2020年“英才進(jìn)廣饒”招聘簡章

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)縣委縣政府研究，決定引進(jìn)部分高學(xué)歷層次人才和重點(diǎn)院校畢業(yè)生到廣饒縣企事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍

（一）全國普通高校及國家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

（二）重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。

重點(diǎn)院校指：國家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校（不含所屬獨(dú)立學(xué)院），見附件4。

國（境）外著名大學(xué)指：國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前300名的國（境）外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名的，以申報(bào)時的最新排名為準(zhǔn)。

二、引進(jìn)計(jì)劃與崗位

引進(jìn)計(jì)劃共67名，其中事業(yè)單位30名、縣屬國有企業(yè)19名、民營企業(yè)18名。詳見《2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表》（見附件1）。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

（二）截至2020年12月31日，須取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須于2020年5月14日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

（三）截至2020年12月31日，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1989年12月31日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1984年12月31日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1979年12月31日以后出生）。招聘崗位有其他要求的除外。

（四）符合崗位所需的其他資格條件，詳見《2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表》（見附件1）。

對入選市級以上人才工程項(xiàng)目人才、特別優(yōu)秀人才，按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，嚴(yán)格把握，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件。博士研究生不受招聘崗位計(jì)劃數(shù)量限制（不占用招聘計(jì)劃數(shù)）。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

符合上述條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的縣外在職人員均可報(bào)名。待業(yè)人員是指2020年5月14日前未與用人單位建立勞動人事關(guān)系或已解除勞動人事關(guān)系的人員。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國家承認(rèn)畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。例如招聘崗位條件為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、普通全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，應(yīng)聘人員必須為經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，取得該專業(yè)的普通全日制本科及以上學(xué)歷，并被授予經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的，方可報(bào)考。留學(xué)回國人員所學(xué)專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

鑒于參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請應(yīng)聘人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。如不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)要求的近似專業(yè)，應(yīng)當(dāng)主動聯(lián)系招聘單位介紹基本情況。必要時，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘單位將根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。

四、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取日常報(bào)名與校園招聘會現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。招聘報(bào)名時間自2020年5月14日起至2020年10月31日，期間分多個時段依次進(jìn)行招聘報(bào)名。每個時段報(bào)名截止后，均進(jìn)行考核評價，對因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)而相應(yīng)核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個時段的招聘計(jì)劃。可根據(jù)實(shí)際情況，對招聘崗位計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。各時段具體報(bào)名截止時間等信息將依次在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)信息，盡早報(bào)名，以免因崗位滿額等原因錯失應(yīng)聘機(jī)會。

1、日常報(bào)名。日常報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。每人在一個時段內(nèi)限報(bào)一個崗位。如本次報(bào)名時段截止后，經(jīng)考核評價未進(jìn)入考察體檢的報(bào)名人員，仍可參加隨后時段的報(bào)名。

（1）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》（見附件2），連同本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到電子郵箱（257300@dy.shandong.cn），郵件名稱統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位﹢姓名﹢畢業(yè)院校﹢所學(xué)專業(yè)（專業(yè)方向）”。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格的還須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

（2）現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名根據(jù)新冠肺炎防控工作情況適時安排，具體時間、地點(diǎn)另行通知。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員可攜帶填寫的《2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明（件）材料到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，并資格審查。

相關(guān)證明材料包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》），有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”），崗位要求的其他材料。留學(xué)回國人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績單。已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員須出具協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門（單位）同意應(yīng)聘的證明。各種證明（件）材料均須提交原件和復(fù)印件。

2、校園招聘會報(bào)名（含現(xiàn)場資格審查和考核評價）

根據(jù)實(shí)際情況和新冠肺炎防控工作需要，組成校園招聘組，適時選擇部分高校組織現(xiàn)場招聘報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員（包括其他高校和日常報(bào)名的應(yīng)聘人員）均可攜帶報(bào)名材料到專場招聘會地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查和考核評價。校園招聘時間、地點(diǎn)具體詳見廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)，并通過電話或短信等方式告知日常報(bào)名人員參加考核評價。

應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況相一致，并符合應(yīng)聘崗位要求。重要報(bào)名信息（如工作單位等信息）填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員須攜帶所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場報(bào)名或校園招聘報(bào)名地點(diǎn)，于考核評價前（具體時間另行通知）完成資格審查（已進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名或校園招聘會報(bào)名且完成資格審查的應(yīng)聘人員，不再參加資格審查）。在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)資格審查合格的參加考核評價；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考核評價資格。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上報(bào)名初審和現(xiàn)場資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評價、聘用資格。

（三）考核評價

考核評價采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、業(yè)績評價等方式進(jìn)行。考核評價成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應(yīng)聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。

根據(jù)崗位報(bào)名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時組織考核評價，具體方案另行制定。參加考核評價人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。

招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書（協(xié)議書須約定考察、體檢合格的方可聘用），并在廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公告。

（四）考察和體檢

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評價范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評價成績相同，則進(jìn)行考核評價復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。

（五）公示和聘用

對考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消聘用資格。

五、企業(yè)人才引進(jìn)程序

企業(yè)招聘報(bào)名時間自簡章發(fā)布之日起至2020年10月31日，由企業(yè)自主招聘，應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式與招聘企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘（企業(yè)報(bào)名聯(lián)系電話、電子郵箱詳見招聘計(jì)劃表），也可通過校園招聘會應(yīng)聘。與企業(yè)達(dá)成引進(jìn)意向的，按照企業(yè)有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)，并由企業(yè)填寫《“英才進(jìn)廣饒”申報(bào)表》報(bào)縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。

六、相關(guān)待遇及管理

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才

1、事業(yè)單位引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

2、引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。

3、引進(jìn)人才在我縣工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限5年內(nèi)，由縣財(cái)政發(fā)放人才補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月2000元，重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由所在單位追回縣財(cái)政發(fā)放的人才補(bǔ)貼。教育、衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬中小學(xué)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施的“英才進(jìn)廣饒”引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼按本人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、引進(jìn)人才試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

5、按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。

6、引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

7、引進(jìn)人才適時享受符合條件的人才公寓政策。

（二）企業(yè)引進(jìn)人才按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)薪酬和社會保險(xiǎn)等待遇，同時享受人才工作相關(guān)激勵政策。

1、引進(jìn)人才按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。

2、引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為3年。對民營企業(yè)引進(jìn)的人才，博士研究生在企業(yè)工作5年內(nèi)，給予每人每月6000元的人才補(bǔ)貼，重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)的碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月3000元人才補(bǔ)貼、本科畢業(yè)生3年內(nèi)給予每人每月1000元人才補(bǔ)貼；對國有企業(yè)引進(jìn)的人才，博士研究生在企業(yè)工作5年內(nèi)，給予每人每月4000元的人才補(bǔ)貼，重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)的碩士研究生3年內(nèi)給予每人每月2000元人才補(bǔ)貼、本科畢業(yè)生3年內(nèi)給予每人每月800元人才補(bǔ)貼。人才補(bǔ)貼由縣財(cái)政承擔(dān)。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我縣的，由企業(yè)和其主管部門追回發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

3、按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。

4、引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。

5、制定專門的考核管理辦法，將企業(yè)引進(jìn)的全日制普通高校博士研究生、重點(diǎn)院校及國（境）外著名大學(xué)全日制普通高校碩士研究生納入縣事業(yè)編制“人才蓄水池”進(jìn)行跟蹤管理。每年度由組織人社部門對引進(jìn)人才組織實(shí)施年度考核，全面掌握人才表現(xiàn)情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進(jìn)行管理；3年服務(wù)期滿后，由組織人社部門對引進(jìn)人才組織實(shí)施綜合考核，全面考察了解人才政治表現(xiàn)、思想品德、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、考核獎懲、廉潔自律等情況，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”確定考核等次，對考核“合格”以上等次的，可按事業(yè)單位編制實(shí)名制人員，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，擇優(yōu)聘用到事業(yè)單位緊缺急需的專業(yè)性崗位。

6、引進(jìn)人才適時享受符合條件的人才公寓政策。

七、其他

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

有關(guān)招聘信息將通過廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(www.grjyrc.cn)網(wǎng)及有關(guān)學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡章由廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0546-6447632、6443291

附件：

1-1、2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表（事業(yè)單位）

1-2、2020年“英才進(jìn)廣饒”崗位匯總表（企業(yè)）

2、2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表

3、2020年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表填報(bào)說明

4、國家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單

廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年4月30日

附件1-1

附件1-2

文章來源：http://www.grjyrc.cn/info.aspx?newsTypeID=201506031030432491&id=873