新疆維吾爾自治區(qū)環(huán)境工程評估

中心招聘非在編工作人員公告

新疆維吾爾自治區(qū)環(huán)境工程評估中心（以下簡稱：“評估中心”）為自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳所屬事業(yè)單位，公益二類，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣（處）級，經(jīng)費(fèi)實(shí)行差額預(yù)算管理。主要職責(zé)是根據(jù)國家及地方法律、法規(guī)，部門規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的規(guī)定及要求，綜合分析規(guī)劃及建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施后可能造成的影響，對規(guī)劃及建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施的環(huán)境可行性及環(huán)境影響評價(jià)文件進(jìn)行客觀、公正、公開的技術(shù)評估，為生態(tài)環(huán)境行政主管部門環(huán)評審批提供科學(xué)、客觀的技術(shù)評估報(bào)告；負(fù)責(zé)竣工環(huán)保驗(yàn)收技術(shù)審查及環(huán)評文件技術(shù)復(fù)核工作；環(huán)評機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員考核，開展建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境監(jiān)理、清潔生產(chǎn)審核等的技術(shù)咨詢和指導(dǎo)工作；開展相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、調(diào)查研究、科研課題；組織環(huán)境影響評價(jià)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)與管理；做好自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳交辦的相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)支持等工作。現(xiàn)根據(jù)工作需要，擬招聘5至6名非在編環(huán)境監(jiān)理工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘條件及崗位

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略特別是社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)；

2.身體健康，認(rèn)同評估中心文化，能認(rèn)真負(fù)責(zé)開展工作；勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心，具有較強(qiáng)的分析能力和口頭表達(dá)能力。

3.適應(yīng)出差（跟隨項(xiàng)目駐地）；

4.具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格和工作能力；

5.環(huán)境監(jiān)理崗位，應(yīng)、往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡35周歲以下，身體健康，限男性。

有以下情形人員，不得報(bào)考：

1.在維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定中，認(rèn)識含混、態(tài)度曖昧的；

2.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

3.立案審查尚未作出結(jié)論的；

4.因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

6.不符合招聘崗位基本條件要求的；

7.與原單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期未滿或原單位不同意解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

（二）招聘崗位

環(huán)境監(jiān)理工程師

全日制本科生及以上學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)類相關(guān)專業(yè)（環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境規(guī)劃與管理等）；化工、石化、冶金工程及環(huán)境監(jiān)測類相關(guān)專業(yè)。

具有相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件者優(yōu)先，可適當(dāng)降低專業(yè)和年齡要求（年齡最大不超過45周歲）：

1.擁有注冊水利工程監(jiān)理資格證書或持有環(huán)評工程師證、環(huán)境監(jiān)理上崗培訓(xùn)證、竣工環(huán)保驗(yàn)收上崗證者。

2.?兩年以上環(huán)境監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有編制監(jiān)理大綱、實(shí)施細(xì)則，編寫監(jiān)理日志、月報(bào)、年報(bào)等報(bào)告的能力。

3.同等條件下有駕照者優(yōu)先。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘。

三、招聘程序

（一）報(bào)名：應(yīng)聘者請到中國新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)或自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站(http://sthjt.xinjiang.gov.cn/)下載、填寫、雙面打印《新疆維吾爾自治區(qū)環(huán)境工程評估中心非在編工作人員招聘報(bào)名登記表》(詳見附件)一式二份，并貼好近期免冠1寸彩照，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提交招聘單位。

（二）報(bào)名時(shí)提交報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘崗位要求提供的其它證明材料原件及復(fù)印件各一份。

（三）報(bào)名期限：2020年5月20日至2020年5月30日。

（四）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（五）報(bào)名地址：烏魯木齊市南湖西路215號新疆維吾爾自治區(qū)環(huán)境工程評估中心辦公室。

（六）聯(lián)系人及電話：陳煒；電話：0991-4185106、 4185086。

（七）報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

（八）資格審查

由評估中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對應(yīng)聘人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。資格審查通過者，按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

（九）筆試

1.筆試滿分100分，在考試總成績中按40%折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一用國家通用文字命題，筆試主要測試應(yīng)聘者環(huán)境保護(hù)綜合業(yè)務(wù)知識。

2.筆試加分：

（1）烈士配偶及其子女，筆試成績加5分；

（2）使用國家通用文字答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績加5分；

（3）服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分；

（4）符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分；符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料。

（十）面試

1.面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，在考試總成績中按60%折合計(jì)算。面試成績低于60分的，取消體檢資格。

2.面試按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》組織實(shí)施。

3.在中國新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)或自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站(http://sthjt.xinjiang.gov.cn/)上公布考生面試成績、總成績及參加體檢人員、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等。

評估中心面向社會(huì)公開招聘考試分為筆試和面試，考試總成績按100分計(jì)算，其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”核算精確到小數(shù)點(diǎn)后2位?？偝煽兿嗤?，采取加試的方式確定總成績最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考試總成績計(jì)算方法：

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績核算精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

（十一）體檢

1.體檢由評估中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生考試總成績，由高分到低分順序確定體檢人員名單。

2.由評估中心統(tǒng)一在二級甲等以上醫(yī)院對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生組織體檢。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，按同一崗位考試總成績由高分到低分原則依次遞補(bǔ)體檢人員。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4.體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因體檢不合格或考生自行放棄體檢等原因出現(xiàn)的空缺，按照同一崗位考試總成績由高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。

5.報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由評估中心另選二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果，復(fù)檢所需費(fèi)用由考生承擔(dān)。

（十二）考察

1.由評估中心組織考察組，對體檢合格的考生進(jìn)行考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的原則，對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解。采取向被考察對象所在單位、院校、社區(qū)（村）和有關(guān)單位了解情況、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，對被考察對象進(jìn)行綜合考察。

2.考察時(shí)，再次核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？忌鷳?yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或者有關(guān)證書造假者等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。

3.因考察不合格或考生自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)同一崗位考生總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，對體檢合格者進(jìn)行考察。

（十三）公示

擬聘用人員確定后，在中國新疆人才網(wǎng)(www.xjrc365.com)或自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站(http://sthjt.xinjiang.gov.cn/)上統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（十四）聘用

1.公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，統(tǒng)一組織與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

2.應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

（十五）薪資待遇

6千-1萬元，根據(jù)在環(huán)境監(jiān)理中承擔(dān)的職責(zé)及開展環(huán)境監(jiān)理工作情況確定。

四、其他事項(xiàng)

（一）招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由評估中心在中國新疆人才網(wǎng)或自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站及時(shí)進(jìn)行公告。

（二）報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要及時(shí)關(guān)注中國新疆人才網(wǎng)或自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。

（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）本公告未盡事宜，由評估中心負(fù)責(zé)解釋。

新疆環(huán)境工程評估中心招聘報(bào)名登記表

來源：https://m.xjhr.com/news_40861.aspx