煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提高校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍專業(yè)化水平，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共煙臺(tái)市委煙臺(tái)市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代全市教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（煙發(fā)〔2019〕13號(hào)）等規(guī)定，煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局面向全國(guó)引進(jìn)人才，現(xiàn)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃共計(jì)18個(gè)，具體崗位計(jì)劃及條件詳見附件1。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)，公辦幼兒園園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)，特殊教育學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)，學(xué)校（幼兒園）教師。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3.身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.具有先進(jìn)的教育管理理念和較強(qiáng)的組織管理能力，具有較強(qiáng)的課程和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較高的教科研水平和較強(qiáng)的教科研管理能力，在學(xué)科領(lǐng)域有造詣且在一定范圍內(nèi)具有較大影響力。

5.應(yīng)聘人員年齡須為1974年8月6日（含）以后出生；具備副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，年齡可放寬至1969年8月6日（含）以后出生。

6.具有國(guó)民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

7.具有符合崗位要求的教師資格證書。

8.具有國(guó)家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽（或職業(yè)技能大賽）優(yōu)秀輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)，省級(jí)及以上特級(jí)教師、教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)能手、正高級(jí)教師，地市級(jí)及以上名師（含工程人選）、名校長(zhǎng)（含工程人選）、名園長(zhǎng)（含工程人選）、名班主任（含工程人選）、優(yōu)秀教育管理者（含建設(shè)工程人選）、優(yōu)秀教育工作者、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、教育領(lǐng)軍人才等或相當(dāng)于此類榮譽(yù)稱號(hào)之一的。

9.報(bào)考初中校長(zhǎng)崗位須現(xiàn)任公辦初中校長(zhǎng)或現(xiàn)任副校長(zhǎng)職務(wù)滿三年（含）以上，現(xiàn)任民辦學(xué)校校長(zhǎng)（且曾具有公辦學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷）；報(bào)考小學(xué)校長(zhǎng)崗位須現(xiàn)任公辦小學(xué)校長(zhǎng)或現(xiàn)任副校長(zhǎng)職務(wù)滿三年（含）以上，現(xiàn)任民辦學(xué)校校長(zhǎng)（且曾具有公辦學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷）；報(bào)考特殊教育學(xué)校校長(zhǎng)崗位須現(xiàn)任公辦特殊教育學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)；報(bào)考幼兒園園長(zhǎng)崗位須現(xiàn)任公辦幼兒園園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)；報(bào)考中小學(xué)、職業(yè)中專教師崗位須現(xiàn)從事一線任教工作。

10.符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的，曾受過撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分、撤職及以上政紀(jì)處分，曾受過刑事處罰或被開除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。香港和澳門居民中的中國(guó)公民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。在職事業(yè)單位工作人員報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)及以上教育、組織人事部門同意。

三、招聘辦法與招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考人員須填報(bào)《報(bào)名表》（見附件2）、《一覽表》（見附件3），內(nèi)容必須詳實(shí)完整，并將《報(bào)名表》《一覽表》及相關(guān)佐證材料通過電子郵件發(fā)至指定郵箱：zgc6396721@yt.shandong.cn，郵件名稱為“報(bào)考崗位+姓名”。“報(bào)考崗位”要按照附件1規(guī)定的規(guī)范名稱填寫。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。凡報(bào)考信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后，按照指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，方可參加考試考核。未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄考試考核資格。未參加網(wǎng)上報(bào)名的可直接在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1.時(shí)間和地點(diǎn)。

根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，開發(fā)區(qū)教育分局將適時(shí)組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站發(fā)布。

2.提交材料。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查提供下列材料的原件及復(fù)印件，報(bào)考人員須提前按下列順序裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還：

（1）報(bào)名表（為上交材料封面）。

（2）身份證。

（3）從高中開始所有階段的學(xué)歷證書。

（4）教師資格證書。

（5）任職文件或校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）任職資格證、榮譽(yù)證書，除簡(jiǎn)章要求的相關(guān)榮譽(yù)外，另須提供近五年教科研成果、論文、論著以及工作業(yè)績(jī)證明。

（6）個(gè)人近五年綜述材料（基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)綜述、代表性學(xué)術(shù)成果、主要榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，字?jǐn)?shù)不超過5000字。）

（7）本人近期彩色正面免冠2寸照片1張（照片反面寫姓名及報(bào)考崗位）。

（8）現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的，須在面試前一天上午10點(diǎn)前提交。已就業(yè)人員提供具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的解約證明或單位同意報(bào)考證明信（附件4），因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在筆試后兩個(gè)月內(nèi)提供。

（9）報(bào)名人員健康管理信息采集表（附件5）。

3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。資格審查通過人員由工作人員電話通知進(jìn)入面試、筆試環(huán)節(jié)。未參加網(wǎng)上報(bào)名的可直接在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，如發(fā)生面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）考試。采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行，面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、研究能力、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展的能力、管理能力、教學(xué)設(shè)計(jì)及文字寫作能力等。面試后因棄權(quán)造成的筆試人員空缺，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，在面試成績(jī)合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（四）確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1.2確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。

（五）考察。進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按招聘計(jì)劃從考試總成績(jī)高分到低分依次對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行等額考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾鞎r(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

（六）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢或復(fù)檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。

（七）公示與聘用。經(jīng)體檢、考察均合格，確定為擬聘用人員，在煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。入職前，同一招聘崗位包含2個(gè)（含）以上招聘單位的，擬聘人員按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序，采用高分先選的方式確定具體用人單位。

四、薪酬待遇

執(zhí)行煙臺(tái)開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園薪酬標(biāo)準(zhǔn)；符合人才引進(jìn)條件的，按照人才類別提供相應(yīng)的保障措施。

五、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)報(bào)考人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站的相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

（二）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊等行為，將隨時(shí)取消報(bào)考人員資格。

（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

（四）本次全國(guó)引進(jìn)人才實(shí)行全年招聘，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)分批次組織考試、考察和體檢。對(duì)已完成招聘任務(wù)的崗位，及時(shí)在煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站公布。

招聘工作具體事宜請(qǐng)咨詢煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局政工處，咨詢電話：0535-6396721。

煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)址：http://www.yeda.gov.cn/col/col33545/index.html

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才崗位計(jì)劃及條件

      2.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才報(bào)名表

      3.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才報(bào)名信息一覽表

      4.單位同意報(bào)考證明信

      5.報(bào)名人員健康管理信息采集表

煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局  

2020年8月6日     

附件1：煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才崗位計(jì)劃及條件.xlsx

附件2：煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

附件3：煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2020年面向全國(guó)引進(jìn)人才報(bào)名信息一覽表.xls

附件4：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（式樣）.xls

附件5：報(bào)名人員健康管理信息采集表.docx

信息來源：http://www.yeda.gov.cn/art/2020/8/6/art_33548_2798359.html