根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）文件要求和規(guī)定，為做好曲靖市糧食局公開(kāi)招聘大中專畢業(yè)生的面試工作，確保公開(kāi)、公平、公正，結(jié)合經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)的本單位招聘人員實(shí)施方案，特制定以下面試實(shí)施方案。

一、面試對(duì)象

1、按照《曲靖市糧食局委托公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，筆試成績(jī)?yōu)榍皟擅娜藛T。

2、面試人員的確定：

（1）面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

（2）面試前須對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由市糧食局在資格復(fù)審前1至2周內(nèi)電話通知考生帶齊相關(guān)證件到市糧食局人事科進(jìn)行資格審核，并填寫(xiě)《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》。

（3）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開(kāi)始一周前向曲靖市糧食局提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（4）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（5）資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖市糧食局網(wǎng)》網(wǎng)站進(jìn)行公示。

6、經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始一周前，向招聘單位主管部門(mén)提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒(méi)有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

二、面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

三、面試地點(diǎn)：曲靖市糧食局五樓會(huì)議室

四、面試組織

1、為做好本單位2012年事業(yè)單位招聘人員面試工作，曲靖市糧食局成立了面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書(shū)記任組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、面試考官小組抽調(diào)相關(guān)人員及專家9人組成，設(shè)主考官1人。

3、面試監(jiān)督人員：請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局用市第六紀(jì)工委有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督。

五、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定程序進(jìn)行面試。

六、面試程序

㈠、制定面試實(shí)施方案；

㈡、編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

㈢、成立面試考官小組；

㈣、考官小組熟悉面試方案，

㈤、實(shí)施面試：

1、面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙?chǎng)與侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

2、面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

3、面試程序

（1）工作人員驗(yàn)證應(yīng)考人員的身份證、筆試準(zhǔn)考證及其它有關(guān)證件原件；

（2）主持人宣布面試考試實(shí)施方案，主持應(yīng)考人員抽簽確定面試順序；

（3）主考官講話；

（4）主考官宣布面試紀(jì)律；

（5）面試答題。面試人員按抽簽順序先進(jìn)行固定答題的回答；抽簽進(jìn)行隨機(jī)抽題回答所抽問(wèn)題在有必要的情況下進(jìn)行自由問(wèn)答；

（6）面試評(píng)分人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分（評(píng)分結(jié)束后再進(jìn)行下一考生面試）；

（7）記錄人員記分并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

（8）宣布得分：應(yīng)試者的面試成績(jī)?cè)诳忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

七、面試內(nèi)容

面試分固定答題、隨機(jī)抽題和自由問(wèn)答三部分組成。

㈠、固定答題：

1、每個(gè)考生所答題目相同，考生在主考官宣讀題目后準(zhǔn)備3分鐘開(kāi)始答題。答題用普通話，不帶演講稿，答題時(shí)間10分鐘。

2、評(píng)分點(diǎn)：綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擔(dān)任專業(yè)工作的匹配性。

㈡、隨機(jī)抽題與自由問(wèn)答：

1、從密封在信封中的題目（每個(gè)信封封裝一道題）中，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取一道題，進(jìn)行回答。從宣讀完題目開(kāi)始計(jì)時(shí)，準(zhǔn)備3分鐘后開(kāi)始答題，答題時(shí)間7分鐘。

2、應(yīng)考人員答題后由考官小組的成員，從業(yè)務(wù)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)兩個(gè)方面進(jìn)行自由提問(wèn)，由考生回答。面試考官提問(wèn)結(jié)束開(kāi)始計(jì)時(shí)，準(zhǔn)備2分鐘后開(kāi)始答題，答題時(shí)間3分鐘。

3、評(píng)分點(diǎn)：試題難易程度、為人處事及協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、答題時(shí)間。

八、面試成績(jī)

 1、面試考評(píng)人員評(píng)分：固定答題面試評(píng)分人員從綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擔(dān)任專業(yè)工作的匹配性兩方面進(jìn)行評(píng)分；隨機(jī)抽題答題與自由問(wèn)答答題從試題難易程度、為人處事及協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、答題時(shí)間七方面進(jìn)行評(píng)分?？脊僭?0-100分之間評(píng)分。

2、按測(cè)評(píng)要素所占權(quán)重計(jì)算評(píng)分，各評(píng)分點(diǎn)所占權(quán)重為：綜合分析能力占15%、求職動(dòng)機(jī)與擔(dān)任相應(yīng)崗位工作的匹配性占5%、試題難易程度占10%、為人處事及協(xié)調(diào)能力占15%、言語(yǔ)表達(dá)能力占20%、應(yīng)變能力占15%、自我情緒控制能力占5%、舉止儀表占10%、答題時(shí)間5%，總分100分。

3、成績(jī)計(jì)算辦法

每位考生面試時(shí)由9位考官進(jìn)行評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，每一項(xiàng)有7個(gè)有效評(píng)分，平均分即為有效分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)計(jì)算完畢經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官及監(jiān)督人員審核通過(guò)簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

4、考生綜合成績(jī)按照考生筆試成績(jī)（含政策性加分）和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；綜合成績(jī)保留小數(shù)后兩位,末尾數(shù)四舍五入

九、面試考官的職責(zé)及要求

（一）面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，對(duì)其它考官負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任，對(duì)應(yīng)試者的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其它考官配合主考官進(jìn)行面試，完成主考官交給的提問(wèn)任務(wù)，經(jīng)主考官同意后可進(jìn)行提問(wèn)

（二）著裝整潔。準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)。主動(dòng)將通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料交工作人員保管。熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律、注意事項(xiàng)等；

（三）嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為面試考生打分?？脊僦g不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評(píng)分工作；

（四）集中精力聽(tīng)考生作答，認(rèn)真思考面試測(cè)評(píng)要素，給分得當(dāng)，不偏嚴(yán)偏寬，不前寬后嚴(yán)或前嚴(yán)后寬，不打人情分和印象分，不得詢問(wèn)考生與面試無(wú)關(guān)的個(gè)人信息；

（五）面試期間不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，考生面試時(shí)不得離開(kāi)考官席；

（六）每個(gè)考生面試結(jié)束，應(yīng)及時(shí)評(píng)定打分，不得隨意修改評(píng)分表，有改動(dòng)的，考官應(yīng)在改動(dòng)處簽名確認(rèn)。

十、面試工作人員的職責(zé)及要求

（一）必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試考場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，服從主考官的安排；

（二）組織考生進(jìn)入待考室，逐一核對(duì)考生筆試準(zhǔn)考證、身份證。集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料；

（三）做好面試過(guò)程中的呈送面試試題、計(jì)時(shí)、收發(fā)評(píng)分表、統(tǒng)分、領(lǐng)引考生、現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等有關(guān)工作；

（四）維護(hù)侯考室秩序，杜絕待考人員與外界發(fā)生任何聯(lián)系；

（五）管理已面試并等候宣布成績(jī)的考生；

（六）不得打聽(tīng)、傳播面試題目和面試情況；

（七）嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)提示時(shí)間；

（八）按照本方案及面試統(tǒng)計(jì)表格的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)，經(jīng)主考官確認(rèn)后填報(bào)《面試成績(jī)表》。

（九）認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

十一、對(duì)面試考生的要求

（一）考生須著裝整潔。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，憑準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)（均為原件）到面試考場(chǎng)報(bào)到并參加面試。主動(dòng)將通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料交工作人員保管；

（二）熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律、注意事項(xiàng)等；

（三）不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人基本信息，如有違反，即終止面試，成績(jī)以零分計(jì)算；

（四）不得參加面試旁聽(tīng)、不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生。同一崗位的考生全部面試結(jié)束，確認(rèn)成績(jī)后，方可離開(kāi)考場(chǎng)；

（五）尊重考官，服從工作人員指揮。認(rèn)真聽(tīng)題，不得要求考官解釋題目。面試時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。

（六）考生不得穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。在面試過(guò)程中不能以任何形式將本人的姓名、籍貫、父母信息、工作單位及畢業(yè)院校等個(gè)人信息透露給考官。

十二、面試監(jiān)督人員的要求

（一）準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)考生面試成績(jī)的審核確認(rèn)；

（四）負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開(kāi)啟、保管、回收；

（五）及時(shí)糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為，對(duì)評(píng)分顯失公正的考官提出警告，并則其改正，仍不改正的，建議更換考官。

十三、擬錄（聘）用人員確定

（一）根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考核和體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以專業(yè)素質(zhì)成績(jī)高者優(yōu)先；若以上成績(jī)都相同，則重新組織面試，確定人選進(jìn)行考核和體檢?？己酥攸c(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際能力、工作成績(jī)進(jìn)行。

（二）體檢統(tǒng)一到市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》（曲市人〔2010〕26號(hào)）文件執(zhí)行。

（三）確定擬錄（聘）用人員

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考核情況，按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰1的比例確定擬錄（聘）用人員。

（四）公示及錄（聘）用

將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書(shū)面申請(qǐng)和情況說(shuō)明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

十四、面試紀(jì)律與監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

（七）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（八）面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

十五、此方案由曲靖市糧食局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：0874-6020107

監(jiān)督電話：0874-6020103

曲靖市糧食局

二〇一二年八月二十二日