重慶市涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘7名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘7名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見(jiàn)《涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員需求信息一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。

3.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月13日，如“35周歲及以下”指未滿36周歲，即1983年12月13日及以后出生。

4.符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。 

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求：

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。2020年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。在國(guó)外（境外）高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審核認(rèn)定、報(bào)區(qū)人力社保局備案，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專業(yè)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間定于2019年12月13日-14日上午9：00—12:00，下午14:30—17:00。具體報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系人詳見(jiàn)《一覽表》。

3.資格審查：資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料，詳見(jiàn)附件4。

4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，發(fā)放《考試考核通知書(shū)》。

（二）考試考核

經(jīng)報(bào)名時(shí)資格審查合格，擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未超過(guò)1:6（包含1:6）的均全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)；擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:6的則首先進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

1.考核采取業(yè)務(wù)能力操作和面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。考核時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《考核通知書(shū)》。

（1）業(yè)務(wù)能力操作（分值100分）

業(yè)務(wù)能力操作，主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試（分值100分）

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)回答指定問(wèn)題，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、知識(shí)運(yùn)用等綜合能力。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，評(píng)委對(duì)報(bào)考人員面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明原因；報(bào)考人員面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，評(píng)委組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不能確定為體檢人員。

報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

2. 考核成績(jī)計(jì)算方式。

考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考核總成績(jī)未達(dá)75分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己丝偝煽?jī)和進(jìn)入體檢人員名單于考核結(jié)束后當(dāng)天在考核地點(diǎn)張榜公布。

（三）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分等額確定（當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢由涪陵區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在考核總成績(jī)成績(jī)達(dá)到75分以上的考生中按報(bào)考該崗位考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員考核總成績(jī)相同，則按確定體檢人員原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格人員，由招聘單位會(huì)同其主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市涪陵區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考核總成績(jī)、招聘單位、招聘崗位、符合聘用崗位的其他條件等其他應(yīng)該公示事項(xiàng)。

（六）聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在涪陵區(qū)工作滿5年方能流動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、招聘紀(jì)律

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘簡(jiǎn)章要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

（二）請(qǐng)考生在招聘期間保持電話暢通，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

（三）重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

（四）本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員需求信息一覽表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

3.涪陵區(qū)2019年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

4.相關(guān)證明材料

附件1-4

信息來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-27/525270.shtml