公安縣2019年事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才公告

為進一步加強我縣人才隊伍建設，加快推進人才強縣戰(zhàn)略，根據(jù)公組發(fā)〔2015〕2號文件精神，結合我縣事業(yè)單位對高層次人才、緊缺專業(yè)人才和特殊崗位人才（以下簡稱“三類人才”）的需求，經公安縣委人才工作領導小組研究，本次計劃引進80名緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

主要面向全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（均含應屆、往屆，以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生”均為全日制畢業(yè)生，下同）。

公安縣黨政群機關、事業(yè)單位在編在冊正式工作人員不納入此次引進范圍。

（二）資格條件

報名人員應具備下列資格條件：

1．具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2．符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

3．本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1989年7月1日以后出生）；博士研究生、碩士研究生年齡不超過40周歲（1979年7月1日以后出生）。對部分急需緊缺崗位年齡適當放寬，具體見附件1。

4．具備崗位所需專業(yè)資格和技能條件。

5．符合引進要求的其他條件。

6．有下列情況之一者不得報名：

（1）曾受過刑事處罰和被開除公職的；受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；正在接受紀律檢查、司法調查的；

（2）在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

（3）公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；

（4）在校期間受過院系級以上處分的；

（5）有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形；

（6）按照相關規(guī)定應當回避的。

二、引進計劃

共80名（具體崗位及要求見附件1）。

三、引進方式及程序

（一）引進方式

①博士研究生、“雙一流”建設高校（學科）本科畢業(yè)生免測試，采取考核的方式；考核引進對象不占引進計劃數(shù)，由縣人才辦采用統(tǒng)籌調劑辦法解決。

②碩士研究生、本科畢業(yè)生采取專業(yè)能力測試和考核相結合的方式。

（二）引進程序

1. 發(fā)布公告。2019年11月25日至12月6日在荊州市人力資源和社會保障網(wǎng)、公安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。

2. 報名。報名采取實地報名 + 網(wǎng)絡報名的方式。報名時間從2019年12月9日（星期一）8:30起至12月13日（星期五）17:30截止。每位報名人員只能選擇一種方式填報一個崗位。

實地報名：公安縣職業(yè)技能鑒定和人事考試中心（地址：公安縣斗湖堤鎮(zhèn)青年路11號原人事局辦公樓2樓）。

網(wǎng)絡報名：報名專用郵箱gaxwrcb@126.com(將報名所需資料電子版打包壓縮后發(fā)送至該郵箱，并電話確認)。

咨詢電話：0716—5225034

報名需提供以下資料：

①《公安縣2019年事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才報名表》（二份，表樣見附件2）；

②《教育部學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印，一份）；

③有關證件（證書）。主要包括有效身份證、畢業(yè)證、學位證，以及引進崗位要求的相關證書或證明（復印件，一份）；

④近期正面免冠白底一寸彩色登記照片3張（電子照片為jpg格式，大小在10KB—20KB，網(wǎng)絡報名不上傳照片將不予審核）。

報名者未在規(guī)定時間內提供上述報名資料，視為自動放棄。

報名與參加專業(yè)能力測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。如報名人員實際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由報名人員本人負責。報名人員對報考條件若有疑問，可撥打電話咨詢。

3. 資格審查。實地報名的，報名時進行資格審查；網(wǎng)絡報名人員資格審查時間為12月14日8:30起至12月16日17:30截止。網(wǎng)絡報名人員沒有按時參加資格審查，沒有測試資格。資格審查工作由縣委人才辦組織，引才單位主管部門、縣人社局負責審查。

參加資格審查的報名人員須攜帶：下載打印的《公安縣2019年事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才報名表》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印，一份）、有效身份證、畢業(yè)證、學位證，以及引進崗位要求的相關證書（證明）原件，在規(guī)定時間內到指定地點辦理資格審查手續(xù)。沒有按照規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動放棄。資格審查不合格者，沒有測試資格。

因崗位引進計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達不到1:2（對設限測試開考比例），取消該崗位引進計劃。資格審查合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進行公告。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。

4. 專業(yè)能力測試（以下簡稱測試）。具體時間地點另行通知。

（1）測試開考比例

①博士研究生、“雙一流”建設高校（學科）本科畢業(yè)生免測試，采取考核引進方式，優(yōu)先錄取。

②碩士研究生不設限測試開考比例。

③本科畢業(yè)生測試比例不低于1:2（崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2）。

（2）測試方式

測試分教育組、綜合組（衛(wèi)計及其他單位）。

教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點。測試采取說課 + 綜合答辯的方式進行，每個人說課時間為15分鐘，綜合答辯時間為5分鐘。兩個環(huán)節(jié)時間不連續(xù)計算。說課成績權重為80%，答辯成績權重為20%，測試成績=說課成績×0.80+答辯成績×0.20。

①說課：說課滿分為100分。主要考察報考人員的教學設計、教學實施、教學評價等教學技能。說課準備時間為45分鐘。

②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內容為教師職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、語言表達、思維等，答題時間連續(xù)計算（含思考時間）。

綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)基礎知識、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調能力、應變能力、創(chuàng)新能力及語言表達能力等，采用結構化面試方式進行。

（3）其他事宜

測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達不到1:2的（對設限測試開考比例），取消該崗位引進計劃數(shù)。如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。

對因有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試最低分數(shù)線控制，最低分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。

對碩士研究生不設限測試開考比例的，實行測試最低分數(shù)線控制，最低分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。

若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

測試結束后，報考人員測試成績在公安縣人民政府網(wǎng)公告。

5. 體檢和考察。具體時間地點另行通知。

（1）體檢。體檢工作由縣人社局組織，具體時間地點另行通知。根據(jù)報考人員測試成績從高分到低分，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。體檢標準按《公務員錄用體檢標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。

（2）考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，引才單位主管部門和縣人社局共同實施?？疾熘饕獌热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核?？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾煺?，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。

體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補。

6. 公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時取消該崗位的引進計劃。

四、政策待遇

1．引進人才實行試用期，試用期內享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

2．引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3．生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月1000元人才津貼；碩士研究生五年內給予10萬元安家補貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月800元人才津貼；“雙一流”建設高校（學科）本科畢業(yè)生五年內給予3萬元安家補貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。

4．職稱評聘待遇。具有專業(yè)技術職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。

5．配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6．子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學校進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍；外地有學籍的，積極協(xié)調將學籍遷往我縣就讀學校。

五、組織領導與紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施，紀檢監(jiān)察機關對引才工作進行全程監(jiān)督。

六、其他事項

1．此次事業(yè)單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。

2．聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘用人員不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到。對無故自行放棄的人選，不得辦理調檔手續(xù)。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。對無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個人誠信檔案，五年內不得報名參加我縣各類人事考試。

3．本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

4．未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

引進政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5225034

舉報投訴電話：0716—5228477

附件：

1．公安縣2019年事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

2．公安縣2019年事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才報名表

公安縣委人才工作領導小組辦公室

2019年11月22日

文章來源：http://rsj.jingzhou.gov.cn/hbwzweb/html/xwzx/web20312/96451.shtml