòng)法律、法規(guī)，能有效解決勞動(dòng)糾紛，以公司名義出庭參加勞動(dòng)仲裁、訴訟；

（3）具有清晰的邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決人事問題的工作能力；

（4）熟悉公司社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，了解并能操作人力資源各個(gè)板塊，包括制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、離職等一系列過程。

5、素質(zhì)要求：

（1）較強(qiáng)的與人溝通協(xié)調(diào)能力：

（2）出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，反映迅速，處事果斷：

（3）愿意與他人合作，主動(dòng)與其團(tuán)隊(duì)成員交流；

（4）較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

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