吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部公告

??為加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)儲(chǔ)備人才，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究，擬面向縣內(nèi)外選調(diào)一批高素質(zhì)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、全額撥款事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)崗位及名額

1.選調(diào)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員13名。

2.選調(diào)全額撥款事業(yè)單位工作人員18名。

詳見《吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表》（見附件1）。

二、選調(diào)范圍及資格條件

1.在編在崗已登記備案的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）或全額撥款事業(yè)身份的干部（2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的，應(yīng)經(jīng)過組織人事部門統(tǒng)一組織考試錄用或政策性安置）。按照身份與工作崗位相匹配的原則，報(bào)考時(shí)只能選擇與自己身份相匹配的工作崗位。

2.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。專業(yè)及業(yè)務(wù)資格等其他條件符合報(bào)考單位和崗位要求，其中專業(yè)分類參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行；

3.年齡為30周歲以下（1990年5月1日以后出生）;鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員以上職務(wù)職級(jí)層次，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲(1985年5月1日以后出生）；

4.近2年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件；

7.符合任職回避規(guī)定；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.處于黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的及涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.尚在任職、錄（聘）用試用期的；

4.2014年2月18日后，考錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)未滿5年的；

5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序

選調(diào)采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、差額票決、公示和正式錄（聘）用的方式進(jìn)行。具體為：

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年5月6日—2020年5月15日

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)考人員需填寫《吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報(bào)名登記表》（附件2），報(bào)名登記表需提供簽字掃描件，并附電子版，同時(shí)提供以下資料：

1.近期二寸正面免冠彩色電子照片； 

2.學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證及報(bào)考職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料；

3.在縣外工作的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）需要提供《公務(wù)員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》)、《公務(wù)員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)》；在縣外工作的事業(yè)干部需要提供《事業(yè)單位聘用工作人員登記表》或政策性安置文件復(fù)印件（需蓋公章）；

4.在縣外工作的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）需要提供近2年《公務(wù)員年度考核登記表》（或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》）；在縣外工作的事業(yè)干部需要提供近2年《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

5.存在調(diào)動(dòng)情況的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）還需提供《干部流動(dòng)審批表》；

6.報(bào)名要求的其他材料。

以上檔案材料復(fù)印件均需本人檔案管理部門蓋章，并注明“與原件一致”。

報(bào)考人員將以上報(bào)名材料掃描成電子文檔，以電子郵件方式發(fā)送到xgxgbg@163.com郵箱，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間限期內(nèi)通過電話進(jìn)行確認(rèn)。同時(shí)，報(bào)考人員需承諾保證提交資料的真實(shí)性。

擬選調(diào)人數(shù)為1名的，符合報(bào)考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于4:1方可開考；擬選調(diào)人數(shù)為2名及以上的，符合報(bào)考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于3:1方可開考；若未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減該選調(diào)崗位人數(shù)。如有未能開考的崗位，可允許已報(bào)名該職位的人員改報(bào)其他符合條件的崗位。逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。報(bào)考達(dá)到開考比例崗位的人員，不得改報(bào)其他職位。

（二）資格審查（5月16日－17日）

新干縣委組織部、縣人社局根據(jù)崗位資格條件進(jìn)行初步資格審查。經(jīng)審查符合選調(diào)條件人員名單在新干縣政府網(wǎng)站（www.xingan.gov.cn）公布，筆試準(zhǔn)考證以電子郵件方式發(fā)送到報(bào)考人員在報(bào)名表中填寫的郵箱。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。

（三）筆試（初定5月20日）

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論知識(shí)和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試總分為100分，筆試成績(jī)占個(gè)人總成績(jī)的50%。

（四）面試（初定5月24日）

入闈面試人員根據(jù)選調(diào)計(jì)劃和筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，選調(diào)職位人數(shù)為1名時(shí)，選調(diào)計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:4的，入闈面試比例為1:3；選調(diào)計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:5的，入闈面試比例為1:4；選調(diào)計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:6及以上的，入闈面試比例為1:5。選調(diào)職位人數(shù)為2名及以上時(shí)，入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況，一并入闈面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者分析問題能力、解決問題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分，面試成績(jī)占個(gè)人總成績(jī)的50%?！?/p>

本人自愿放棄面試資格的，須在面試前兩天提出書面申請(qǐng)，對(duì)放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（五）體檢（初定5月26日）

根據(jù)面試和筆試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)（考生總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×50%），并根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按照N+1（N為擬選調(diào)計(jì)劃）確定參加體檢的人選（最后一名出現(xiàn)相同分者一并列入），并告知考生。

當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)，確定考察對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，如遇體檢不合格的，按該職位考生總成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。本人放棄體檢的，按該職位考生總成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。

（六）考察（初定5月27日－6月5日）

體檢合格的考生作為入闈考察的人選?？疾煊尚赂煽h委組織部、縣人社局聯(lián)合各選調(diào)單位組織?？疾熘饕菍?duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，同時(shí)注重考生的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。期間，在所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見，開展“凡提四必”，向工作所在地紀(jì)委監(jiān)委、政法委、衛(wèi)健委、法檢等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門征求意見。進(jìn)一步核對(duì)報(bào)考資格條件，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序，取消其資格。經(jīng)考察有不合格的或放棄考察的，按該職位總成績(jī)從高分到低分順次遞補(bǔ)。

（七）差額票決（初定6月10）

考察后，擬選調(diào)人選提請(qǐng)縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行差額票決，確定正式選調(diào)人員。

（八）公示

正式選調(diào)人員名單在新干縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合選調(diào)條件的人員，取消其選調(diào)資格。

（九）錄（聘）用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，確定為正式選調(diào)人員。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽訂在新干縣連續(xù)工作5年的服務(wù)協(xié)議。

四、有關(guān)待遇

1.原任職務(wù)或職級(jí)高于選調(diào)崗位的，可保留原任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)或原職級(jí)待遇。

2.正式選調(diào)后，作為高素質(zhì)儲(chǔ)備人才，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，全面提高綜合素質(zhì)。

3.工作滿一年后經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任職資格條件的，可以優(yōu)先提拔或進(jìn)一步使用。

五、其他事項(xiàng)

1.準(zhǔn)考證發(fā)放及面試、筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)疫情防控工作進(jìn)展另行通知。

2.面向全國公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部工作，在新干縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立新干縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部部長(zhǎng)夏劍峰任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)周小健任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任方亮，縣委組織部副部長(zhǎng)（正科長(zhǎng)級(jí)）鄧震宇，縣人社局黨委書記、局長(zhǎng)周飛萍為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在新干縣委組織部，鄧震宇同志兼任辦公室主任，周飛萍同志兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。選調(diào)工作由新干縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，選調(diào)工作本著公平公正公開的原則，全程接受廣大干部群眾監(jiān)督。

3.本方案未盡事宜，由新干縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：新干縣委組織部0796－2160336(傳真號(hào))

新干縣人社局15727612773

　　電子郵箱：xgxgbg@163.com

附件：

1.吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表

2.吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報(bào)名登記表

中共新干縣委組織部

 新干縣人社局

2020年4月30日

附件1：吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表

附件2：吉安市新干縣2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報(bào)名登記表

信息來源：http://www.xingan.gov.cn/news-show-107250.html