璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心

公開招聘聘用制高層次人才簡章

為打破人才引進編制壁壘，多渠道補充急需緊缺高層次人才，根據(jù)《璧山區(qū)委組織部、璧山區(qū)委編辦、璧山區(qū)財政局、璧山區(qū)人力社保局印發(fā)〈關于開展聘用制高層次人才試點工作的方案〉的通知》（璧山委組〔2019〕226號）精神，結合璧山高新區(qū)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘聘用制高層次人才（非編制人員）。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會公開招聘聘用制高層次人才4名（非編制人員），具體崗位詳見《璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心2020年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下；

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；我區(qū)機關事業(yè)單位正式在職在編人員；市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為報名開始之日，即2020年12月23日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月24日及以后出生，以此類推。

（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在組織考察時提交學歷（學位）證書原件；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在組織考察時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲。

報考人員現(xiàn)為機關企事業(yè)單位工作人員的，需在報名時提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報考證明》（附件3）。

四、招聘程序

（一）報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名，報名開始時間為2020年12月23日09:00，截止時間為2020年12月30日17:00（聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：13617633180、13996237976）。有意報名者請在有效報名時間內(nèi)登錄璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:84/）進行報名注冊、選擇報考崗位（每名考生只能報考1個崗位）、填寫報名信息，并上傳以下資料的電子檔：

1、身份證原件電子檔（正反兩面）；

2、畢業(yè)證書電子檔；

3、學位證書電子檔；

4、《同意報考證明》蓋章掃描電子檔（機關企事業(yè)單位報考人員上傳）；

5、個人自薦材料（可選擇上傳）。

報考人員應本著誠信報名的原則，確認上傳資料完整、清晰、無誤后方可提交。請報考人員認真閱讀報名簡章所寫的必需資料，如因個人疏忽導致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報名不能通過初審的，將由報考人員自行承擔全部責任。因博士研究生未作專業(yè)要求，經(jīng)用人單位與考生協(xié)商一致可對報考崗位進行調(diào)配。

（二）資格初審：2021年1月6日后報考人員可前往璧山高新區(qū)招聘系統(tǒng)（http://119.84.135.6:84/ ）查看審查結果，審查結果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.bishan.gov.cn）上發(fā)布。

（三）考核

采取結構化面試加面談了解的方式進行考核，面試成績滿分為100分，面試成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

若某崗位通過資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過10：1，原則上該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》，根據(jù)筆試成績從高到低按5：1比例確定面試人選。如遇最后一名筆試成績相同，則一并進入面試。若進入面試人員在接到面試通知時聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績由下一名進行遞補。

未設筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)面試成績由高到低等額確定體檢人選；如遇面試成績相同，則組織面試加試。增設筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)總成績（筆試成績×30%+面試成績×70%）由高到低等額確定體檢人選；如遇總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先；如遇面試成績相同，則組織面試加試。

（四）體檢

體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢（復檢），無正當理由未按時參加者視為自動放棄體檢（復檢）資格。

（五）組織考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查考察對象的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對象提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象說明原因。

對報考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補。

（六）集體研究

根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬聘人員。

（七）公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.bishan.gov.cn）上發(fā)布，公示時間為3個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績以及擬聘崗位等其他應公示事項。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，與璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心簽訂聘用合同，聘期為1年（其中試用期為2個月），期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。

聘用制高層次人才的經(jīng)濟待遇實行協(xié)議年薪制和績效考核制，其中基礎年薪8-12萬元（視具體崗位和學歷而定）；績效考核在通過試用期后且一年聘期結束時予以考核兌現(xiàn)，如因個人原因提前離職，則取消績效考核。聘用期間享受聘用單位同類人員社會保險、住房公積金和國家相關政策，出差補助參照璧山區(qū)屬國企相當層級人員標準執(zhí)行。

六、紀律要求

對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

本簡章未盡事宜由璧山高新區(qū)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展促進中心負責解釋。

附件1：璧山高新區(qū)2020年公開招聘聘用制高層次人才崗位情況一覽表.xlsx

附件2：專業(yè)目錄.doc

附件3：同意報考證明.docx

來源：http://www.bishan.gov.cn/zwgk_241/fdzdgknr/zkly/202012/t20201218_8667408.html