為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)羅甸跨越式發(fā)展提供有力的人才支撐，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）文件精神，為做好我縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，特制定本簡章。

一、招聘原則和程序

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、全程監(jiān)督。招聘工作按照確定編制和招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

2012年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員269名。其中：羅甸縣教育系統(tǒng)61名，其他事業(yè)單位208名，具體職位詳見《羅甸縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘職位一覽表》。

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，對(duì)于報(bào)考合并職位的考生，在報(bào)名時(shí)不需填寫具體的報(bào)考職位名稱，只填寫報(bào)考職位代碼?？忌趫?bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《羅甸縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名表》），交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

2、報(bào)名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)材料，對(duì)照《招聘簡章》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審核，經(jīng)審查合格，確認(rèn)其考試資格；對(duì)于不符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理，且不予退返報(bào)名費(fèi)。

3、報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

（1）畢業(yè)證書原件、復(fù)印件；

（2）有效《居民身份證》和戶口簿原件及復(fù)印件；

（3）報(bào)考崗位所需要提供的相關(guān)資格證原件及復(fù)印件；

（4）四項(xiàng)目人員需要提供由縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委按照管理權(quán)限出具的相關(guān)證明。

4、報(bào)名費(fèi)：按每人100元收取。

（二）加分

對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試分?jǐn)?shù)中給予加分(折算前)，可累計(jì)加分，累計(jì)加分最多不得超過5分，具體條件如下：

1、截止報(bào)名結(jié)束當(dāng)日前，在我縣連續(xù)服務(wù)滿一年及以上，且年度考核為合格及以上的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿1年以上2年以下的人員加2分，服務(wù)期滿2年及以上的人員加5分（以行文時(shí)間為準(zhǔn)）。

2、報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生崗位具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或取得護(hù)士資格及以上資格證的加5分。

3、州內(nèi)少數(shù)民族加3分(2011年12月31日前在籍的)。

第一項(xiàng)加分材料由縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委按照管理權(quán)限出具，第二項(xiàng)加分材料提供資格證原件及復(fù)印件，第三項(xiàng)加分材料需要身份證原件及復(fù)印件。

符合上述加分條件的考生，如實(shí)填寫《羅甸縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，并在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交進(jìn)行加分審查。提交加分申請(qǐng)表同時(shí)，截止報(bào)名時(shí)間結(jié)束當(dāng)日，未按要求提供相關(guān)加分證明材料的或本人未提出加分申請(qǐng)的考生（未填寫《羅甸縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》），視為自動(dòng)放棄加分，確認(rèn)加分的由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示。

（三）資格審查

報(bào)名的同時(shí)由招聘工作組工作人員現(xiàn)場對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)及資格等進(jìn)行審查，審查結(jié)果由審查人員簽名，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假、提交不實(shí)材料的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、體檢、考核、聘用資格。

（四 ）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上達(dá)到3：1比例方能開考。達(dá)不到3：1比例的，由縣面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否調(diào)整開考比例或取消該職位招聘計(jì)劃。如確定調(diào)整開考比例，開考比例由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；如確定取消該職位招聘計(jì)劃的，經(jīng)縣面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，可以改報(bào)其他職位，并對(duì)擬報(bào)職位進(jìn)行報(bào)考資格審查，審查不符合報(bào)考資格或無適合職位改報(bào)的，給予退返報(bào)名費(fèi)。

五、考試

考試采取筆試和面試（試教）相結(jié)合的方式，考試不指定參考用書。

（一）筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考試。

筆試內(nèi)容：報(bào)考教育類的筆試科目為《教育學(xué)和教育心理學(xué)》合卷；非教育類的筆試科目為《能力測試和綜合知識(shí)》合卷。筆試合卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。

筆試準(zhǔn)考證由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作和發(fā)放。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年9月20日—9月21日（上班時(shí)間）

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：羅甸縣人力資源和社會(huì)保障局（民政大樓二樓）

筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試（試教）

面試（試教）人選均按照筆試成績從高分到低分按3：1的比例依次確定，達(dá)不到3：1比例，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試比例，如遇某職位進(jìn)入面試（試教）人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試（試教），面試（試教）成績未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試（試教）滿分100分，面試（試教）成績當(dāng)場公布。

面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）其他

1、筆試、面試（試教）的時(shí)間、地點(diǎn)將在《準(zhǔn)考證》中注明，考生務(wù)必認(rèn)真閱讀《準(zhǔn)考證》上的《考生須知》，如因考生本人未閱讀《考生須知》造成的一切后果由考生自負(fù)。

2、考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證明）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試、面試（試教），其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參加考試。

3、報(bào)考人員須參加完本簡章規(guī)定所有項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

4、成績計(jì)算公式：

（1）筆試成績=筆試分?jǐn)?shù)+加分

（2）報(bào)考教育類崗位綜合成績＝筆試成績×40%+試教成績×60%；

（3）報(bào)考非教育類崗位綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試（試教）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，由縣面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以擬聘用人數(shù)1：1的比例按綜合成績由高分到低分確定。如遇同一職位考生綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績（含加分）高的考生列為體檢對(duì)象，體檢不合格者不列入考核對(duì)象，并由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在該職位符合體檢條件的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因特殊情況需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，須報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

七、考 核

體檢合格考生確定為考核對(duì)象，考核內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要崗位回避等情況?？己酥攸c(diǎn)以考生戶籍所在地現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案或所在單位表現(xiàn)為內(nèi)容，還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合報(bào)考資格，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考生必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定完成考核工作的時(shí)限內(nèi)提供考核所需材料，不能按時(shí)提供的，取消聘用資格，并按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)?？己撕细袢藬?shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人數(shù)。

考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，各用人單位組成考核小組具體實(shí)施?？己私M由二人以上組成，在考核中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己斯ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡章第三條第二款第六項(xiàng)所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由招聘單位主管部門報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1、 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、 有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

3、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定考核工作完成期限前無法提供相關(guān)所需材料的。

報(bào)考合并職位的考生體檢合格后，根據(jù)報(bào)考職位代碼對(duì)應(yīng)所含的招聘單位，按綜合成績由高至低順次擇崗。

八、公示

經(jīng)筆試、面試（試教）、體檢、考核合格確定為擬聘用人員的考生，相關(guān)信息將在羅甸縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間若有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)確有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。新聘用人員在我縣事業(yè)單位最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。

被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天，取消聘用資格。

新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

對(duì)于要求試用期內(nèi)取得相應(yīng)資格證的崗位，在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)必須提供招聘崗位所要求的資格證才予轉(zhuǎn)正，否則試用期不合格，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十一、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息均在羅甸縣人民政府網(wǎng)（www.gzluodian.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)?？忌?lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的，視為自動(dòng)放棄。

十二、本次招聘專業(yè)目錄以我縣根據(jù)實(shí)際情況和需要制定的《羅甸縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)，其他專業(yè)目錄不予認(rèn)可。

十三、本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十四、招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，本招聘簡章解釋權(quán)歸縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢電話： 0854-7621132 （羅甸縣人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)股）

15718643040 （羅甸縣人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)股）

13765493442 韋 超

13885406494 陳巡林

監(jiān)督電話：0854-7612058 （羅甸縣監(jiān)察局）

注：1、考生務(wù)必認(rèn)真閱讀每一個(gè)附件內(nèi)容。

2、考生自行在網(wǎng)頁上下載報(bào)名等相關(guān)表格填報(bào)、打印。

羅甸縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一二年九月四日

報(bào)名材料

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《報(bào)名材料.xls》來源于羅甸縣人民政府門戶網(wǎng)，最近更新2012年9月4日。

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