江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第二批公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

為進(jìn)一步充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院（全額撥款單位，學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jsfpc.edu.cn/）現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.對(duì)應(yīng)崗位年齡要求：碩士研究生的年齡在30周歲以下,即1989年1月1日（含）以后出生；博士研究生的年齡在35周歲以下，即1984年1月1日（含）以后出生；具有副高及以上職稱(chēng)人員，年齡在40周歲以下，即1979年1月1日（含）以后出生。

5.具備報(bào)考崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)附件）；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年6月25日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(guó)（境）外學(xué)歷人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

1.崗位表A:

①報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月25日12:00；

②資格初審時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月26日16:00；

③自公告發(fā)布15個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，確定當(dāng)期招聘人數(shù)，啟動(dòng)考核程序（考核啟動(dòng)后暫停接受報(bào)名），崗位招滿(mǎn)即止。招聘工作結(jié)束后，學(xué)校人事處將及時(shí)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布招聘結(jié)果。

2.崗位表B:

①報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月12日12:00；

②資格初審時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月13日16:00；

③報(bào)名結(jié)束后，啟動(dòng)考核程序，考核工作結(jié)束后，學(xué)校人事處將及時(shí)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布招聘結(jié)果。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員通過(guò)“江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：sydwzk.jshrss.gov.cn（江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái)）。

（三）網(wǎng)上確認(rèn)

1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后（周末、節(jié)假日順延）可到報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

2.本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過(guò)初審即報(bào)名成功。

3.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無(wú)效。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。我校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

2.根據(jù)通過(guò)資格初審人員人數(shù)，崗位表B崗位開(kāi)考比例為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公告。崗位表A崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

3.應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格審查通過(guò)后，不可更改報(bào)名信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

4.應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷”欄中應(yīng)填寫(xiě)自己第一學(xué)歷以來(lái)的學(xué)習(xí)情況（學(xué)習(xí)時(shí)間、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、取得的學(xué)歷學(xué)位）、工作情況（工作時(shí)間、工作單位、從事工作或研究方向）、主要的論文著作（注明期刊名稱(chēng)、年、期、起止頁(yè)碼，并標(biāo)明是第一作者、獨(dú)立作者或通訊作者〔導(dǎo)師為第一作者〕等信息）和研究課題（注明主持、參與、排名以及科研經(jīng)費(fèi)等信息），并在資格復(fù)審時(shí)，提交原始證明材料，未填寫(xiě)論文及課題情況的視作無(wú)相關(guān)科研成果。

5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

③應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；

④?chē)?guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核組織及程序

（一）資格復(fù)審。復(fù)審工作在考核前進(jìn)行，復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考試，通過(guò)者才可以參加各項(xiàng)考核。復(fù)審時(shí)須提交下列材料：

1.二代居民身份證原件及復(fù)印件，二寸免冠正面彩照1張；

2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、成績(jī)單的原件及復(fù)印件；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)回國(guó)人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》；在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的原件及復(fù)印件；

3.崗位所要求的其他相關(guān)材料。如職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷聘用合同書(shū)、解聘協(xié)議書(shū)、社保證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

4.本人的研究方向、主要論文論著的列表（注明期刊名稱(chēng)，年、期和起止頁(yè)碼）以及能體現(xiàn)個(gè)人科研水平的學(xué)術(shù)論文等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

凡有弄虛作假者（與報(bào)名表所填寫(xiě)信息不符），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

（二）考核方式包括：①試講；②實(shí)踐技能考核；③面試；④直接考核。

其中：

崗位表A的考核方式為：④直接考核；

崗位表B的1-2號(hào)崗位考核方式為：①試講+②實(shí)踐技能考核+③面試；

崗位表B的3-4號(hào)崗位考核方式為：①試講+②面試；

崗位表B的5號(hào)崗位考核方式為：①實(shí)踐技能考核+②面試。

（三）考核程序

在開(kāi)考前不少于五個(gè)工作日，學(xué)校以電話(huà)、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加考核的具體時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

1.崗位表A的崗位

通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，參加“直接考核”。即當(dāng)面交流、溝通，了解其履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等。直接考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。直接考核的成績(jī)70分為合格(滿(mǎn)分100分)，低于70分不予聘用。直接考核成績(jī)即為總成績(jī)。

2.崗位表B的1-2號(hào)崗位

（1）通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法由學(xué)校制定。試講要求在資料復(fù)審時(shí)告知應(yīng)聘人員。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

試講合格者全部參加實(shí)踐技能考核。

（2）實(shí)踐技能考核辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的水平和能力，滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

在試講、實(shí)踐技能考核合格者中，根據(jù)試講和實(shí)踐技能考核總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

（3）面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)理論水平、專(zhuān)業(yè)思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

（4）考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝試講成績(jī)×30%+實(shí)踐技能考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前?？偝煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

3.崗位表B的3-4號(hào)崗位

（1）通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位試講辦法相同。根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

（2）面試辦法和崗位表B的1-2號(hào)面試崗位辦法相同。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

（3）考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前?？偝煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

4.崗位表B的5號(hào)崗位

（1）通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加實(shí)踐技能考核。實(shí)踐技能考核辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位實(shí)踐技能考核辦法相同。根據(jù)實(shí)踐技能考核成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

（2）面試辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位面試辦法相同。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

（3）考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝實(shí)踐技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前?？偝煽?jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

四、體檢考察及聘用

（一）考試結(jié)束后，根據(jù)公告中明確的成績(jī)計(jì)算方法確定考生的最終成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)還應(yīng)符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，學(xué)校將根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)人員參加體檢。

（二）對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，根據(jù)教師崗為人師表的任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

（三）學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，也可同時(shí)在省教育廳或用人單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的最終總成績(jī)、排名等。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（四）對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門(mén)備案后，我校為其辦理高層次人才引進(jìn)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同或提供不了與原單位解除關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

五、待遇

工資待遇，見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.jsfpc.edu.cn/）。

六、招聘政策咨詢(xún)

江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-87088280、0517-87088122

聯(lián)系人：朱老師、張老師

七、招聘工作監(jiān)督

中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0517-87088183

聯(lián)系人：李老師

八、招聘工作舉報(bào)

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。

1.江蘇省教育廳

舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83335135。

2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83236075。

附件：

1.江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第二批公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表A

2.江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第二批公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表B

江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年11月20日

文章來(lái)源：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2019/11/20/art_44465_8820039.html