為切實(shí)解決我市公安機(jī)關(guān)互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)對(duì)虛擬社會(huì)的管控能力和輿情危機(jī)處置水平，經(jīng)南寧市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》（南府發(fā)〔2006〕52）號(hào)文件精神，2012年南寧市公安機(jī)關(guān)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心工作人員46名（其中市區(qū)34名，六縣各2名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位性質(zhì)

南寧市互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心為南寧市公安機(jī)關(guān)管理的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘的基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、18周歲以上、35周歲以下（1976年7月31日到1994年7月31日期間出生）,對(duì)于獲得崗位資格條件所需的中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲及以下（1971年7月31日以后出生）；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；

8、具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

（二）凡有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的；

2、因違法、違紀(jì)正被查處的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

4、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

5、在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

6、已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員；

7、現(xiàn)役軍人；

8、有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘的對(duì)象及方式

（一）南寧市區(qū)招聘對(duì)象

1、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位和中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員；

2、具有全日制研究生學(xué)歷，獲碩士及以上學(xué)位的人員；

3、具有大學(xué)本科學(xué)歷，并獲學(xué)士學(xué)位、成績(jī)優(yōu)秀的擇業(yè)期內(nèi)的2011、2012屆畢業(yè)生，獲校級(jí)以上優(yōu)秀畢業(yè)生者優(yōu)先；

4、市內(nèi)（不含6縣）機(jī)關(guān)公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理人員）、全額撥款事業(yè)單位在職在編人員符合事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)放寬條件。

（二）六縣招聘對(duì)象

六縣招聘對(duì)象崗位設(shè)置的條件要求詳見(jiàn)《六縣互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2012年公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員職位計(jì)劃表》。

（三）招聘方式

招聘方式采取計(jì)算機(jī)實(shí)際操作考試、面試、組織考核的方式進(jìn)行。

四、招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘崗位、人數(shù)和條件

公開(kāi)招聘的崗位、人數(shù)及專業(yè)要求詳見(jiàn)附件《南寧市公安機(jī)關(guān)2012年公開(kāi)招聘市互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心工作人員職位計(jì)劃表》。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月17日-2012年8月21日，上午：8:30-12:00，下午：3:30-6:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：南寧市怡賓路8號(hào)南寧市公安局政治部人事處。

（三）報(bào)名需提交的材料和資格審查

應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證和學(xué)歷證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件、有工作單位的須出示單位同意報(bào)考證明、本人免冠1寸彩色照片2張。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生還需提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)單及獲獎(jiǎng)材料復(fù)印件。

招聘單位依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消聘用的資格。

（四）計(jì)算機(jī)實(shí)際操作考試

計(jì)算機(jī)實(shí)際操作考試以在計(jì)算機(jī)上實(shí)際操作的方式進(jìn)行。分值滿分為100分。

考試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

1、確定面試人員。計(jì)算機(jī)實(shí)際操作考試后，分?jǐn)?shù)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選，人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。面試分值滿分為100分。

3、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《公告》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。應(yīng)聘人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

4、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）考核

1、根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=計(jì)算機(jī)實(shí)際操作考試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5比例確定考核人選。達(dá)不到考核比例的崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，按實(shí)有人員進(jìn)行考核。

2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，考核結(jié)束形成書(shū)面材料，確定考核意見(jiàn)?？己撕细穹侥苓M(jìn)入體檢程序。

（七）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)和考核結(jié)果從高分到低分按1:1確定體檢人選。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，一周內(nèi)允許提出復(fù)檢要求。

（八）公示

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果集體研究討論，擇優(yōu)確定擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)市政府人社行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限辦理入編手續(xù)和聘用手續(xù)。

五、人員聘用

通過(guò)組織考核招聘的人員與招聘單位簽訂《南寧市事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

六、組織紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保組織考核招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在組織考核招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格組織考核招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（五）對(duì)違反組織考核招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格。

本公告由南寧市公安局負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：

南寧市公安局：0771-2891054

監(jiān)督電話：0771-2891114

2012年南寧市公安機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心事業(yè)編制工作人員職位計(jì)劃表

南寧市公安局

2012年8月13日

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